Concept Group: отзывы о работе на должности
Администратор магазина

Хорошее отношение регионального мерчандайзинга к нижестоящим
Быстрое обучение на новой должности
Стабильная зп Хорошее отношение к нижестоящим
Не менять ценники каждый день
Не придираться к ФО
Бывают сбои с картами и приходилась писать в чат айти
Бывали сбои компьютера или программы 1С

Близость к дому. Хорошая зп и премии. Подарки детям на новый год. Интересная и красивая одежда Увеличить зарплату и мотивацию. Вернуть в магазин администраторов и продавцов. Не нагружать персонал перевесками раз в неделю.

Супер тёплые коллективы, где коллеги всегда помогут и научат тебя всему необходимом. Только на этом всё и держится. Зп, условия работы, адекватность задач.

Отличное руководство, всегда готовое помочь и поддержать, объяснить и наставить. Повысить зарплату сотрудникам

Хорошая управляющая Заработная плата, чтоб убрать текучку персонала

Близость к дому , хороший коллектив , достойная заработная плата Повысить зарплату продавцам, начальству быть вежливыми к сотрудникам

Удобное расположение магазина.
Мерчендайзер, которая приходила к наш магазин. Коллектив, условия труда, организовать достойное место отдыха и приема пищи а не на складе

Свобода в выборе графика, условия труда и отдыха, стабильная выпалата заработной платы Доплата за переработки, добавить рабочие часы, сделать полный рабочий день, увеличить заработную плату

Само руководство компании порой не ценит розницу
Не везде лояльные и справедливые управляющие магазинов.
В целом, в компании все белое, есть бонусы по КПЭ. План выполняется не везде и не всегда. Порой на магазины ставят слишком большой план в самые тихие месяцы, и выйти на премию невозможно.
Вам повезет если будет классная управляющая, кои имеются, и коллектив. Если офис будет слышать розницу.

Гибкий график, лояльность руководства на рабочем месте.
Неплохой коллектив, несмотря на текучку персонала. Зарплата. Смех сквозь слезы. Зарплата не соответствует обязанностям. Текучка персонала - бешенная. Основной штат сотрудников - это консультанты на 0.5 ставки, студенты подработки, которые меняются со скоростью света.
Поднимите зарплаты, дайте возможность придти работать адекватным людям и будет счастье!
Но! Компания урезает все больше и больше. Не место для людей, кто хочет работать и зарабатывать.

Из плюсов только то, что именно управляющие магазином адекватные люди Компания была не плохая, до момента появления новых людей. Все началось с сокращения ФОТ, переводом почти всех на ПК и вместо двойной оплаты в праздники - отгулы. В самом магазине повезло с руководителем и командой, а вот вышестоящее руководство - не профессионалы мягко говоря. Не слышат сотрудников.
Сотрудники вынуждены работать по 1, про нужны человека я промолчу.

Близость к дому, спокойный и дружелюбный коллектив, хороший торговый центр Коммуникация между сотрудниками, сделать четкое распределение обязанностей, график

Оформление по ТК, зп без задержек Согласовывать между отделами задачи рознице

Своевременные выплаты зарплаты, больничного листа, кжегодного отпуска.
Официальное трудоустройство Условия труда,человек находится постоянно в гипер нагрузке:товар,покупатель,мерч,отчёты, переоценка. Требуется от компании более детального планирования задач,нежели все и сразу

все белое, отпуска, больничные оплачиваются, удобный график 2/2 убрать обязательные агрессивные продажи

Руководители справедливые, всегда шли на встречу в каких либо ситуациях. Коллектив хороший. Зарплата 2 раза в месяц без задержек. Оклад повысить и реальные планы ставить

Коллектив, на момент работы была прекрасная управляющая. Близкое расположение к дому. Проводить чаще тренинги персоналу

Своевременная оплата труда, карьерный рост Условия работы, заработную плату, профессиональное обучение

Выстроенные стандарты работы оптимизирующие работу персонала Снижение текучки персонала

Работа близко с домом.Отличный коллектив .Зарплата вовремя,но есть большой минус она копеечная . Поднять заработную плату .

График 2/2
Своевременная выплата з/п
Удобство расположения магазинов - Улучшить стоит ВСЁ: отношение к обычному линейному персоналу, безопасность магазинов, выстроить четкую схему работы и взаимодействия между всеми отделами компании, сейчас работа плана «кто в лес, кто по дрова».
- Систему премирования - задирают планы до невозможности выполнения показателей.
- Экономия на всем жутчайшая, сотрудники сами за свои средства не должны обеспечивать магазин, в котором работают необходимыми расходниками (бумага, канцелярия).

Стабильность,условия работы,график,возможность карьерного роста. Уровень дохода,мотивация

Белая заработная плата, выплата всегда вовремя.офрмление по ТК РФ Маленькая заработная плата, тяжёлая работа и физически и эмоционально. Плевательское отношение руководства к сотрудникам.

Близость к дому, возможность карьерного роста, временами адекватный график работы Зарплату, отношения внутри коллектива, внедрение каких-либо курсов для улучшения эффективности KPI

Близость к дому, коллектив, работа в сегменте одежды, работа с людьми Зарплата, отношение директора магазина к подчинённым и соискателям

Свобода в выборе рабочего графика . Расположение магазина. Атмосфера. Обучаемость Развитие сотрудников. Оплата труда не соответствует требованиям

Стабильная компания на рынке, идет в ногу со временем. Стабильная зп Если бы у продавцов была высокая зарплата, не было б текучки.

Бренд, близость к дому, график работы, хорошие вещи Заработная плата сотрудников, нет мотивации

Своевременна зп, форма бесплатная, свобода в декораторстве Нет коммуникации между админами и начальством выше, многие магазины находятся в «брошенном» состоянии, маленькая зп и нет скидки сотрудников

Руководство адекватное, заработная плата средняя по рынку. Коллектив спокойный нехватка линейного персонала