Отзывы о работе в EPAM Systems, Inc. — Санкт-Петербург

Хорошо построенные рабочие процессы, разнообразие проектов. Хорошие офисы. Конкурирующая заработная плата, возможность работать из РФ. Менеджмент компании больше идет на встречу.

- хорошие внутренние образовательные программы
- высококвалифицированные коллеги - больше поддерживать инициативу снизу
- прислушиваться к мнению работников по проектам и процессам

Зарплата была великолепная, проект был интересный и большой, в принципе рассмотрел бы для работы эту компанию еще раз. Часовой пояс может сильно влиять на производительность твоего труда. Если команда твоя преимущественно в западной части, а ты в Сибири и разница с Москвой 4 часа, но ты не высыпаешься, потому что созвоны необходимы и прочее, то резко падает производительность и ухудшается память. Если есть возможность переехать в Европейскую часть страны и работать в одном часовом поясе, то лучше это сделать сразу.

Масштаб компании, внутренние обучения, коллектив, возможность выйти на международные проекты Уровень заработной платы

Удалённая работа, возможность роста Компенсация, бенефиты

- Возможность получить хорошую зарплату
- Получение ценного опыта работы в соответствии с западными стандартами - По независящим от тебя обстоятельствам может быть сложно найти проект. Например, если ты мидл с высокой для этого грейда зарплатой

Интересные сложные проекты, возможность попробовать себя в разных доменах, прекрасная корпоративная культура и возможности роста Специфика аутсорсинга - не всегда есть возможность повлиять на процессы, продуктовое видение и планы

Организация рабочих процессов, корпоративная культура, обучение сотрудников Прозрачность решений руководства, оплата труда, работа компании в России

Кузница кадров, вложение в обучение молодёжи.
Налаженная система поиска заказов, подбора кандидатур. Оплачиваемый вынужденный простой, оплачиваемое обучение языкам. Стимуляция освоения нового.
Возможность роста и внутренней релокации. Корпоративы, слабое неформальное общение.

Супер продуманные условия труда, занимательная и способствующая росту экосистема. Прозрачные условия для роста хотелось бы. Ну и плюс, заранее предупреждать честно о том, что условия роста зависят от проекта к проекту. Чтобы тебя заметили, нужно буквально "зависать" на работе и по полной программе участвовать во ВСЕХ возможнных и невозможных активностях - не каждый может выдержать такой интенсивный порядок. Маленькие возможности для ротации между проектами, если "не повезло".
Процедура асессмента - не смотря на все успокаивающие подготовительные курсы - тот еще квест, тоже не мешало бы иметь возможность пройти в дружественном формате мини-асесмент перед всеми формальностями

Коллектив, удаленка, нагрузка в норме
Много опытных ребят, которые готовы поделиться опытом Уровень дохода был существенно ниже рынка для такой компании

Стабильность, возможнсть к развитию Иногда реже перемещать с проекта на проект

Я чувствовала заботу от руководства и желание прислушиваться к потребностям и интересам работников.
Регулярное повышение заработной платы Есть не очень интересные проекты

Гибкий график, возможность быстрого Кар ногого роста, сторонние мероприятия Больше мест для отдыха в офисе

Прозрачная система карьерного роста, четкость в выполнении обязательств, приятная атмосфера и корпоративная культура Зарплаты могли бы быть повыше

Возможность выбора проекта
Возможность роста в интересующей области
Огромный выбор самообучения и обучения онлайн/оффлайн (англ, технические классы семинары, семинары по повышению софт скиллов)
Удаленная работа. Также в офисе кофе, вода, душ. Очень красивый и современный офис.
Ежегодная индексация Зп чуть ниже среднерыночной зп Петербурга.

Корпоративная культура Возможности для релокации. И хотелось бы чтобы не увольняли сотрудников, а все-таки искали проекты, иначе зачем out staff компания вообще нужна.

У компании местами есть по-настоящему интересные проекты. И, по сравнению с другими ИТ игроками, ЕРАМ имеет довольно встроенные бизнес процессы. Средний менеджмент не исполняет внутренних регламентов и работает "по понятиям". Например, официальные отзывы о вашей работе на корпоративном портале не учитываются. Обращение на "ты" может привести к конфликтам. И так далее...

Много проектов, большая экспертиза во многих областях. Хорошо отлаженный процесс разработки. Нет ощущения причастности к самим проектам, все-таки это разработка на заказ. Но проектов много, наверняка есть где по-другому.

Удаленная работа, возможность выбрать проект, прекрасные возможности для проф развития: тренинги, митапы уровень оплаты труда

отличные офисы, возможность работать в любом из них (а также из дома) уменьшить бюрократические формальности (хоть это и сложно, наверное, в такой большой компании)

Большое количество возможностей для самостоятельного обучения. Курсы, библиотеки и прочее. Высокий темп работы и поиска проектов. Достойная заработная плата для начинающего разработчика. Хорошее оборудование

Повышение по карьерной лестнице осуществлено с помощью различных экзаменов На младших позициях очень сложно найти хороший проект

график, техника, технологии, коллектив заработная плата, фидбэк сотрудникам, чуть больше свободного времени им же

Возможности карьерного роста, команда профессионалов, нацеленных на результат Зарплата не соответствует рынку, нет индексации

Современная ИТ компания, множество зарубежных заказчиков, западные стандарты разработки, коммуникации Систему наставничества

Большое количество курсов и тренингов;
Удобное расположение офисов;
Приятные люди; Большое количество процессов, которые идут сами по себе, а сотрудник сам по себе. Порой это не работает на практике.

Возможность для развития и большой выбор проектов. Оптимизировать внутренние порталы.

График, отношение к сотрудникам, отличная поддержка, классный онбординг, оплата курсов, поддержка техникой Расширить географию представительств

Удобное расположение в части города, достойная зарплата, атмосфера Коммуникацию между сотрудниками, зарплату, отношение к сотрудникам

Современный офис, современные методы и подходы в работе с коллегами и заказчиками.
Много внутренних обучающих курсов Отношение к своим сотрудникам - не просит значит его все устраивает.
Постоянно нужно обсуждать и доказывать, что хочешь и имеешь право на более существенную зарплату.