Отзывы о работе в NOVAROLL — Москва

Система выплаты заработной платы работает, как хорошие швейцарские часы, без задержек, поэтому благодаря NOVAROLL можно быть уверенными в завтрашнем дне.
Также большим плюсом является по-настоящему дружный коллектив, в котором собрались доброжелательные и классные сотрудники. No-toxic, всегда помогут и поддержат в реализации идей. Еще здесь каждый может высказывать свое мнение, благодаря чему появляются интересные задачи, а проекты реализуются современными способами и на должном уровне.
Руководство поддерживает коллектив различными активностями. Например, часто проходят витаминные дни: это когда приходишь на работу и можешь полакомиться свежими фруктами. Внутри коллектива проходят конкурсы, где можно получить солидную денежную премию или приятные бонусы – брендированную одежду или реально классную сувенирку. А на корпоративах выступают звезды отечественного шоу-бизнеса, так что не нужно тратить деньги на дорогостоящие концерты. Конечно, нет предела совершенству, всегда можно что-то улучшать! Можно посоветовать некоторым сотрудникам чаще использовать в деле официальный девиз компании «Бери и делай». Только так можно достигнуть успеха в наши дни. А так в целом, все устраивает.

З.п. всегда вовремя, ДМС, коллектив, удобное расположение офиса, корпоративы на Н.Г. И в честь Д.Р. Компании. - Уровень з.п. !
За 2 года работы в компании з.п. ни разу не индексировали.
- Систему мотивации именно для МУЗ (квартальную премию должны получать не только менеджеры по продажам, но и МУЗы !!! )
- Обязанностей - бесконечность, а на з.п. это никак не отражается …

Стабильность, ощущение надежности от работодателя. Наличие карьерных перспектив. Наладить проектный подход в работе

Постоянный рост компании, новые интересные задачи, возможность карьерного роста. Коммуникация между отделами/бизнесами компании

Удобство расположения офиса, неплохой коллектив, но есть очень нехорошие сотрудники. Это точно не та компания, в которой хочется работать! Коммуникация между отделами отсутствует, всем главное выполнить свои задачи,о взаимопомощи не может идти и речи. Каждый сам за себя руководству всё равно,главное они там работают,а как и сколько всё равно.

Расширенный социальный пакет, работа над выстраиванием корпоративной культуры, хорошая внутренняя коммуникация, интересные задачи, достойная оплата труда. Группа компаний дает ощущение уверенности в завтрашнем дне и стабильности. Приятно отметить большое развитие группы компаний, новые направления работы, что означает - причастность к огромному и важному процессу, возможность делать жизни людей проще и комфортнее.
Инициативы и вопросы работников принимают во внимание, рассматривают и поддерживают. Выстраивается система обучения и наставничества, в рабочих специальностях можно прилично вырасти по карьерной лестнице. Коммуникацию между подразделениями и регионами

ДМС, масштабные корпоративные мероприятия, хороший коллектив, удобное расположение московского офиса Коммуникации между отделами, обеспечить более гибкую и открытую корпоративную культуру

условия труда, коллектив уровень заработной платы

Стабильность, место расположения, график работы, условия труда, своевременная выплата З/П. Рабочий график и транспортную логистику.

Уверенность в завтрашнем дне, выполнение договоренностей , культура поведения, со стороны руководства первых лиц компании. Улучшить взаимосвязь между руководителями среднего звена

Улучшение\модернизация условий труда. Стабильная зарплата. Есть с кем пообщаться. бюррократические проволочки

Близость к дому. Выбор рабочего графика. Больше ни чего положительного Отношение к сотрудникам

Хороший отдел кадров. Все оплачивается (переработки и пр.) Зону отдыха можно было бы немного улучшить. Так же, можно было бы набрать чуть более молодой коллектив

Динамичный рынок требующий много внимания, много интересных новых идей.
Уровень оплаты соответствует рыночному предложению Отношение к своим сотрудникам оставляет желать лучшего.

Открытость руководства к идеям (даже бредовым).
Сплоченный коллектив нацеленный на результат. Условия парковки к офису

Стабильность выплаты заработной платы, интересная работа, дружный коллектив Ценить и уважать своих сотрудников, выявить и устранить причины текучки кадров

Не далеко от дома, коллектив именно дружелюбный, тепло, Руководства, управление, работать в этой компании не интересно

Близость к месту проживания, адекватное руководство Улучшить парковку, ввести корпоративный транспорт