Буквоед: отзывы о работе на должности
Старший продавец

Удобный график, своевременность выплат, фиксированный перерыв на обед Ввести систему мотивации, улучшить коммуникации с головным офисом. Поднять уровень оплаты труда (текущая ЗП не сопоставима с затрачиваемыми усилиями)

Из плюсов:
•возможность стать старшим продавцом без опыта работы в этой должности или должности кассира. Из минусов:

•заработная плата выходила меньше, чем обещали, в два раза. Оклад непомерно низкий для того количества работы, что производит каждый сотрудник на рабочем месте.
•абсолютно непрозрачная система высчита зарплаты и премий. Никто - ни офис, ни руководитель магазина - не мог объяснить, из чего и как складывается премия. И даже с премией заработная плата выходила меньше обещанной в два раза.
•организация рабочего процесса: работники выполняют должностные обязанности за себя "и за Сашку", выполняют то, что не прописано в договоре. Если не выполнить, поступит выговор от руководителя магазина или штраф из офиса.
•график, указанный в договоре и при приёме на работу (в моём случае был 2/2), совершенно не соблюдался. Могла работать 3/1 или 4/2.
•запрещают сидеть за 12 часов работы. Исключением является два перерыва по полчаса. И это единственная возможность работника отдохнуть. Такие условия недопустимы в современном обществе.

Удобный график, хороший коллектив Общение между офисом и сотрудниками подразделений, офис абсолютно не пытается улучшить условия работы сотрудников, сидя в другом городе они не понимают потребностей и особенности работы, они требуют результатов не давая «инструментов» для их достижения.
Низкая заработная плата при большом объеме работы и высоком уровне ответственности.
Маленький штат, сотрудники выполняют работу за уволенные, но называют это не увольнение , а оптимизацией, штатные единицы, при этом нет доплаты за выполнение этой работы

Внутренние обучения, руководитель подразделения, понятная возможность роста, работа с книгами и общение с покупателями Через какое то время пропала атмосфера работы в книжном магазине, стало много отчетности. Зарплата была крайне низкая

Удобный график работы, предоставление формы, скидки для сотрудников, подробное обучение Коммуникации внутри отделов, система премирования сотрудников

Близость к дому, хороший коллектив, возможность роста, работа с книгами, получение опыта. Проблема с текучкой кадров

Возможность роста, график, коллектив (иногда как повезет) Заработную плату. Сотрудники не заслуживают получать по 20 тысяч рублей в месяц за работу с товаром, кассой, клиентами (консультация абсолютно во всем) при этом находясь на ногах по 12 часов. Постоянная беготня, консультации, и при всем этом недостойная заработная плата.

Стабильная работа, комфортные условия труда, обучение, возможность роста и личного развития. Подготовку руководства, так как не все начальство компетентно ( директора магазинов).

Потенциальная возможность попасть в магазин с хорошим коллективом. Работа не с "едой". Постоянные штрафы к и без того маленькой заработной плате. Переработки без доплат. Сокращения штата без доплат. Тотальный контроль офисом и запрет всего. От сотрудников требуют быть роботами (огромный объем работ, неравноценный оплате) и пресмыкаться, в прямом смысле, перед покупателями. Отсутствие обучения на работе.

Удобство,комфорт,понимание руководства,отсутствие многозадачности,своевременная выплата заработной платы,удобный график работы Место для обеденного перерыва,укомплектованность штата,заработная плата

Зарплата без задержек, официальное трудоустройство, рабочая форма Зарплату побольше и график более удобный

Возможность карьерного роста, достойная оплата труда, приятный коллектив. Коммуникация между руководством и сотрудниками, премирование работников, обучение новых сотрудников.

Стабильные выплаты, реальная возможность карьерного роста Лояльность к графику, часто приходилось выходить на подмены из-за отсутствия сотрудников. Повысить заработную плату, на низшей категории она слишком маленькая.

Возможность карьерного роста; при устройстве на работу получила ровно то, что было обещано на собеседовании. Повышение з/п линейному персоналу.

Близко к дому, своевременная зарплата, хороший карьерный рост Увеличение заработной платы для рядовых должностей

Коллектив, з/пл всегда вовремя Возможность карьерного роста, взаимодействие между руководством и линейным персоналом, корпоративная культура

мне очень понравился коллектив на конкретном месте и возможность постоянно пребывать в мире книг. Уровень зарплат довольно низкий

Всё прозрачно, открыто. Компания заинтересована в обучении и удержании персонала. Подробная обратная связь, помощь от руководства Не очень удачно вышло, что оплата стажировки лично у меня получится почти через месяц после трудоустройства (из-за приёма перед майскими праздниками)

Хороший коллектив, возможность развиваться читая книги. Но при этом мизерная зарплата Заработную плату, условия труда, отдых

Мне крайне повезло с коллективом, от этого какие-то негативные стороны работа я терплю. Я работаю старшим продавцом( администратор/заместитель управляющего( в моем случае)). Работа мне нравится, нравится в целом весь процесс - приём товара, работа с документами, администрирование персонала. Работаю я по графику 2/2 в паре с управляющей магазином, возмущает меня только то, что при абсолютно одинаковых обязанностях у меня и у управляющей зарплаты у нас отличаются на 15-20 тысяч, вижу в этом несправедливость, это очень демотивирует выполнять свои обязанности, часто я оставляю больше работы управляющей, ведь она и получает больше ( хотя без проблем могу ее сделать).
У кассиров график в основном 2/2, у продавцов( не работают с кассой) 5/2. Есть карьерный рост, если у вас голова на месте, можно без проблем подняться с продавца на старшего продавца и до управляющего. Зарплата зависит от количества отработанных часов( около 140-160 в месяц), есть премии за выполнение плана товарооборота, но его, конечно, не всегда удаётся выполнять. Компания соблюдает ТК РФ, здесь нареканий нет, все зарплаты, больничные, отпускные приходят во время, но доверяй, но проверяй. В целом обычная работа в продажах, как и везде, зарплата только маловата. Повысить оплату труда

Для любителей книг идеальное место. Есть возможность прокачать свои навыки Всегда есть, над чем работать

Из положительных моментов только график 2/2 Поднять зарплату, взаимодействие начальник-подчиненный

Близость к дому, хороший коллектив, оформление по ТК РФ, и на этом все Можно было бы улучшить зарплату, график, руководство

Возможность выбора близкой к дому локации; возможность совмещения работы и учебы; прокачивание навыка общения с людьми. Зарплату.

Коллектив, возможность брать книги в «почитку», удобный график работы Заработную плату - это самый главный минус

Близость к дому, отличный коллектив, возможность подработок. Возможности для роста и развития, программы обучения, уровень ЗП и мотивации. Дополнительные надбавки и компенсации.

Белая зарплата, развитие Повысить з/п , чтобы не было текучки персонала т.к зарплата очень низкая

Своевременная выплата зп,удобный график работы,коллектив очень хороший Безобразностей отношение к своим сотрудникам
Очень много ставят задач,а персонала нет и не хотят искать
Снижение премии за любую ерунду,маленькая заработная плата

Возможность набрать хороший опыт в продажах (развитие навыков презентации и прямой продажи)
Хорошее онлайн обучение в формате презентаций с тестами
Рабочий процесс позволяет расширить кругозор сотрудника: при изучении ассортимента (развитии навыка презентации) формируется отличная база знаний для повседневной жизни Хотелось бы улучшить обратную связь с руководящими органами, особенно в региональных магазинах
Сократить объем тяжёлого физического труда для линейного персонала (далеко не каждый человек способен 12 часов тягать коробки с книгами весом под 20кг и пересобрать оборудование силами магазина, не останавливая при этом рабочий режим магазина)
При таких условиях труда, ЗП остаётся катастрофически низкой и одинаковой везде, не зависимо от региона. В итоге получается, что доход некоторых сотрудников сильно ниже среднего по региону. Такие моменты нужно усиленно мониторить

Скорее всего, вам попадется хороший коллектив, т.к. будут читающие люди, иногда творческие. Будет о чем поговорить с коллегами. Также есть возможность взять книгу из магазина и прочитать дома. Это разрешено и фиксируется в журнале кто и когда взял определенную книгу. Из плюсов все. Поднять ставку в час, сделать адекватную мотивацию, а не 1% продаж от дорогой книги (да, не от любой книги). На момент 2017 года никто из коллектива не получил за личные продажи больше 1000 рублей за месяц. Это при том, что в какой-то момент мы стали на кассе себе бить друг другу тупо все дорогие книги подряд. Нереально получить было больше этой суммы. Работали мы в небольшом книжном магазине. Нормально оборудованнного места для приема пищи нет. Мы ели на нашем маленьком складе: были стул, стол, микроволновка и всё. Холодильника не было.
Не рекомендую данного работодателя.