Отзывы сотрудников о компании Azur Games

Нет как такового начальства, работать достаточно комфортно, технику выдают, все остальное по согласованию Уровень зарплаты на данном этапе не удовлетворяет
Ограниченное количество инструментов в работе

Люди - это главное, а в Азуре они потрясающие!)
Хорошо развита кросс-командная коммуникация, все вопросы решаются быстро и с улыбкой, есть ясное ощущение что каждый сотрудник - профессионал своего дела, и это помогает тебе работать чётко и слажено в любой команде/проекте) средний уровень з/п, уважение к бренду, ивенты и тимбилдинги

Гибкий график, офис в центре, возможность набираться опыта (приходить без опыта также), хороший чр отдел, интересные проекты. Заработная плату повысить, чтобы была в рынке, добавить индексацию и возможность получать премию. Плюшки: адекватная страховка, офлайн мероприятия, оплачиваемые тимбилдинги для удаленных/распределенных команд, оплачиваемые обеды, вернуть в офис культуру отдыха/игр в свободное время.

Свободный график, хорошие коллеги Сделать более прозрачной систему повышений и грейдов. По сути обещали 2 года повысить и так и не повысили

Есть ВСЕ для комфортной работы и отдыха
Возможности роста в компании- белённые, было бы желание
Все Лиды и HR отдел - вежливые и помогают когда надо
Задержек по зп не бывает Пока не выявил
Коллектив молодой и в нем всегда есть фрагменты для улучшения

Свобода в выборе рабочего графика, приятная дружеская атмосфера в коллективе, сформированная культура компании. Вообще в Азуре классно! Зарплату, дмс и плюшки в качестве компенсации спорта, и то если придираться

свобода в решениях, возможность роста местами не хватало организованности

Забота о сотрудниках, возможности для роста, хороший коллектив, дружелюбная атмосфера, всё круто! Не всегда хватает четкости коммуникации, хотелось бы, чтобы нужная информация об изменениях более точечно доходила и вовремя

Ранее нравилось что руководство прислушивается к сотрудникам. Отношение руководства к мелкокалиберным сотрудникам

В целом мне нравилось здесь работать, но пришлось покинуть из-за момента, который я укажу в «улучшить».
Гибкий график.
Зарплата у некоторых отделов в рынке. :)
Хороший коллектив. Я бы хотел, чтобы hr-отдел выполняли свою работу лучше, чем сейчас. Было так много потенциальных кандидатов, которых я бы хотел видеть в команде на основе из резюме, но они по всей видимости всем отклоняют. Даже когда на заявку маркетолога подает смм- нужно давать шанс хотя бы на этапе собеседования. Они от этого много времени не потеряют.

• гибкий график работы
• интересные задачи и проекты
• вовлеченный и молодой коллектив
• отсутствие бюрократии
• офисы в разных странах
• мерч по праздникам и летние тимбилдинги • часть коллег работает в другом часовом поясе. Не очень удобно бывает стыковаться.
• плюшки для сотрудников вне офиса
• не хватает премий

Свобода выбора рабочего графика, классные ребята в команде, возможность смена тайтлов,   поддержка в виде софта и оборудования Стартовую зарплату, пакет плюшек для удалёнщиков

Уровень дохода, оплачиваемые переработки Мнение касается студии Last Level. Проблемы: планирование (отсутствует, следствие - переработки, правда оплачиваемые), коллектив (много агрессии от руководства, плохой менеджмент, много нанятых друзей, что усложняет работу, большая текучка, невозможность что-либо поменять в процессах - попытки вызывают прямую агрессию)

Отличный коллектив, красивый офис, всё необходимое железо предоставляют. Сильная команда закупки и обширная база знаний. Размер заработной платы, уровень нагрузки

дружелюбный коллектив, свобода действий не хватает организованности и желания организовываться руководством

Коллектив, возможность роста, митапы, тимбилдинги, корпоративный дух, условия работы Поднять побольше зарплату

Офис и техника, если что то надо, тебе выдадут. Кухня и ее наполнение Коммуникации между сотрудниками

Отзывчивое руководство, всегда идет на встречу. Интересные проекты и задачи. Огромные возможности для творческого и личного роста. Много челленджей. Хорошая и опытная команда. Планирование и коммуникацию между отделами

свободный график, иногда интересные проекты, все довольно дружелюбные не все процессы управления систематизированны, иногда из-за этого проекты хаотичны. не совсем удобная система таск трекинга

Свободный график, коллектив, расположение, интересные проекты, оплата труда. Систему поощрений и наказаний