Отзывы о работе в Nexign (АО «Нэксайн») — Санкт-Петербург

Ответ представителя компании

Добрый день!

Мы в Nexign стремимся, чтобы каждый человек мог развиваться личностно и профессионально. В частности “Опрос 360” позволяет посмотреть на себя как на специалиста глазами коллег и руководителя. В результате опроса каждый получает отчет, в котором указаны его сильные и слабые стороны, а также зоны роста. Исходя из этой оценки, сотрудник формирует свой индивидуальный план развития. В него могут входить: обучение от корпоративного центра обучения Nexign Academy, книги из корпоративной библиотеки, профильные конференции и митапы и все, что сотрудник считает необходимым для своего дальнейшего роста.

Очень жаль, что для вас не были очевидны перспективы карьерного роста в Nexign. В нашей компании есть проект “Карьерные лестницы”, позволяющий специалистам четко увидеть возможности по развитию, будь то повышение в должности, смена роли или специальности. Кроме того, в Nexign распространена культура открытого обсуждения сложных вопросов, поэтому разговор с руководителем мог бы дать необходимую информацию о карьерных перспективах.

Наши сотрудники работают над сложными и высоконагруженными системами. Многие процессы обновляются в режиме реального времени. Поэтому иногда, в случае критических ситуаций, коллегам приходится уделять работе больше времени, чем обычно. Как компания мы это очень ценим и поощряем таких сотрудников: даем дополнительные отгулы, устраиваем церемонии награждения за успешные проекты, дарим классный мерч. Это также отражается на перспективах получения годовой премии.

Ответ представителя компании

Добрый день!

При трудоустройстве мы предлагаем кандидатам зарплату, которая соответствует их грейду. Видимо, когда вы принимали решение о работе в нашей компании, предложение отвечало вашим интересам. Здорово, что за время работы в Nexign вы смогли вырасти как профессионал, выйти на рынок и получить оффер на бОльшую сумму.

Ценных и квалифицированных специалистов мы очень бережем, даем много возможностей для развития и обеспечиваем достойную оплату труда в соответствии с профессиональной квалификацией. Видимо поэтому сотрудники любят Nexign, и многие работают здесь по 10-15 лет. Большинство наших специалистов имеют уровень middle и senior, а также обладают уникальной экспертизой, работают над сложными высоконагруженными системами и продуктами. Печально, что вам не удалось выстроить отношения в коллективе и перенять ценный опыт коллег, узнать для себя что-то полезное.

Если вдруг и правда пофантазировать, что “за полгода меняется более чем 80% персонала”, то получается, что наши рекрутеры работают 24 часа и каждый день 7 дней в неделю нанимают по несколько человек. Здесь, конечно, ничего общего с реальностью. Если говорить о фактах — реальная текучесть персонала в Nexign ниже рынка.

Что касается оборудования — мы обеспечиваем сотрудников мощными ноутбуками и другой необходимой техникой, которая позволяет сохранять высокие скорости и способствует эффективной работе.

Сотрудники Nexign всегда работают на результат. Если для решения задачи иногда необходимо потратить чуть больше времени или преодолеть горящую стадию проекта, то коллеги добровольно идут на это. Потому что знают — их вклад обязательно будет оценен компанией и поощрен различными бонусами.