Московский аэропорт Домодедово: отзывы о работе на должности
Руководитель направления

DME замечательная школа жизни. В компании много возможностей для развития, обучения и профессиональной самореализации.
Шикарная система обучения и подготовки бизнес-аналитиков и специалистов по процессному управлению.
Ежегодная диспансеризация за счёт работодателя.
Шикарный собственный мед.центр. Гибридный и удалённый формат работы для большинства офисных сотрудников (втч бизнес-аналитиков). ДМС. Регулярная индексация ЗП и выравнивание СН с внешним рынком.
Возможность выбирать обучения не только из "произведений" DT, а всё таки больше внешних источников.
Больше и более доступные корпоративы. Не справедливо когда на предприятие из 1000 сотрудников, делают мероприятие на 100 человек (т.е. 10%) , а кто-то (кто является организатором всем корпоративов) на предприятии с численностью 300 человек делают мероприятие тоже на 100 человек (т.е. больше 30%).
Стоимость парковки и питания на территории аэропорта, для сотрудников все таки стоит снизить (хотя п.1 с графиком решает эту проблему)
Изменить условие ОТ и мотивации (соотношение оклада к премии), на более рыночные.

Свободный выбор начала рабочего времени, возможность использовать переработки для закрытия отсутствий по личной необходимости.
Возможность, если повезет, быстро вырасти в должности при наличии соответствующих навыков Нелогичная система мотивации, присутствие системы штрафов, на которые зачастую невозможно повлиять.
Гарантированная зарплата всегда будет только 20% от оговоренного уровня оплаты, все остальное - премия, которую могут запросто отобрать.
Отсутствует возможность работать удаленно.
Парковка только платная, не компенсируется работодателем.
Экстренные вызовы на работу по прихоти владельца компании.