Отзывы о работе в Сбербанк АСТ — Москва

Грамотные коллеги, можно получить серьезный опыт. Значимые проекты и компании, опыт работы с регуляторами. Отсутствие карьерных перспектив, глубоко неуважительное отношение высшего руководства к сотрудникам

Корпоративный транспорт от станций метро - определенно удобно.
Классный коллектив, все готовы помочь, очень контактные. Процесс вливания в коллектив происходит незаметно
Руководство понимающее и готовое к предложениям, улучшениям, изменениям.
Учитывается твой профессиональный опыт, соответственно, по нему и выбирается направление. Зону отдыха в офисе сделать

Бренд, соц. пакет, спортивные мероприятия Коллектив и отношение руководства к людям на местах

Отличный коллектив профессионалов, достойная заработная плата, хорошее руководство, интересные задачи, возможно, мой лучший работодатель, жаль, что пришлось так скоро расстаться. Далековато офис от метро, ходят шаттлы по пропуску бизнес-центра довольно часто, но пешая доступность не особо близкая

Лояльность , умение слышать Мотивацию для карьерного роста

Мне понравилось в компании - Стабильная компания, ежегодная премия. Хорошо было бы сменить местоположение компании, подальше от места скопления электроэнергии.

Стабильность, охрана труда, своевременные выплаты, премии, корпоративная политика. Отношение к сотрудникам.

Свобода выбора графика работы (офис или удаленка) Коммуникацию между командами разработки

Саободный график работы, ужаленная работа, общение с разными людьми Руководству больше общаться с подчиненными. Прислушиваться. Объективно оценивать работу. Коммуникацию между отделами и сотрудниками. Обучающую программу

Компания стабильная, направление деятельности - актуальное и востребованное на сегодня.
Люди работают много лет.
Коллектив - доброжелательный.
Как везде - могут быть рабочие моменты, но они все решаются.
В компании устраивают корпоративные мероприятия, люди встречаются помимо работы и дружат.
Офис находится в БЦ Московский Шелк. Есть рядом столовая, есть комфортная кухня внутри офиса, в целом - небольшие кабинеты, где работают сотрудники. Есть офис - небольшой опенспейс.
Есть гибридный график работы и удаленка.
Уровень дохода - заработные платы сотрудников в целом в рынке.
Есть ДМС Добавить бы возможность обучения для сотрудников, возможность получить ДМС не через 6 месяцев, а через 3.

Хороший офис, удобное месторасположение. Столовые рядом. Стабильная выплата заработной платы. Полно легаси. Нет развития никакого. Работа довольно уныла и скучна. Полумертвые проекты. Отношения внутри коллектива очень напряженные.

Надёжный, внимательный, строгий Отдых, свободное время для реализации своих проектов

Офисы всегда в отличных места и с хорошими условиями. И коллектив отличный. Требуется улучшение коммуникации между руководством и сотрудниками, более четкие границу задач, дать возможность проявляться сотрудникам, что позволит компании значительно вырости.

Официальное оформление с первого дня работы, белая з/п, ДМС Зарплаты ниже среднего по рынку. Руководство не очень компетентно и часто принимает не эффективные решения.

Возможность работать удаленно, профессионализм, полное обустройство рабочего места, забота о сотрудниках Заинтересованность и вовлечение в идеи по развитию компании, компенсация транспортных расходов, компенсация питания, наставничество, пособия для новичков, более высокая оценка труда в качестве заработной платы, индивидуальное премирование для поддержание энтузиазма.

Плавающий график работы, отличное руководство и коллектив, возможность работать удаленно Адаптацию для новых сотрудников, условия работы, обучение, условия для отдыха, корпоративную культуру

Стабильная оплата труда, много новому можно научиться и научат. Для старта карьеры самое то. Больше 2 лет не рекомендую задерживаться. Необходима прогрессивная шкала заработной платы. Новички получают столько же сколько и «сторожилы».
Продумать четкую и открытую систему индивидуальных премирований.

Индексация Зар. Платы Офис очень не удобный. Нет условий комфорта.

Организация и трудовая дисциплина, эффективность проектов Увеличить численность подрядчиков