Отзывы о работе в М.Видео-Эльдорадо — Орел

Близость дома, отличный график, заработок на высоте, но можно чуток прибавить, руководство самое лучше в городе. Добавить товар и мотивацию, улучшить мотивация за сбп, поменяйте песни на радио мвидео

Коллектив, удобное расположение, баланс работы и отдыха. Все по норме календаря, если есть переработки их оплачивают. Условия труда. Увеличить зарплату менеджменту магазинов. Уровень дохода стал ниже чем в 20-21 годах. Количество торгового персонала необходимо увеличить. Вернуть старую систему обслуживания клиентов, когда есть кассир, есть продавец и есть инженер сервиса. Один человек не может качественно выполнять все эти задачи.

Отличная компания. Работаю достаточно долго . Зарплата вовремя. Ну и достойная . Дружный коллектив. По меньше бы переоценок. Слишком много менять приходится и частенько.

Все норм! Меня устраивает! Удобный график, зп всегда вовремя. Коллектив дружный. Ну можно и зп поднять) конечно модно ещё и штат увеличить. Нагрузка есть успеваем, но иногда приходится чем то жертвовать

Отличная коммуникация на всех уровнях управления и между ними. Стабильная работа и доход Уровень дохода, карьерный вертикальный рост. Скидки и льготы для сотрудников

Возможность купить хорошую технику по хорошей цене, скидки и бонусы Развитие по карьерной лестнице, более строгие критерии отбора при приёме на работу директоров магазинов извне, из других компаний

Постоянная и своевременная оплата труда, познание новых технологий, и инновации. Оклад то есть увеличение оплаты труда, за час и отменить универсализацию.

Стабильная зп, возможность карьерного роста, корпоративные конкурсы Мотивацию на товар, технику в магазине, рабочие телефоны.

Свобода выбора графика работы, близко от дома.
Больше ничего.
Коллектив не дружный, без желания помочь, даже если это входит в обязанности. Система штрафов из за которой можно остаться без премии. Постоянно сокращённые обеды 20 минут. Постоянно дёргают и нет возможности работать в спокойной обстановке. Человеческое отношение к своим сотрудникам. Оцениванивать качество работы не по шаблону, а по проделанной работе. Давать возможность на полноценный обед и отдых. Повысить зп

Свобода в выборе графика Уровень заработной платы

Близость к дому, возможность заработать, постоянный поток клиентов, крутой коллектив. Повысить ЗП, сменить бумажные ценники на электронные, отсутствие душа, возможность рабочего времени 2/2.

Возможность заработать, дружный коллектив, белая зарплата, 2 отпуска График работы, отношение начальства, разделение обязанностей

Хороший график, нормальное руководство, наличие сайта на котором можно посмотреть премию ПО, мотивацию, оклад, планы

Рабочий график модно подстроить под себя. Интересная работа, в плане общения с людьми и чтобы узнать новые виды как бытовой, так и аудио-видео техники План по "продаже", по большому счёту, навязывание дополнительной страховки. Которая и отпугивает покупателей.
На момент работы в компании, было разделение между продавцами по отделам, и продавец, мог совершенствоваться в планах продаж и знаний по своим отделам. На данный момент продавцы стали универсальными, то есть продавец должен знать всё и обо всём.