Отзывы о работе на должности Визуальный мерчандайзер в компании Снежная Королева — Москва

• зп чуть выше среднего (но за нее придется очень много и тяжело работать)
• федеральная сеть
Больше плюсов не нашел • нет коммуникации между руководством никакой
• директор (в моем магазине по крайней мере) перекладывал обязательства на мерчандайзеров, хотя это не входило в должностные обязанности из-за этого мы могли потерять премию (потому что не успевали сделать свои поручения от куратора и центрального офиса)
• постоянные ночные смены (3 раза в месяц, но иногда больше)
• нет четких инструкций и методичек (руководство может придраться к чему угодно)
• предвзятое и несправедливое отношение к сотрудникам от куратора по моей зоне
• частые переработки, которые не оплачиваются должным образом
• оклад по договору 15 000, всё остально премия (её могу отобрать)
• высокая физическая нагрузка (нужно перетаскивать дублёнки, шубы с места на место)
• плохо относят если уходишь на больничный

Хороший график и объективно высокая зп для мерчей,но только у них Плохие условия работы, отсутствие настроенных рабочих процессов.
Крайне не советую работать в данной компании

Заработная плата выплачивалась вовремя.
Пожалуй это единственный стабильный плюс .так же очень приятно что компания предоставляла подарки сотрудникам и их детям на Новый год ! Молодцы -Компания к сожаление не умеет и не хочет развиваться.отсутствует конкретика и конструктивная Критика.
-Напрочь нарушена передача информации и постановка задач.
-Одну задачу , из-за неумения начальства ставить ясные цели ,можно переделать трижды,снижая кпд на ноль.
-Очень много обещаний, но по факту ничего
Как толкали на руках оборудование железное с 1го на второй этаж, так и таскаем.
Как не было нормального оборудования для координации и пополнения ,так и нет .все на руках .
-не готовы расширять грани и учиться работать .
-на складах бардак- все черные пуховики висят вместе , и для того чтобы найти нужный надо провести там час .
-стремянки шатаются,палок для одежды не хватает или не рабочие !
-поставку вывешивают не понятно куда,ходи потом ищи везде товар .можешь даже не узнать что что-то новое пришло ,так как вешают все в старый товар.
-консультанты не делают ровным счетом ничего! Даже застегнуть куртку необходимо простить !зато самомнение у них выше всего .
Не один администратор или сам директор на это не влияют.
Ты должен скоординировать , пополнить , поправить ,застигнуть и выносить на постоянной основе .а если идет поток, то из-за того что некому выносить и пополнять товар ,вас могут оставить после рабочего дня!
-товар со склада в зал может «переводиться часами!»
-Кухня на такой состав магазина мизерная , и провести спокойно свой перерыв ты не можешь,необходимо уступать другим!
-на воду до персонала скидывается персонал !компания не обеспечивает питьем персонал.
В общем и целом-мнение в компании и между кураторами и директорами меняется по пять раз на дню.
Вчера могут говорить о повышение , завтра попросить уйти , придумывая очередные сказки .(при условии что договоренность была совершенно иная!)
Очень трусливо увольняют , боясь услышать критику ( директор и куратор), вследствие чего попросили уволить админа , а не звонить самим .
На прощание даже не подошли поблагодарив за работу.опустили глаза или выключили телефон .
Так что если вы из иностранной компании , у вас есть опыт ,стаж и представление о слаженной командной работе ,о передачи информации, о постановке задач и о том , как работать быстрее и лучше -вам НЕ СЮДА!
Если вы понимаете что такое мода -ВАМ НЕ СЮДА!
Если вы нацелены на результат-ВАМ НЕ СЮДА !
К сожалению , данной компании еще очень далеко до определенного уровня , в котором опытным сотрудникам будет комфортно работать!

С работодателем были на одной волне, в удаленные точки помогал добраться на машине, количество брейков предоставлял неограниченно Возможность менять направление внутри компании

Лояльное отношение. Профессионализм Дисциплина в коллективе

Хороший коллектив, оплата нормальная, вовремя! И возможен рост График работы, иногда по выходным и праздникам

Зарплата и всё на этом, остальное надо с самого основания переделывать и менять политику отношения начальства, маркетинга как продвигающий бренд, всё закоренелое, всё консервативное, нет движения Слишком закоренелое и консервативное отношение руководства к персоналу, административный состав магазинов старожилов на своей волне, очень специфичные личности. Отдел маркетинга старой закалки, никакого движения вперёд, с ногой со временем. Вытягивание сил из сотрудников и недопонимае почему они уходят.