Иркутская нефтяная компания: отзывы о работе на должности
Инженер

Хорошо настроена система адаптации, выплаты всегда во время без задержек Зарплату конечно же все хотят всегда увеличить

Рабочий график (вахта 35*35), коллектив, новое производство (ИЗП) Некомпетентность HR-специалистов - не углубляются в профессию в которую им нужно найти специалиста,
некомпетентность руководства.

Зарплата, быт ( спортзал, столовая, магазин, общежитие), социалка, дмс Условия труда, теплые боксы, освещение, запасные части. Произвести ремонт общежитий.

Стабильность, карьерный рост, отношение руководства, отдых. Закупка оборудования, инструмент, обеспечение питьевой бутылированной водой

Ответственный работодатель, комфортные условия труда как в офисе так и на вахте Уровень зп и способы доставки до вахты. Уровень питания на вахте.

Нравится современный профессиональный подход организации труда, работодатель индивидуально максимально ориентирован на все интересы сотрудника. Множество программ личного развития. Очень приятно трудиться в конкурентоспособной и организации! Было бы очень не плохо, если бы компания рассматривала возможность в поддержке сотрудников по приобретению личного жилья по истечению определённого времени отработанного в компании.

Близость к дому, стабильная заработная плата, хороший коллектив Работа вахтовым методом должна оплачиваться больше. Иначе теряется смысл заезжать на вахту

График, зарплата, соцпакет, отношение в коллективе, условия проживания Увеличить зп, уменьшить продолжительность вахты

Можно хорошо научиться профессии в условиях интенсивной работы.
Зарплаты обычно выше среднерыночных. Для руководителей уровня от директора департамента - сильно выше среднерыночных.
Переработки обычно оплачиваются.
Работая инженером, есть более-менее осязаемая возможность влиять на решения, принимаемые в компании и видеть результат своих решений, по крайней мере в сравнении с другими аналогичными компаниями.
Весьма лояльное, как для нефтегаза, отношение к удаленной работе.
Довольно мало микроменеджмента: за опоздания не заставляют писать объяснительные, нет слежки (по крайней мере ощутимой) за действиями сотрудников, нет учета рабочего времени до последней минуты, по крайней мере до тех пор, пока вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой (о ней далее). Устройства рабочего процесса по большому счету нет. Формализованных процессов в компании сильно не хватает. Порядок выполнения работ часто не соблюдается, что приводит к постоянным переделкам.
В планах постоянных хаос, отдельные графики могут меняться до нескольких раз в неделю, единого места, где бы можно было посмотреть актуальные планы, нет.
Спектр задач, решаемых подразделением, и отдельно взятым работником, постоянно увеличивается и редко уменьшается.
Из-за всего этого, переработки (пусть и оплачиваемые) носят хронический характер. Культура такая, что если вы отказываетесь существенно перерабатывать, то о повышениях или хотя бы хорошем отношении, можно не задумываться.
Руководство закрыто к обратной связи и не заинтересовано в выстроении действующих бизнесс-процессов, считая текущее устройство нормальным.
Уволившимся сотрудникам сокращают годовой бонус, несмотря на добросовестную работу за этот период.

Компания много вкладывает в обучение и развитие сотрудников Уменьшить объем работы, правильно и справедливо распределять ее внутри структурных подразделений

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы. Красивый скверчик во дворе. Заработную плату, коммуникацию между сотрудниками.

Заработная плата, условия труда, адекватность руководства Условия проживания, питание в столовой

Отзывчивость и слаженность работы людей занимающих руководящие должности. Не могу предложить ничего для улучшения условий труда, в сравнении с другими компаниями в данной отрасли.