Отзывы сотрудников о компании ЮниОпт

Отношение к сотрудникам, поддержка во время обучения. Честность. Способ оплаты труда, рабочие места

Добрый день, нормальные условия труда, вовремя выплачивают зп Приняла решение уйти из компании на этапе испытательного срока, тк не были поставлены конкретные kpi, каждый день курс менялся, что не давало возможности закончить начатые ранее проекты, отсутствовали нормальные коммуникаций в компании, не хватало сотрудников для выполнения всех намеченных задач и не было менеджера по персоналу, который бы занялся наймом.

Работаю на фирме 12 лет.Все на сто %.Руководитель молодой,энергичный,активный.Коллектив дружный,внимательный,общительный.Работа интересная ,присутствует общий корпоративный отдых с выездом на природу.Полный соц пакет с премиальными. Корпоративный транспорт,питание,летний график работы.

Близость к дому, хороший, дружный, весёлый коллектив, специалисты своего дела! Возможность зарабатывать и развиваться, повышать свои навыки. Возможность карьерного роста. Набрать в команду ещё специалистов

Отличный руководитель, честный, справедливый Коммуникации между всеми отделами

Добропорядочность, отзывчивость, умение сплотить коллектив. Можно было бы сделать пятницу на один час короче

Стабильная заработная плата ,повышение зп,повышение в карьерной лестнице ,взаимопонимание работодателя . Медицинское страхование,

Дружный коллектив! Работа рядом с домом,хорошо оплачиваемая работа,удобный график работы Корпоративный обед, питания сотрудников

Кто хочет развиваться,получать опыт и расти в сфере продаж Вам сюда.За 14 лет работы я получила хороший опыт.Полный соц пакет,хорошая зарплата с бонусами и премиями,подарки на праздники от руководства.Здесь царит живая и позитивная атмосфера, поэтому приятно приходить на работу и взаимодействовать с окружающими коллегами. Питание сотрудников.

свободы в выборе рабочего графика, лояльность руководства.
внимание к личным проблемам сотрудников со стороны руководства. все очень хорошо!! Можно увеличить свои доходы

Лояльность ко всем сотрудникам. Проводить по чаще обучение для коллектива, тренинги.

Близость к дому , отличный коллектив , отзывчивое руководство , хороший доход Сделать корпоратив с партнерами компания

Близость к дому, удобный график Питание сатрудников, медицинское страхование

Дружный коллектив, своевременная з.п.,лояльное руководство. Медицинское страхование.

Близость к дому,своевременные выплаты зп,дружный коллектив В стабильно растущую фирму добавить сотрудников,желающих работать и развиваться.

Близость к дому, удобный график. Питание сотрудников, медицинское страхование.

Близость к дому. Своевременная выплата зароботной платы. Возможность подработки Взаимодействие между отделами и сотрудниками

Хороший коллектив, стабильная зарплата, ТК РФ, обед, оплачиваемый отпуск, скидки на продукцию, корпоративы, подарки детям на НГ. система повышения ЗП за выслугу лет.

Упорный, трудолюбивый, ставит высокие цели, к которым хочется стремиться. Побольше тренингов для каждого подразделения

Молодой,энергичный,с кучей идей в голове,директор! Коллектив отличный.Возможность заработать менеджеру не ограничена:есть база,все остальное от стараний самого менеджера. Зарплата в установленные сроки,без задержек. Корпоративное питание,ДМС

Стабильная компания. Весёлый душевный коллектив. Первое мое место-когда хочется идти на работу. Из недостатков-нельзя взять отпуск с сентября по декабрь, так как самый сезон. Но это все компенсируется удобным расположением (рядом с домом) отличная корпоративная программа. Можно было бы: медицинское страхование.

Стабильная выплата заработной платы, хороший коллектив, близость к дому в связи, с тем что компания быстро развивается и расширяется, не хватает сотрудников

Большая компания, коллектив дружный, зарплата во время, без задержек, корпоративные выезды. Молодой, активный, целеустремленный директор. Питание сотрудников, Дмс

Работа в отличной , динамично развивающейся , компании.
Коллектив дружных , понимающих , участливых сотрудников. ДМС, более гибкий график работы в летний период

Хороший коллектив, понимающее руководство, прозрачная система мотивации, корпоративные вылазки. Т.к. компания развивается и растет в оборотах, надо как можно быстрее набирать персонал.