Отзывы о работе в Pudov — Москва

Близость к дому
Возможность поделится опытом и создавать удобные условия для работы Условия труда,ввести нормативы и вознаграждать сотрудников по норме проделанной работы

Возможность роста. Умеренно стараются развиваться.
В целом, если приспособится, можно работать. Отношение руководства к коллективу.
Иметь хоть какую-то стратегию развития.
Необходимо развивать инфраструктуру.

Близость работы к дому, оплачиваемый отпуск и больничный лист Условия труда, общее состояние здания внутри и снаружи, комната приема пищи, гардероб, санузлы. Коммуникация между сотрудниками как внутри отделов, так и между отделами. Мотивацию и стимулирование сотрудников, и материальное и не материальное. Понимание процессов в общем и работы каждого отдельного сотрудника. Четкие обязанности, четкий график работы без удаленных неоплачиваемых подключений в выходные и нерабочие часы. Поменьше совещаний - руководитель постоянно отсутствует на рабочем месте, возникающие вопросы приходится решать часами, вместо нескольких минут. При введении чего-то нового хотя бы на пальцах объяснить что это и зачем, а то оно в итоге не работает вообще

Возможности самовыражения и принятие руководством инноваций. Возможности роста, при наличии у кандидата уровня внутреннего развития Условия труда, отношение линейного персонала к подчинённым, ужесточение дисциплины, повышения оплаты труда, и повышения прозрачности ( понимания) персонала этих условий оплаты труда.

Стабильно работающее предприятие , своевременно выплачивается зп Централизовать управление и методы принятия решений

Хороший, отзывчивый коллектив, лояльный руководитель Коммуникацию между сотрудниками разных отделов

домашний офис и рабочий график коммуникацию между сотрудниками