Отзывы сотрудников о компании Pudov

Отличный коллектив - все сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. 2) Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. 3)Зарплату выплачивают всегда вовремя.
Дорожное покрытие сделали!!!
Комнату приема пищи сделали!!! Сделать систему кондиционирования на участках где этого нет.

Близость к дому
Возможность поделится опытом и создавать удобные условия для работы Условия труда,ввести нормативы и вознаграждать сотрудников по норме проделанной работы

Возможность роста. Умеренно стараются развиваться.
В целом, если приспособится, можно работать. Отношение руководства к коллективу.
Иметь хоть какую-то стратегию развития.
Необходимо развивать инфраструктуру.

Близость работы к дому, оплачиваемый отпуск и больничный лист Условия труда, общее состояние здания внутри и снаружи, комната приема пищи, гардероб, санузлы. Коммуникация между сотрудниками как внутри отделов, так и между отделами. Мотивацию и стимулирование сотрудников, и материальное и не материальное. Понимание процессов в общем и работы каждого отдельного сотрудника. Четкие обязанности, четкий график работы без удаленных неоплачиваемых подключений в выходные и нерабочие часы. Поменьше совещаний - руководитель постоянно отсутствует на рабочем месте, возникающие вопросы приходится решать часами, вместо нескольких минут. При введении чего-то нового хотя бы на пальцах объяснить что это и зачем, а то оно в итоге не работает вообще

Адекватное начальство, можно взять за свой счет если надо. Зарплату дали как и обещали, всё официально на карту. Есть возможность выйти в выходной и получить премию. Побольше кондиционеров и вентиляции на складах, зарплату выше, а так нормально все.

Стабильная заработная плата, социальные выплаты, больничный.
Хороший коллектив, перспективы для карьерного роста. Все друг другу помогают,
Столовая. Самое главное, что можно предлагать свои идеи , которые можно обсудить с руководителем. Работаю на этом предприятии уже больше 5-ти лет , сказать, что все хорошо не могу, как и везде на всех других предприятиях, проблемы всегда есть, но все решаемо. Спасибо коллегам и руководству, Бесплатные обеды, путёвки для детей в лагеря, транспорт для доставки сотрудников ,

интересные проекты направленные на цифровизацию и автоматизацию бизнеса
есть возможность расти и развиваться коммуникацию, вовлеченность, открытость сотрудников (в рабочих вопросах)
снизить уровень сопротивления всему новому
тех. оснащение рабочих мест
место для приема пищи и отдыха

Интересная работа. Стабильная и своевременная оплата труда. Дружный коллектив. Хотелось бы, чтоб у предприятия была развита социальная политика, которая включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение задач социального развития коллектива, улучшение условий труда (организация питания и доставки к месту работы, или же компенсация расходов на питание и проезд, организация мест отдыха на предприятии), обеспечение социальной защиты работников, организацию отдыха сотрудников и членов их семей (базы отдыха, санатории, пансионаты, детские лагеря) и медицинского обслуживания. Ежегодная индексация зарплат

Своевременная зарплата, хороший коллектив, карьерный рост. Интересная работа. Увеличить зарплату, планировать отпуска

Стабильность, хорошее отношение, могу выбрать график работы, брать доп смены Больше следить за порядком, соблюдать чистоту и хорошие условия по жаре и холоду

1. Серьезное отношение к продукции, покупателям, имиджу компании (компания дорожит репутацией).
2. Честность по отношению к сотрудникам.
3. Соблюдение всех условий (зарплата всегда вовремя (белая), рабочее место оборудовано, сотрудники обеспечены всем необходимым).
4. Есть скидки на продукцию для сотрудников в фирменном магазине. Было бы нелишним проводить индексацию заработной платы.

Открытое руководство, можно высказать свое мнение и к нему прислушаются. Нравится, что в компании можно перейти в другой отдел, если есть желание. Сделать ремонт. На офисном здании обязательно сделать вывеску с названием компании.

Белая заработная плата, без задержек. Отличный коллектив и адекватное руководство. Компания не стоит на месте, стремится выйти на новый уровень в бизнесе, активно развивается. Возможности карьерного роста внутри отдела. Улучшить коммуникацию между отделами, бизнес-процессы, которые усложняют работу и убивают инициативность в сотруднике.

Престиж, популярность бренда на рынке, контроль за качеством продукции Отношения сотрудников, график работы, условия работы, начальство

Развивающаяся компания с большим потенциалом, возможность карьерного роста, белая зарплата, без задержек. Гибкость в отношении инициатив Усилить систему наставничества, вовлеченности сотрудников.

Работаю в компании более 15 лет. Сразу хочу опровергнуть миф о текучке в компании. Карьерный рост в компании есть, но только если есть желание. На личном примере, пришла в компанию без опыта. Работала и училась, руководство приветствует обучение и всегда идет на встречу. В данный момент занимаю руководящую должность. Заработная плата белая, задержек по выплатам нет. Коллектив очень хороший и отзывчивый Очень хочется увидеть окончание ремонта и обновление офисной мебели. Корпоративный дух в компании конечно надо укреплять.

Своевременная оплата труда. Стабильная работа. Корпоративные скидки. Условия труда, организацию работы. Улучшения постепенно идут.

Возможности самовыражения и принятие руководством инноваций. Возможности роста, при наличии у кандидата уровня внутреннего развития Условия труда, отношение линейного персонала к подчинённым, ужесточение дисциплины, повышения оплаты труда, и повышения прозрачности ( понимания) персонала этих условий оплаты труда.

Хороший коллектив и уровень заработной платы.
Возможна неполная занятость и удаленная работа.
Понимающие и отзывчивые руководители.
Быстрое решение технических проблем, индивидуальный подбор оборудования для работы.
Просторные и комфортные рабочие места. Закончить ремонт в офисном здании, сделать столовую/комнату отдыха.

Белая заработная плата и всегда вовремя.
Руководство идет на уступки, что касается личных обстоятельств.
Хорошая офисная техника Отпустить "90-е" и идти в ногу со временем
Проведение корпоративных мероприятий для сближения коллектива, а то многие даже не знают с кем работают

возможность расти и развиваться, прямое общение с руководством, нацеленность компании на развитие, диджитализацию и цифровизацию. внутренние бизнес-процессы, которые усложняют оперативность выполнения работы
мотивацию и вовлеченность коллектива

Стабильно развивающаяся компания, заработная плата выплачивается всегда в срок и в полном объему, что дает уверенность в завтрашнем дне. Также в компании существует миллион возможностей для самореализации, карьерного роста, а также профессионального развития в самых разных направлениях. Открытое и отзывчивое руководство компании, к которому можно обратиться в любое время и быть уверенным, что тебе пойдут на встречу, если есть какая-то просьба и всегда поддержат, если есть какая идея! Приветливый и отзывчивый коллектив, готовый помочь, когда это необходимо, что также очень важно для плодотворной работы и выполнения на высоком уровне всех поставленных профессиональных задач. не хватает организованных зон отдыха для проведения досуга в обеденный перерыв, а также культурно-массовых коллективных мероприятий

Стабильная компания, официальное оформление, задачи понятные(совпадают с требованиями в вакансии).
Нравится стремление руководителя к улучшению и развитию компании. Необходим ремонт в офисе(нет комнаты приёма пищи и отдыха), территория у офиса "хромает", мало общения между сотрудниками (в основном внутри отделов).

Стабильно работающее предприятие , своевременно выплачивается зп Централизовать управление и методы принятия решений

Хороший, отзывчивый коллектив, лояльный руководитель Коммуникацию между сотрудниками разных отделов

Белая заработная плата. Да и вообщем-то все. Больше и писать нечего Отношения руководителей к подчененным. Отпуска нормального нет, максимум 14 дней в году и то будут каждый день звонить и отчитывать.

Лояльность и поддержка начальника отдела.
График, регламентированное время обеда.
Выполняемые обязанности. Очень неудобное место работы - именно как добираться до офиса.
Возможно какие-то автобусы для персонала до города (где есть остановки и нет вечной грязищи)

Коллеги, отношения с руководством, сама работа, задачи, которые необходимо решать Условия труда, ввести индексацию заработной платы по инфляции

Заработная плата вовремя, можно корректировать график, можно вообще не прийти и начальник поймет. Начался опять сезон грязи и бардака.
Когда же наконец у нас будет асфальт, вся же грязь попадает в цеха, а там в муку.
Сделайте пожалуйста комнату приема пищи, сколько можно есть в свинарнике.
Сделать ремонт на первом этаже управления, а то приходишь и сразу понимаешь что пришел куда-то на склад, а не к руководителям завода.

Близость к дому, удобный график работы. Возможность общения с людьми Удобство рабочего места