Отзывы сотрудников о компании Филиал ПАО АНК Башнефть Башнефть-Уфанефтехим

Стабильность, социальный пакет, наличие ДМС, вахтовый автобус. Условия труда,заработную плату, отсутствие комнаты приёма пищи у удалённых складов, отсутствие душа.

Нравится коллектив на рабочем, вместе. Больше положительных отзывов не оставишь о рабочем месте. Поднимать зарплату, относиться к рабочему классу лучше, больше всяких привилегий для рабочих людей которые работают на установки.

Много свободного времени, удобный график, выплаты заработной платы в срок Везде стоят камеры, телефоны нельзя, курить нельзя, ничего нельзя, 13й зп нету, никаких плюшек нет, на день нефтяника максимум получить до 10т и всё, уходя в отпуск на месяц, следующие месяца два будете без зп, брони от призыва нет, компания совершенно не ценить работников, будете подметать, красить, снимать и ставить изоляцию ( стекловата) а потом приходить домой и чесаться, все оборудование старое, с помощью покраски хотят сделать его новым, карьерного роста нет никакого совершенно, на территории завода стоят глушилки сотовой связи, максимум для опыта можно поработать и всё! ДМС почти ничего не покрывает, зубного маленькую пломбу поставить и всё!

Уже ничего! Раньше до Роснефти было куда лучше по всем показателям и зп в том числе. Зарплату повысить! Люди бегут, отношения, условия у работодателя на низком уровне, одни требования а взамен ничего.

Своевременная выплата ЗП, вахтовый транспорт, питание для рабочих. ЗП, бытовые условия для персонала.

Близость к дому,вахтовый автобус, обеды,дружба между персоналом Заработная плата, условия отдыха

льготы, перевозка вахтовым методом, питание. Организация отдыха. Обеспечение СИЗ. Зарплату. Отношение начальства к обслуживающему персоналу. Проведение ремонтов в теплое время года. Плановое проведение пусковых и ремонтных работ, без спешки

Прямые руководители, такие как начальник цеха, мастера-адекватные и нормальные люди. Начальство высшего звена-никакого понимания в производственных процессах. ВСЕ, начиная от оплаты труда-заканчивая условиями труда. Все трещит по швам!

Социальные условия, коллектив, условия работы, график работы Конкурентность заработной платы

Ничего, абсолютно никаких плюсов в работе. Повысить компетентность руководства, обращать внимание на проблемы и решать их, а не замалчивать. Не заниматься перекладыванием всей операционки на новых сотрудников и не игнорировать автоматизацию рутинных задач.

Обеспечение спецодеждой, правда не всегда своевременное и нужного размера. Стабильная, но маленькая заработная плата два раза в месяц, путёвки в санаторий и ДМС. Работодатель похоже застрял в прошлом, до сих пор думая что работа в данной организации это престиж. Заработная плата работников не конкурентно способна для нашего времени. Кормят завтраками о повышении, но результата нет никакого, в том время как запросы и ответственность работников растёт. Не рекомендую данного работодателя.

Своевременная оплата труда, полное обеспечение средствами защиты за счёт работодателя Обеспечение человеческими ресурсами, увеличение заработной платы

Возможность роста, слаженный коллектив, возможность изучения других технологических процессов. Ускорить работу по приёму новых работников.

Сменный график очень удобен. Много отдыхаешь и мало работаешь. Улучшать тут нужно все.
Составить хороший и удобный график движения вахтового транспорта для работников.
Сделать нормальные остановки для ожидания автобуса на территории завода.
Нужно ставить на руководящие должности непредвзятых работников, которые будут адекватно оценивать работу каждого подчиненного.
Работодатель должен быть заинтересован в молодых работниках, сейчас такого нет.
Работодатель должен мотивировать молодых, грамотных работников повышением.
Провести градацию по образованию.
Повысить зп, чтобы здесь можно было задержаться и не искать условия лучше.
Улучшить условия ипотечного кредитования .
Улучшить спецодежду и спецобувь.

Близость к дому! Стабильность ! Заработную плату увеличить в двое минимум

График работы, ДМС, вахтовый автобус, бесплатное питание, небольшой шанс карьерного роста Поднять зарплату, улучшить условия труда, вовремя обеспечивать необходимыми материалами

Дружный коллектив. Программы поддержки, активный отдых, участия в соревнованиях. ДМС. Увеличить уровень заработной платы. Установить стимулирующие выплаты к отпуску, без выплат не охото уходить в отпуск. Упростить систему взаимодействия структурных подразделений. Улучшить работу структурных подразделений, чтобы были как одна команда, а не вставляли палки в колёса друг другу. По ДМС уменьшить срок когда выделяется сумма на лечение зубок, сократить хотябы до 3х лет работы в Компании

Относительно других предприятий неплохая соц программа, коллекьивный договор Зарплату и материально техническое снабжение

Вахтовый транспорт это единственный достойный плюс, зарплата средняя Зарплату
Отношение к людям

1) интересная работа
2) вахтовый автобус
3) карьерный рост
4) горячие питание
5)Дмс
6) спецодежда и наличие инструмента 1) оплата труда
2) стимулирование для молодых работников
3) добавление вредности
4) отсутствие 13 зарплаты
5) мизерные выплаты ко дню нефтяника
6) много бюрократии
7) много бессмысленных проверяющих ИТР
8) старое оборудование 60-х годов

График. Вахтовые автобусы, хороший профсоюз, дружный коллектив. Повысить ежегодную индексацию к заработной плате до 13%. Убрать лишнюю бюракратию , очень много бумажной работы, что в свою очередь занимает много полезного времени.

Дисциплина, порядок, высокотехнологичные процессы и оборудование Коммуникации между сотрудниками, отделами, департаментами

Близость к дому,социальный пакет Условия работы,установить новое оборудование,сделать ремонт в рабочих помещениях

Надёжный, стабильный, для первого опыта работы хорошее место. Дать возможность для роста молодёжи независимо от опыта работы. Бывает работу делаешь на уровне старших коллег или лучше и начальник готов повысить и уровень зарплаты поднять, но нельзя ЛНД не позволяет, поэтому многие уходят способные сотрудники.
Огромная бюрократия и отсутствие желания идти в ногу со временем.

Вахтовый автобус,ну и коллектив и то возможно не всем повезёт. Всё,но зарплаты это самое главное...

Близко к дому, стабильность в заработной плате. Предоставляемый транспорт (вахтовые автобусы ) Набор дополнительного персонала, повышение заработной платы.

Только коллектив хороший, ребята всегда помогут и откликнуться Улучшить нужно все:
1. Зарплаты низкие, поэтому такая текучка, даже в вакансиях ее не указывают, чтобы хоть как-то заинтересовать; Как я тут столько отработал, сам в шоке, вот в поиске и увидел данную вакансию. Инструментов нет, качественной спецодежды нет, даже хомута не найти, и это нефтеперерабатывающий завод) оборудование похоже держится только за счет краски, которой заставляют постоянно перекрашивать завод. Всю работу по хозяйству возложили на операторов, даже резервуары уже красят они и ремонты в помещениях делают тоже они. А это не смотря на то, что объемы технологических работ увеличиваются, а рабочий персонал уменьшается. Руководителей и отделов открыли столько, будто вся страна отсюда управляется, но при необходимости получить элементарную справку концов не найдешь. Придумали грейды и низкие разряды для новичков, чтобы работами за копейки, как будто молодежь не ест и не одевается. Смешно, Ребята, не ходите сюда

Стабильность заработной платы для выплаты кредитов, и особенно ипотеки Сменить руководство, повысить заработную плату, убрать большую бюрократию..

Стабильность в зарплате, горячее питание, вахта до места работы Индексировать зарплату так чтобы она опережала инфляцию

Комплексные обеды, которые можно было сделать лучше.Прям огромных плюсов больше не припоминаю Заработную плату (очень низкая среди нефтяных компаний), вахтовые перевозки(постоянно ломаются автобусы, приезжают не по расписания, а как захотят) , организация рабочего времени(если хочешь расти - необходимо жить на работе и чаще всего не за оплату, от этого смысла карьерного роста попросту нет)