Отзывы о работе в БАНК ИНТЕЗА — Москва

На момент моей работы - достаточно свободный график... Но к началу рабочего дня надо быть Еще более свободный график. И ДМС не через год, а раньше

Хороший коллектив, лояльное руководство. Наличие обучения . Возможно работать без ночных посиделок Уровень зарплаты и премии

Прекрасное руководство, душевный коллектив Возможности роста, уровня зп, структура ведомств

Коллектив, непосредственный руководитель, многозадачность в исполнении служебных обязанностей Условия оплаты труда и систему мотивации сотрудников, возможность обучения и карьерного роста

Близость к дому, на этом все
ничего положительного нет, даже ДМС через год дают и то неполноценный Индексации зарплаты нет, а нужно сделать! Старых сотрудников вообще не ценят, за 7 лет ни копейки не прибавили и премию никогда не платили, зато новым сотрудникам платят в 3 раза больше, а учить их приходится старым за гроши! Научитесь ценить людей!

Офис нормальный (хотя локация не очень); есть, где пообедать. Коллектив хороший. Кадровую политику, отношение к сотрудникам.

Всегда эффективных сотрудников заметят и отметят, есть возможность карьерного роста Коммуникацию между центральным офисом и регионами

активные новые задачи, приятные коллеги, удобный график работы уровень дохода, удаленную работу, активность в поиске кадров

Гибкий график, стабильные выплаты. Контроль качества работы сотрудников, систему премирования.

В основном приятный коллектив как коллег, так и сотрудников, свобода выбора методов решения поставленных задач Было бы здорово не нарушать достигнутые при приёме на работу договорённости

Адекватность, понимание, спокойствие и человеческое отношение. Сервис, программы, обучение новых сотрудников не силами коллег, а обучающей платфомой, с кейсами и примерами. Атмосферу и коммуникации между смежными подразделениями.

Возможность стажировок за границей Гибкость в рабочем графике

В Томске адекватный директор, хороший офис. В целом все более менее. Планирование это прерогатива Москвы, планы приходят сверху, специфика региона не учитывается, кураторы не желают вникать в работу на местах, умеют только проверять цифры.

Зарплата выплачивается всегда вовремя и четко по графику иногда даже пораньше. Надежный работодатель, отпуска всегда летом две недели. Больничные оплачиваются своевременно. Но нет вариантов графика работы, строго по установленному времени. Удаленной работы нет, или требует отдельного дополнительного согласования. Лояльность графика и места работы.

Удобное место расположение офиса Должностные инструкции хотелось бы чтоб соответствовали обязанностям выполняемым на рабочем месте.

Хороший офис, хотя не в центре и дорога до него не очень приятная, есть хорошие руководители , но не в hr в тот момент Низкий уровень зп, не соотвествующий рынку, очень директивный стиль управления, убрать наказания за опоздание на 5 минут уже стало бы лучше , тк теряетсяориентация на результат у эффективных сотрудников

Хороший коллектив в hr. Но в целом все очень зависит от подразделения Возможности роста, зп, не менять руководителей по 3 раза за год.

Первые 5 лет моей работы банк активно развивался: открывались новые офисы, на рынок выводили новые продукты, внедрялись современные технологии.
Компания вкладывается в обучение и развитие персонала. Зарплата на нижнем уровне рынка

Отношение к сотрудникам, возможность предлагать свои варианты решения вопросов, близость к дому. Наладить автоматизацию процессов

Быстро приняли на работу, нет переработок и ровно в 18:00 можно уходить домой Очень сильная бюрократия, старая зависающая техника,взаимодействие между отделами осложнено,невозможность использовать современные инструменты для анализа,отсутствие корпоративной жизни,строгий дресс-код,преимущественно сотрудники 40+

- своевременная зарплата;
- быстрое принятие решений;
- хороший коллектив - улучшить методику;
- улучшить условия;
- увеличить зарплату;
- дать возможность расти в компании.

Удобный график работы, соцпакет, заработная плата конкурентоспособная Организация рабочего процесса

Офис современный, чистый, доброжелательные коллеги в определенных отделах, есть ДМС. Необходимо улучшить отношение отдела кадров к сотрудникам, работая в банке в нескольких отделах была проблема в отделе кадров, любые переводы в другое отделы были невероятно долгими и проблемными, отпроситься с работы нельзя ко врачу нельзя, отпроситься уйти пораньше в связи с самолетом/поездом - нельзя, опоздать на 5 минут из-за поломки метро - нельзя, потом должен прикладывать объяснительную записку об опоздании.Практически каждый отдел боялся отдел кадров.
Банку также не хватает мотивации для сотрудников , нет ни премий, ни повышения заработной платы, ни корпоративов.
Также можно идти на встречу сотрудникам , у которых есть дети , которых нужно водить в сад или которые просто по уважительным причинам хотят свой график передвинуть на 15-30 минут раньше или позже.
Банк может нанимать не только людей пенсионного возраста, но и давать шанс молодых и амбициозным, но видимо это не ценится, так как второй вариант быстро уйдёт на более оплачиваемую должность.

Комфортный современный офис, понятная внутренняя политика, внутреннее корпоративное обучение Можно улучшить присутствие в регионах

Регулярность выплаты заработной платы. Компания иностранная, на этом все. Уровень заработной платы, социальный пакет, корпоративные мероприятия, взаимодействие между руководством и подчинёнными, мотивационную программу. Нет буквально ничего, чего нельзя было бы улучшить.

Возможность развития и получения опыта работы в различных направлениях деятельности Банка. Оперативность в принятии решений и реализации проектов Отсутствие материальной мотивации и бюджета на обучение и развитие сотрудников

Хороший коллектив.
Очень много работы не связанной с должностными обязанностями. Не хватает людей, много вакантных мест. Текучка кадров

Стабильная зарплата, хорошая команда,корпоративная культура, удобный офис Сократить количество совещаний, сделать прозрачную систему мотивации

Очень классный был коллектив, задачи технологичные, много интересного нового оборудования. Очень много корпоративных мероприятий. Больше обучения

Ценят своих сотрудников
Хорошая оплата труда
Удобный график Программное обеспечение