Отзывы о работе в Pudov — Таганрог

Отличный коллектив - все сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. 2) Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. 3)Зарплату выплачивают всегда вовремя.
Дорожное покрытие сделали!!!
Комнату приема пищи сделали!!! Сделать систему кондиционирования на участках где этого нет.

Стабильная заработная плата, социальные выплаты, больничный.
Хороший коллектив, перспективы для карьерного роста. Все друг другу помогают,
Столовая. Самое главное, что можно предлагать свои идеи , которые можно обсудить с руководителем. Работаю на этом предприятии уже больше 5-ти лет , сказать, что все хорошо не могу, как и везде на всех других предприятиях, проблемы всегда есть, но все решаемо. Спасибо коллегам и руководству, Бесплатные обеды, путёвки для детей в лагеря, транспорт для доставки сотрудников ,

интересные проекты направленные на цифровизацию и автоматизацию бизнеса
есть возможность расти и развиваться коммуникацию, вовлеченность, открытость сотрудников (в рабочих вопросах)
снизить уровень сопротивления всему новому
тех. оснащение рабочих мест
место для приема пищи и отдыха

Интересная работа. Стабильная и своевременная оплата труда. Дружный коллектив. Хотелось бы, чтоб у предприятия была развита социальная политика, которая включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение задач социального развития коллектива, улучшение условий труда (организация питания и доставки к месту работы, или же компенсация расходов на питание и проезд, организация мест отдыха на предприятии), обеспечение социальной защиты работников, организацию отдыха сотрудников и членов их семей (базы отдыха, санатории, пансионаты, детские лагеря) и медицинского обслуживания. Ежегодная индексация зарплат

Стабильность, хорошее отношение, могу выбрать график работы, брать доп смены Больше следить за порядком, соблюдать чистоту и хорошие условия по жаре и холоду

1. Серьезное отношение к продукции, покупателям, имиджу компании (компания дорожит репутацией).
2. Честность по отношению к сотрудникам.
3. Соблюдение всех условий (зарплата всегда вовремя (белая), рабочее место оборудовано, сотрудники обеспечены всем необходимым).
4. Есть скидки на продукцию для сотрудников в фирменном магазине. Было бы нелишним проводить индексацию заработной платы.

Открытое руководство, можно высказать свое мнение и к нему прислушаются. Нравится, что в компании можно перейти в другой отдел, если есть желание. Сделать ремонт. На офисном здании обязательно сделать вывеску с названием компании.

Белая заработная плата, без задержек. Отличный коллектив и адекватное руководство. Компания не стоит на месте, стремится выйти на новый уровень в бизнесе, активно развивается. Возможности карьерного роста внутри отдела. Улучшить коммуникацию между отделами, бизнес-процессы, которые усложняют работу и убивают инициативность в сотруднике.

Престиж, популярность бренда на рынке, контроль за качеством продукции Отношения сотрудников, график работы, условия работы, начальство

Развивающаяся компания с большим потенциалом, возможность карьерного роста, белая зарплата, без задержек. Гибкость в отношении инициатив Усилить систему наставничества, вовлеченности сотрудников.

Своевременная оплата труда. Стабильная работа. Корпоративные скидки. Условия труда, организацию работы. Улучшения постепенно идут.

Хороший коллектив и уровень заработной платы.
Возможна неполная занятость и удаленная работа.
Понимающие и отзывчивые руководители.
Быстрое решение технических проблем, индивидуальный подбор оборудования для работы.
Просторные и комфортные рабочие места. Закончить ремонт в офисном здании, сделать столовую/комнату отдыха.

Белая заработная плата и всегда вовремя.
Руководство идет на уступки, что касается личных обстоятельств.
Хорошая офисная техника Отпустить "90-е" и идти в ногу со временем
Проведение корпоративных мероприятий для сближения коллектива, а то многие даже не знают с кем работают

возможность расти и развиваться, прямое общение с руководством, нацеленность компании на развитие, диджитализацию и цифровизацию. внутренние бизнес-процессы, которые усложняют оперативность выполнения работы
мотивацию и вовлеченность коллектива

Стабильно развивающаяся компания, заработная плата выплачивается всегда в срок и в полном объему, что дает уверенность в завтрашнем дне. Также в компании существует миллион возможностей для самореализации, карьерного роста, а также профессионального развития в самых разных направлениях. Открытое и отзывчивое руководство компании, к которому можно обратиться в любое время и быть уверенным, что тебе пойдут на встречу, если есть какая-то просьба и всегда поддержат, если есть какая идея! Приветливый и отзывчивый коллектив, готовый помочь, когда это необходимо, что также очень важно для плодотворной работы и выполнения на высоком уровне всех поставленных профессиональных задач. не хватает организованных зон отдыха для проведения досуга в обеденный перерыв, а также культурно-массовых коллективных мероприятий

Стабильная компания, официальное оформление, задачи понятные(совпадают с требованиями в вакансии).
Нравится стремление руководителя к улучшению и развитию компании. Необходим ремонт в офисе(нет комнаты приёма пищи и отдыха), территория у офиса "хромает", мало общения между сотрудниками (в основном внутри отделов).

Белая заработная плата. Да и вообщем-то все. Больше и писать нечего Отношения руководителей к подчененным. Отпуска нормального нет, максимум 14 дней в году и то будут каждый день звонить и отчитывать.

Лояльность и поддержка начальника отдела.
График, регламентированное время обеда.
Выполняемые обязанности. Очень неудобное место работы - именно как добираться до офиса.
Возможно какие-то автобусы для персонала до города (где есть остановки и нет вечной грязищи)

Коллеги, отношения с руководством, сама работа, задачи, которые необходимо решать Условия труда, ввести индексацию заработной платы по инфляции

Заработная плата вовремя, можно корректировать график, можно вообще не прийти и начальник поймет. Начался опять сезон грязи и бардака.
Когда же наконец у нас будет асфальт, вся же грязь попадает в цеха, а там в муку.
Сделайте пожалуйста комнату приема пищи, сколько можно есть в свинарнике.
Сделать ремонт на первом этаже управления, а то приходишь и сразу понимаешь что пришел куда-то на склад, а не к руководителям завода.

Близость к дому, удобный график работы. Возможность общения с людьми Удобство рабочего места

Стабильность в зарплате, почти не меняется за последние 3 года. Скользящий график и недорогая продукция. Навести порядок на территории, а то бумага с пленкой везде. Сделать ремонт на первом этаже управления. Сделать асфальт по территории, грязь или пыль уже надоела. В цехах поставить сплит-ситемы, людям очень жарко. Поменять отношение к работникам линий, а то начальнику пофиг на людей. Сделать обеденную зону, а то покушать негде, в раздевалке едим, среди трусов и носков. Просто обратите внимание на просьбы людей!! Чаще будьте на производстве и не жмите деньги на благоустройство, пожалуйста

Все честно:зарплата как обещали, оплачивают больничный, отпуск, весь соц пакет есть Зарплата всегда день в день Есть обучение для всех новеньких Зделать полноценную столовую, поставить побольше комдиционеров, облагородить территорию

Лояльный руководитель отдела, скидки на продукцию, адекватные коллеги, возможность работать удалённо Отродясь нет и не было ни столовой, ни кухни в офисе. Крыша течёт. Обедали всегда либо вне офиса, либо за рабочим местом. Есть возможность чему-то научиться в сфере пищевой промышленности, зп ИТР не меняется и не индексируется из года в год, если ждёте роста ваших доходов, точно не по адресу.

Из плюсов: стабильная заработная плата, стабильность предприятия. У нас на производстве нет кондиционеров, от оборудования так температура поднимается, что приходится открывать в е ворота, что бы хоть немного ветерком обдувало, при этом из-за отсутствия асфальта с улицы несёт пыль прямо в цех, а это пищевое производство. Иногда в цех влетает целая пылевач буря, как в пустыне. Сделайте асфальт на территории, ходить невозможно, либо грязь, либо пыль. Поставьте кондиционеры, а то опять люди будут падать в обморок, как прошлым летом.

Все хорошо. Зарплата вовремя, коллектив прекрасный. Мероприятия и корпоративы в наличии Зарплату побольше бы, а так - все хорошо

Близость к дому, удобный график,скидки на продукцию компании Не оплачивают переработки. Нет постоянного графика работы.

Компания-производитель, которая выстраивает свою работу как Digital Native Vertical Brand.
Интересный собственный digital и розничный проект "С.Пудовъ Все для выпечки", подразумевающий в себе one space.
Возможность развивать скиллы и получать прямой опыт в ecommerce-направлении, а так же профессионально расти и развиваться внутри компании.
Обмен опытом со смежными отделами ecomm-направления.
Интересные разноплановые задачи, прямой контакт с руководством, здоровая рабочая атмосфера, белая своевременная з\п. Полноценное внедрение электронного документооборота
Усовершенствование бизнес-процессов согласования договоров

Стабильная белая зп, отношение руководства компании к качеству своей продукции и продвижению (компания дорожит своей репутацией и старается держать марку, за товары собственных брендов не стыдно), есть возможность "перемещаться" из отдела в отдел при желании и наличии соответствующего образования. Отличные скидки на продукцию собственного производства для сотрудников. В целом все устраивает. Возможно, стоит уделить чуть больше времени тимбилдингу, но это не критично, так как коллектив достаточно адекватный и работать комфортно.

Спокойное отношение, отличное обучение, возможность развития меня все устраивает по месту работы. можно было бы навести порядок около здания. Но это пожелание