Яндекс: отзывы о работе на должности
Менеджер отдела развития

Хорошие оборудованные офисы, программы дмс и компенсации питания. Интересный и развивающийся продукт. На этом плюсы заканчиваются.
После разделения начались большие проблемы с управленческим звеном в коммерческом департаменте.
Странные управленческие решения, которые не помогают делать сервис лучше для людей, а заставляют сотрудников бесконечно доказывать собственную эффективность. 90% рабочего времени ты не выполняешь собственные обязанности, а делаешь отчёты и выполняешь процедуры, которые призваны показать и доказать многочисленному руководству, что ты работаешь. Исчез вайб яндекса, где каждый сотрудник может найти себя в компании. Сейчас это большая корпоративная соковыжималка. Пересмотреть систему ревью в сторону прозрачности- сейчас это тайна за 7 печатями. Сделать открытые правила ротации и назначений на должности. На данный момент всё построено на личных взаимоотношениях. Поэтому руководство уходит кланами. Я рада, что работала в этой компании, я получила огромный опыт и понимание, что не каждая обратная связь является зоной роста, иногда это только самодурство руководства.