IBS: отзывы о работе на должности
Старший консультант

Близость к дому, много командировок Коммуникацию между сотрудниками

Большие проекты, постоянная возможность тренировать мозг на поиск творческих решений, разнообразные корпоративные мероприятия, топ менеджмент интересуется судьбой рядовых сотрудников. Чуть повысить уровень заработной платы и чаще делать аттестации сотрудников.

Открытость и вовлеченность руководства в развитии сотрудников:
Возможность удаленной работы;
Лояльное отношение и готовность согласовать отпуск или отгулы в любое время:
Наличие ДМС;
Возможность полной удвоенной работы;
Отзывчивость HR;
Различные корпоративные мероприятия и фестивали;
Возможность повышать свою квалификацию благодаря обширной базе курсов на корпоративной платформе;
Прозрачная система росты ЗП. Не на каждом проекте хороший руководитель, предложила бы периодически повышать квалификацию всех руководителей или сделать систему анонимного оценивания между сотрудниками в любое время, а не только в рамках аттестации. p.s. Мне с руководством повезло, но знаю проекты, в которых напряжение внутри рабочей группы присутствует из-за не должного управления.

Большая компания с возможность бесшовной смены проекта если это требуется тебе или компании. Возможно, будет круто, если компания сможет найти возможности иногда собирать удаленных сотрудников в одном месте для совместной работы/знакомства. Имею ввиду сотрудников, работающих вне городов присутствия компании.

Корпоративы, коллектив Руководство игнорирует потребности сотрудников

Свобода выбора рабочего графика, демократичная обстановка Взаимодействие с руководством проекта

удаленная работа, хороший офис, зона отдых, отличный полис ДМС. коммуникацию между сотрудниками

Пытаются быть современной компанией Соотношение работа/оплата сильно уступает многим компаниям, то есть платить могут столько же, но требования выше. Высокая текучка, т.к. многие начиная с руководства пытаются устроить к заказчикам.

Хорошее место для старта карьеры, можно быстро вырасти до уровня middle Заработная плата ниже рынка (была в то время, когда я там работал). Очень тяжело сделать переход с уровня middle выше

Адекватное руководство, интересные проекты, хорошие возможности для профессионального развития Нет четких взаимосвязей между уровнем заработка и требований.
Недостаточно развита индексация окладов

Интересные проекты, замечательная команда на проекте Отсутствует напрочь желание у руководства как то мотивировать сотрудников, не платят квартальные премии, повышение зарплат - забудьте об этом. Сравнение зарплат Москвы с регионами, а не с рынком.

Комфортные условия в офисе. расположение офиса для меня удобное. Отношение руководство. Заинтересованность в росте людей и их мотивации. Обучение сотрудников.

Гибкий подход, минимум бюрократии, лояльность к сотрудникам, готовность обсуждать недовольство/выгорание. Отличное отношение HR к работе, руководство. Все на высоком уровне.

Не знаю плюс ли это в наше время - белая ЗП.

Вежливое общение внутри. Постоянно набирают стажеров. Есть настольный теннис и т.п. Принято жить на работе и иметь кучу дел, которые нужно сделать вчера, переработки не оплачиваются. Из-за планирования все по максимуму, а потом еще добавления кучи дел т.к. срочно нужно сделать, в итоге получается все кое как и не во время.

Сначала кажется, что зарплата средняя по рынку, но потом становится понятно, что нет ни 13-ой, ни годовой премии, т.е. размазали по месяцам, чтобы выглядело равнозначно. Было кстати многим обидно всем перед НГ и летом, когда компании заказчики получали бонусы. Т.е. твой бонус за выполнение проекта/год успешный и т.п. никакой.

Появился новый тренд, нанимать полно без разбора людей на проект, а после выполнения, если не стартовал другой - прощаться под видом оплаты только простоя. Т.е. отношение сегодня нужен рады приветствовать в наши ряды, завтра нет - так сложились обстоятельства, заказчик отказался и т.д.. Большая текучка, в т.ч. руководства, особенно как раз к заказчикам.