Отзывы сотрудников о компании Фарн
Водитель погрузчика
Машинист бульдозера
Водитель карьерного самосвала
Машинист экскаватора
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Фарн
Рекомендуют ли сотрудники компанию Фарн для трудоустройства?
25% сотрудников рекомендуют компанию Фарн для трудоустройства, на основании 4 оценок.
Какая оплата труда в компании Фарн?
Сотрудники компании Фарн оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники Фарн оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Фарн оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники Фарн оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Фарн оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 4 оценок.
Закрытое акционерное общество «ФАРН» основано в 2005 году.
Основные направления деятельности - строительство гидротехнических сооружений, добыча полиметаллических руд и предоставление автотранспортных услуг.
Компания является крупнейшим и основным подрядчиком по освоению Горевского и Боголюбовского месторождений, расположенных в Мотыгинском районе Красноярского края.
На счету предприятия множество реализованных уникальных проектов, в том числе строительство гидротехнического сооружения для защиты карьера от поверхностных вод Ангары, перекрывающее русло реки на 60% по живому сечению и соответствующее нормам экологической безопасности.
ОТКРЫТОСТЬ ИННОВАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ И ПРИВЛЕЧЕНИЕ КОМАНДЫ ЛУЧШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРИВЕРЖЕННЫХ СВОЕМУ ДЕЛУ, ПОЗВОЛЯЕТ НАМ БЫТЬ ЛУЧШИМИ В СВОЁМ СЕКТОРЕ РЫНКА, ПРИ ЭТОМ ПОСТОЯННО СОВЕРШЕНСТВУЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ И УЛУЧШАЯ КАЧЕСТВО ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ УСЛУГ!
Наши преимущества:
- официальное трудоустройство с соблюдением Трудового кодекса РФ;
- стабильная конкурентная заработная плата с обязательными отчислениями;
- ежемесячная стимулирующая выплата (премия) за результаты работы;
- оплата междувахтового отпуска;
- компенсация проезда до места работы и места проживания;
- прохождение медицинских обследований и обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты за счёт Компании;
- проживание в благоустроенных общежитиях;
- организация обязательного и дополнительного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- оказание материальной помощи (в связи с рождением ребёнка, увольнением в связи с выходом на пенсию и другим причинам);
- обеспечение детей сотрудников возрастом до 14 лет включительно новогодними подарками;
- организация обязательного обучения для сотрудников;
- открытость любым инновационным проектам и карьерный рост;
- дружный коллектив.