Красное & Белое, розничная сеть: отзывы о работе на должности
Территориальный супервайзер

Свобода в выборе рабочего графика, места работы, карьерный рост всегда приветствуется Коммуникации между сотрудниками и подразделениями , подбор персонала

Карьерный рост, грамотное руководство, обучение на всех этапах работы, достойная ЗП График работы, условия больничных и отпусков

Быстрый карьерный рост Коммуникации между руководством и сотрудниками

Близость к дому, карьерный рост, обучение, удобный график, хорошие условия труда Коммуникация между сотрудниками

Оплата труда своевременно без задержек. Социальный пакет имеется.
Дружный коллектив! Отношение руководства к подчинённым, текучка кадров.

Рядом с домом, возможность карьерного роста, уровень заработной платы Свободное время, менее нахождение в телефоне

Работа рядом с домом, возможно перевестись на другое подразделение Убрать огромное количество штрафов и не списывать товары на сотрудников

Работа рядом с домом, возможность подбирать персонал самостоятельно Уменьшить количество ННП, перестать дергать администраторов на другие магазины и загружать их заботами других магазинов.

Работа рядом с домом Уважительное отношение к сотрудникам

В компании можно заработать , если выполнять поставленные задачи Необходимо качественно стажировать новых сотрудников

Стабильность. Быстрый карьерный рост. Работа рядом с домом. Обучение. Оптимизация процессов работы персонала

Забота о подчиненных,обучение.Возможность быстрого карьерного роста. В компании все слаженно и отработано,в улучшении не нуждается.

Карьерный рост внутри компании. Больше нет плюсов. Людей быстро стажируют и принимают Убрать списания на персонал

Высокая заработная плата Условия и трудовую дисциплину

В данной компании есть возможности для карьерного роста для активных людей, заработная плата выше рынка, хорошая система обучения по продукту и системам управления персоналом Нет адаптации для новых сотрудников, высокий порог вхождения, если не разобрался в мотивации, то можно существенно потерять в доходе, не продуманная система по набору линейного персонала, нет взаимодействия между территориями