Заповедник: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Отличная компания с возможностью активного профессионального роста. Обучение сотрудников во много раз лучше, чем в подобных сетях зоомагазинов, всегда была возможность узнать информацию как общую, так и об определенной группе товаров. График 2/2 удобный, можно брать дополнительные смены. Зп действительно зависит от размера продаж, поэтому, хорошо торгуешь - хорошо зарабатываешь, и, собственно наоборот. Всё. Работа в заповеднике во многом зависит от того, с каким территориальным менеджером и заведующим приходится работать. Есть лояльные, есть не очень. Считаю, что обучение должно проходить не только для штатных работников, но и для руководителей.
С недавних пор ситуация ухудшилась во многих торговых точках, работа 6/1 без возможности отдохнуть т.к. работники массово увольняются, и руководство закрывает на это глаза.
Изменения в мотивации, потому что в 2024 зп стала совсем неконкурентной на рынке, многие уходят из-за низкого оклада.
Слышать и слушать продавцов-консультантов, т.к. они в основном работают с товаром и людьми, и являются основной массой работников в компании. Иногда руководство позволяло себе откровенное хамство

Рекомендую данную компанию. Отличный коллектив, полностью белая заработная плата, возможность бесплатного повышения квалификации -постоянно проводятся интересные обучающие тренинги. Также это крупная сеть поэтому есть возможность выбрать удобное место работы и остаться в компании при переезде. Кроме того, сотрудникам предоставляется скидочная карта и есть возможность экономить при покупках. В данной компании созданы все условия для развития и карьерного роста сотрудников.

Своевременная выплата зарплаты
Работа рядом с домом
Можно выбрать удобный график работы
Возможность карьерного роста
Развитие и возможность обучения как в офисе так и онлайн
Много интересных мероприятий проводит кампания для сотрудников Сделать мед.страховку

Коллектив(но зависит от тт) чаще всего это молодые ребята(в основном девушки, возможность обучения с нуля, график (но нюансик ). -Условия оплаты труда. 1-1,5% от выручки-смешная сумма. Руководство говорит что зп зависит от тебя самого, но бывают дни когда выходишь чисто за оклад(мало людей-маленькая выручка-маленькая зп) Большую зп можно получать только в больших тт либо в тц, тк ТО там большое, в маленьких, локальных магазинчиках 35-37 край. Магазин, по сравнению с другими зоо, дорогой, но все деньги идут явно не продавцам. На вопросы о повышении зп-ответ "не прибедняйтесь, хорошая у вас зп"
-Планы-отдельный анекдот. Сумма плана решается методом тыка пальцем в небо, ничего при этом не учитывая.
-Условия отдыха. Зависит от тт и коллектива. В больших ТЦ люди дерутся за чеки(тк продажи личные). Отведенного времени обеда-нет, когда получится только тогда и поешь, особенно если ты один на магазин(хотя и есть 1 неоплачиваемый час)
-Нехватку людей в других тт должен перекрывать ты, не важно, сколько смен ты уже взял, хочешь отдохнуть, не хочешь, будешь работать 7/0, если руководству это понадобиться. Так же, добавили обязательную отработку в 17 смен в месяц(работая в графике 2/2 без доп. выходных и отгулов, выходит максимум 16, следовательно, парочку смен ты обязан взять в других тт)
-Отношение к сотрудникам. Все прикольчики и плюшки получает в основном офис, максимум что получишь-бутылка детского шампанского и небольшую коробку конфет на новый год(не каждому отдельный набор, 1 бутылка и 1 коробка на весь коллектив)
-Если запасаешься сезонным товаром(препараты от клещей, например)на свой магазин, с вероятностью 99.99% у тебя его заберет либо интернет магазин, либо другая точка, тк у них закончился этот товар.
-СБП-отдельная боль. Требуется минимум 20% от общей дневной выручки(хотя план стоит 17%). Никаким образом выполнение этого плана не поощряется, максимум, огонечек в чате на твой дневной отчет. На вопросы об введении мотивации для данного смарта ответ-нет. Компания пытается получить максимальную выгоду для себя.
-Руководство-как повезет. Может попасться не очень хороший территориал(мне не повезло)
-Обучение это конечно, круто, но минимум 1 раз в месяц ты должен ездить в офис(в свой, возможно, единичный, выходной) и сидеть там с 10 до 18. Все это дело конечно не оплачивают.
-Форма. Если повезет и на тт будет ваш размер(чаше всего там есть S и M) вам ее дадут, если же нет придется ходить в своей одежде.
И еще куча всяких мелочей которых я не вижу смысла называть.
Исходя из количества минусов, не рекомендую данную компанию, особенно людей с плохим ментальным состоянием (его вам здесь ухудшат еще сильнее)

Работа близко к дому. Хороший коллектив, но опять же зависит от точки и кол-ва человек. Первостепенно, необходимо улучшить денежную мотивацию и уровень дохода.

Когда в вакансии указано от 35000, это значит 35000 либо меньше.

Много зависит от выполнения планов, которые чересчур завышены (их ставят либо наугад, либо специально недостижимыми). Их выполнение вопрос случайности. А товаров для достижения поставленной цели - НЕТ.

Отсутствие денег у клиента - ответственность пк. Нет клиентов - ответственность пк. Клиент отказался платить по СБП - ответственность пк.

К слову об СБП. Если иные смарты хоть минимально мотивируются финансово, то это нет. Руководство наотрез отказывается мотивировать СБП, хотя требует минимально 20% этой оплаты от ежедневной выручки. На просьбы, о мотивации для продавцов или клиентов(для которых этот вид оплаты не выгоден), отвечают, что ничего не будет, но это требование есть.

Подводя итоги. Этого работодателя, я МАКСИМАЛЬНО не рекомендую, подумайте 1000 раз, прежде чем сюда идти. Это того не стоит.

График, можно выбрать магазин рядом с домом, если конечно там есть открытые вакансии. 1. Поднять зп
2. Поставить камеры в магазинах ( так как воруют ооооочень много, а платят за это продавцы) )
3. Обучение это конечно классно, но оно доходит до полного маразма ( вас будут заставлять продавать людям все что подороже и навязывать товар который им в принципе не нужен, потому что планы) )
4. Перестать перекидывать сотрудника с магазина на магазин, нехватка сотрудников это не проблема других продавцов)
5. Поменять территориальных менеджеров, очень высокого мнения о себе и считают что если они начальство то имеют право тебя «просить» делать то что в твоем трудовом договоре не прописано.
6. Нанять уже уборщиц и грузчиков, девушкам очень тяжело таскать мешки с кормами по 20 кг
7. Сделать оборудованными склады, так как в них постоянно какой то ужас происходит ( так как места не хватает)

Отличное обучение, за несколько месяцев работы можно получить очень много полезной информации для работы. Официальное оформление, все выплаты приходят во время. Может попасться хороший и дружный коллектив. В некоторых магазинах есть животные. Если в магазине полный штат, то можно построить удобный график. Руководители. Люди почему-то думают, что с ростом и развитием организации думать о своих сотрудниках не обязательно. Планы по продажам иногда берутся с неба, никакой аналитики. Сделали план, не сделали планы - поставим его еще выше. А если план не сделан - зарплата выходит смешная. Если в магазине нет персонала, то будешь работать за всех. А если в магазине полный штат, то обязательно *попросят* заставят выйти на другую точку, где некому работать (потому что уволились уже все кто можно). В больших магазинах продавцы готовы драться из-за продаж. Руководство заставляет навязывать не очень нужные покупателям вещи, а в зоосфере иногда это выглядит смешным. Тайные покупатели чаще всего ходят не очень в себе, и пишут после проверки все, что о тебе думают, а ты потом обязан писать объяснительные. Иногда по магазинам ходят наркоманы и воруют дорогую технику, а когда ты работаешь в магазине один, становится очень не безопасно. Скидка для сотрудников очень смешная, с такими ценами покупать все равно дешевле у конкурентов, даже со скидкой. Примерно 80% работников магазинов это девушки, и все поставки разбираются ими, приходилось постоянно носить на себе мешки с кормом и наполнителем по 10-20 кг. Есть карьерный рост, но только если у тебя очень крепкие нервы и ты сможешь ежедневно выслушивать тысячу претензий в свою сторону от руководства. Если работаешь один, то нет времени даже сесть и поесть нормально.

Свобода выбора графика. Коллектив - лично у меня был лучший заведующий магазина и коллектив прям наилучший. Белая заработная плата тоже большой плюс на этом все! Условия отдыха. Уровень заработной платы - ниже чем где либо я работала раньше

Отличный коллектив, выплата заработной платы всегда вовремя, корпоративные мероприятия. Трафик большой в магазинах мало сотрудников.

Возможность выбора места работы рядом с домом, официальная белая зарплата, доброжелательный и отзывчивый коллектив, который всегда подскажет Нет дополнительного медицинского страхования

В компании много сил направлено на рост сотрудников. Проводится много обучений, повышений квалификации. Новых сотрудников не бросают на произвол судьбы, со стажерства до выхода на продавца активно участвуют в обучении, помогают во всем. Большой плюс это конечно карьерный рост, есть возможность в течении года подняться до управляющей и получить свою точку (если есть такое желание и стимул, это обязательно заметят). В целом весь коллектив компании заповедник это большая дружная семья. Советую к рассмотрению данную организацию. Главное чего бы хотелось, так это расширения торговых точек и рост, к чему эта организация активно стремится.

Свобода выбора графика. Близость к дому. Лояльность руководства. Уровень заработной платы.

Лояльный работодатель. Огромное количество курсов и обучений. Белая заработная плата. Удобный график. Возможность перевода в удобный район при смене места жительства Хотелось бы более активного развития размеров сети и масштабирования в рамках региона.
Негативных моментов для меня нет.

Интересные курсы и тренинги по товарам для животных. Есть возможность узнать больше о конкретном товаре или бренде. Если попадаешь в хороший коллектив, то работать весело и интересно Однозначно уровень заработной платы (шла по вакансии на зп 35000-45000, а получила, по факту не больше 30000). Снизить цены на товары - из-за этого минуса покупатели идут к конкурентам или в интернет магазины. Создать комфортные условия труда для сотрудников - я работала на магазине, где мы не могли добиться от руководства установить нам тревожную кнопку, камеры или хотя бы их муляжи. Добавить компенсацию на обед, тк из положенного часа обедала обычно минут 20-30, тк люди идут, невозможно закрыть магазин и уйти нормально обедать. Ну и возвращаясь к заработной плате - неоправданно много обязанностей за такую оплату труда. Мы и товароведы и продавцы, и в какой то мере уборщики, и грузчики (работа с тяжелым товаром), и вет врачи. А требование приставать к покупателям, ходить за ними по пятам вообще отбивает все желание работать в продажах в дальнейшем.
Сам директор и офисные сотрудники экономят на всем, не поздравляют своих сотрудников с праздниками (например, новый год), постоянно вводят какие-то новые требования к размещению продукции или в работе с покупателями, что вообще доходит до абсурда (например, проговаривать за кассой покупателю информацию, на которую уйдет минут 5 времени. А если покупатель торопится? Все-равно нужно проговаривать!).
Иной раз приходится работать без выходных, если нет сотрудника (на больничном, в отпуске, уволился). Если допоздна задерживаешься на работе, корпоративного транспорта до дома никто не даст (хотя может быть это зависит от заведующего магазином). Это также печально :С
Резюмирую: компания дала мне очень много знаний по содержанию и уходу за животными, было много забавных и веселых ситуаций, я смогла познакомиться с большим количеством классных ребят. Однако есть еще много над чем работать и к чему стремиться. Снова в эту компанию я бы работать не пошла.

Начнем с управленцев, ведь от них зависит качество рабочей среды.
Я любила свою заведующую, в буквальном смысле, это лучший управленец. Любое твое желание, просьба, учитывалось все, в пределах разумного, конечно.
Спокойно уходила на сессии, брала выходные когда нужно.
На ряду с адекватным графиком, радушным коллективом, слушающим и слышащим руководством (ТМ и заведующие на торговых точках очень внимательные и отзывчивые), также есть возможность зарабатывать, брать доп. смены.
Много «старичков», так как компания предоставляет возможности роста и развития.
Не хочешь стоять за кассой, но имеешь опыт работы с персоналом, товаром, онлайн-продажами, маркетингом (или же хочешь его получить) - добро пожаловать в офис. То есть возможен не только рост, но и миграции внутри компании.
Единственный НЕБОЛЬШОЙ недостаток это зп. Ориентируясь на ср. зп по Екатеринбургу - вполне приемлемая, но можно и лучше)
Все таки лицо компании - продавцы, и очень здорово, я считаю, когда на нем есть улыбка, вызванная мотивацией, желанием работать, и видеть результаты своего труда (в моем случае - финансовые)
Также имеются корпоративные такси, скидка на ассортимент магазина, возможность смены рабочих ТТ (переход из одного магазина на другой), раз в год у лучших продавцов бывают премии. Небольшое увеличение заработной платы не помешало бы

тренинги, место для отдыха, корпоративная скидка сотрудника, сильно не устаешь чтобы офис вел себя порядочно и прислушивался к сотрудникам. постоянные конфликты, проблемы и равнодушие.
кризисного менеджера видимо вообще у них в компании не существует, мы работали, как кони и получали копейки . наступила смена мотивация и филиал почти полностью уволился! :)
знала бы, что так будет, не пришла бы работать сюда.

Стабильный график, официальное трудоустройство, постоянное обучение Работу внутри коллектива

Белая заработная плата, лояльное руководство, возможность развиваться и карьерный рост, возможность перевода в магазин ближе к дому. рекомендаций нет, уволился по личным обстоятельствам.

Своевременная выплата,из достоинства это единственный плюс,к сожалению более добавить нечего Нормировать количество рабочих и выходных дней

Близкое расположение с домом, в принципе хорошее отношение заведующей и тд, коллектив не плохой. Форму выдают. Постоянно приходят с животными ☺️
(На этом плюсы заканчиваются) Руководство с сотрудниками ни как не советуется, им вообще не интересно ваше мнение. До аттестации вам будут платить 13к, а аттестация это отдельная тема. Сначала тест, но спасибо он не сложный, а потом будет «игра» нужно сделать комплексную продажу, но сдадите вы раза с 3, а это месяца полтора.
копания пользуется тем, что вы стажёр! вы продаёте, но проценты с продаж вам не идут, а идут кассирам (которые давно работают).
у меня были междоусобицы со старым сотрудником. да, + их решили, но при этом спустя месяц работы в абсолютно новом коллективе, меня почему то руководство хочет перевезти (при том что мы очень сдружились с ребятами), почему? Не понятно, никто не говорит, но руководство так решило, так что увы...
Могу лишь сказать, что только вам выбирать работу, но это не лучшее место (имхо)

Неограниченная возможность роста уровня заработной платы, чем больше продаешь, больше получаешь. Своевременная выплата з/п, быстрый карьерный рост. Дружный коллектив. нет.