Отзывы о работе в Почта Банк — Псков

Несомненным плюсом работы в данном банке для меня является своевременная и ежегодно индексируемая заработная плата, удобный график и близость расположения офиса. Теплые отношения в коллективе и лояльность руководства. Так же приятным бонусом является полис ДМС, интересные корпоративные мероприятия и внутренние конкурсы по продажам для сотрудников. Улучшить коммуникацию между технической поддержкой и сотрудниками для более оперативного решения текущих проблем.
Расширить перечень услуг в полисе ДМС.

Начну с того, что в регионе не высокие зарплаты, и зарплата здесь существенно выше средней по рынку.
Коллектив очень сплоченый, готовый прийти на помощь и оказать поддержку. Регулярно проводим неформальные встречи в разных форматах: квизы, спорт, природа, кафе.
График и условия работы хорошие. У меня пятидневка, это мне максимально подходит. Также есть сотрудники со сменными графиком. Организация места отдыха, в том числе зависит и от людей. Мы организовали всё необходимое, для качественного отдыха и приёма пищи.
Регулярно проводятся обучения, тренинги, можно участвовать в проектах кадровых активов. Главное инициатива. Сфера очень гибкая, часто изменяются процессы, появляются новые задачи - для меня это возможность совершенствования. Работаю в компании более 6ти лет и очень довольна. Всегда есть куда расти. Я бы начала с себя. По опыту предложения инициатив их готовы услышать/обсудить и часто внедрить.

Работаю больше 10 лет, банк развивается с каждым годом! ЗП растет тоже) премия бе потолка. Есть ДМС, которая включает стоматологию. Коллектив, в том числе начальство - волшебный! Меня все устраивает! Добро пожаловать в нашу команду!

Прекрасный коллектив, лояльное руководство, прозрачная система мотивации, работа без задержек, работа поблизости к дому. Больше корпоративных мероприятий, больше брендированных мерчей Банка для рядовых сотрудников.

График работы, обучения, возможность расти в карьере. Потолок заработка нет. Условия работы на почтах.

устройство по тк рф, дмс заработную плату; отношение к сотрудникам; мотивацию, чтобы было желание зарабатывать деньги; наладить график

Очень хороший коллектив ,который всегда поможет и подскажет. \ Оклад низкий. Остальное премия ,которая зависит от показателей, которые приравниваются в баллы. Балльная порог с каждым месяцем растет,что даёт меньше шансов получить премию. Не выполнил порог ,сиди на голом окладе. Ещё и руководство может снизить премию .

Близость к дому, возможности развития своих навыков и компетенций, коллектив, официальное трудоустройство Подбор людей на руководящие должности, наладить систему работу отдела персонала на Северо-западе, улучшить коммуникацию между головным офисом и регионами, сделать адекватную систему материального стимулирования для фронт линии и среднего менеджмента, не мешать людям работать.