Отзывы о работе в Nestle — Москва

Возможность выбора 6 дней в месяц дистанционного места работы. Уважительное отношение в некоторых моментах. Быть более толерантными.

Офис, онбординг программа, высокая корпоративная культура , возможность для роста, четкий принцип работы, прозрачная коммуникация между отделами Возможно, стоит давать больше таких заданий для стажеров, чтобы они в перспективе гарантированно могли остаться на постоянной основе в отделе компании/ или перейти в другой отдел.

Стабильность , коллектив ,..................................... Уровень ЗП, компетентность руководства компании, коммуникации (вертикальные и горизонтальные), понимание рынка, уровень планирования.

Прекрасная корпоративная культура, человекориентированный подход а менеджменте, сильные бренды Программы обучения и развития сотрудников, уровень заработной платы и системы мотивации

Гибкий рабочий график, возможность удаленной работы, хороший офис возле метро и рядом с домом Коммуникацию между сотрудниками

Отличное отношения коллектива и руководства к новоприбывшим сотрудникам. Широкие возможности для горизонтального роста и развития компетенций. Используемые пакеты программных решений, инфраструктура внутренних обучающих материалов

Хорошая оплата труда, прозрачная зарплата, есть не дорогая столовая на территории. Хотелось бы улучшить общение офиса, с работниками линий.

Западная компания,с четкими и отлаженными рабочими процессами. Больше возможностей карьерного роста внутри компании,переход из одного бизнеса в другой.

Структурность и дисциплина. Опыт для дальнейшего развития, навык работы с огромным объемом разных стейкхолдеров и вводных. Зарплату, условия труда, лояльность.

Стабильность, выполнение обязательств Ценить и дорожить ценными сотрудниками

Открытость, своевременность, позиция, культура, и конечно же коллектив Чтобы руководство чаще давало обратную связь

ДМС, доставка корпоративным транспортом, питание ( своя столовая) Отношение руководства к подчиненным

Крупный, стабильный работодатель с большим количеством сильных брендов. Увеличить скорость согласования процессов

Демократичность. Командный дух, открытость во взаимодействии. Компания вкладываться в развитие персонала. Условия труда и отдыха.

Атмосфера в коллективе, возможность развиваться, офис в центре Не гибкий подход в бизнесе, ключевые роли в компании распределяются между «своими»

Отличный коллектив, интересные задачи, внимательные руководители. Упростить коммуникацию между отделами и сотрудниками

Удобное расположение офиса, возможность работать дистанционно. Увеличить количество дистанционных дней.

Громкое имя компании. Стабильная зарплата.
Сотрудникам в штате предоставляет авто компания. Честность руководства, сразу говорить, что проект временный, нет возможности роста в компании.

Масштабность бизнеса и задач, возможность получения уникального опыта, широкие возможности обучения в различных корпоративных университетах и внешних бизнес-школах Коммуникация между отделами

Уровень дохода. Предоставляемое оборудование и сервис для работы Целенаправленность и эффективность постановки задач

Международная компания, возможность работать удаленно, дружный коллектив Продвижение стажеров

Известная компания,с отличными практиками и возможностями обучения ,офис в центре,все социальные компенсации и хороший уровень зарплат Возможности для карьерного роста практически отсутствуют.люди годами сидят на своих позициях.

возможность участвовать в важных процессах компании, много нерутиных задач, возможность принимать участие в тестировании новых продуктов, оплачиваемые обеды возможность после окончания стажировки продолжить карьеру в нестле

Близость к дому, питание, рабочая одежда, официальное трудоустройство Коммуникация между сотрудниками, повышение заработной платы

Хороший соц пакет, комфортный офис в хорошей районе, возможность получить разносторонний опыт. Очень изменился менеджмент, многие руководители не обладают лидерскими качествами. Отсутствует взаимозаменяемость во многих отделах.

Надежная международная компания, которая многое мне дала. Компания транслирует правильные ценности, а также предоставляет качественный социальный пакет для сотрудников Возможность роста очень непрозрачна, работодателю стоит поработать над выявлением и промоушеном молодых сотрудников. Много «засиженных» мест, из-за чего в компании нет движения и нет четких критериев для развития, повышения по карьерной лестнице. Уровень зарплат ниже рынка даже при полной отдаче сотрудников.

6 дней в месяц удаленки, хорошая страховка с 1 дня работы, есть возможность высказать свои негативные впечатления о моментах работы, некомфорте в офисе, это даже приветствуется, руководителю и hr, иногда могут чем то помочь. Зарплата, при таком объёме, значительно ниже рынка. Технические моменты в работе программы ужасают, но это временно (вроде бы). Иногда руководство бывает слишком упёртым и не хочет даже слушать вторую сторону (но это не всегда). И огромнейшее количество ни к чему не приводящих совещаний как онлайн, так и офлайн.

Есть возможность 6 раз в месяц удаленно работать, есть кофепоинты и бесплатный чай в офисе. Также есть бесплатные спиртовые салфетки и маски, что является плюсом Очень сложно согласовывать дистанционные дни с руководством. Могут не давать использовать их. Культура компании только на словах, а на деле среди многие сотрудники могут хамить и оскорблять. К стажерам никакого уважения нет, мнение никому не интересно. Постоянно горят дедлайны во многих отделах, простые задачи могут делать 2 месяца вместо 10-15 минут.

БЛИЗОСТЬ К ДОМУ, возможности. Возможности для получения навыков работы в международной компании Коммуникацию, график работы. Внедрение удалённых методов работы

1/ Белая ЗП
2/ Офис на Павелецкой
3/ Компания - иностранная, связь с главным офисом не потеряна
4/ Хорошая IT поддержка
5/ Компенсация обедов
6/ Несколько кофе-зон в офисе, оборудованных для приема пищи 1/ Очень большое количество совещаний (параллельно с совещаниями надо работать). В день совещания могут доходить до 7-8 часов. В среднем около 4 часов ежедневно.
2/ Руководство не отвечает за свои слова, в устной форме договариваться о чем-либо - это не про Нестле.
3/ Удаленка - на собеседовании будут говорить про 6 дней, по факту это на усмотрение руководителя, который может полностью обнулить.
4/ Бонусы - при собеседовании будут говорить что Компания прибыльная и сотрудникам выплачиваются бонусы где-то раз в 4 месяца ,по факту - этого нет.
5/ Внедрение нового - не приветствуется со стороны руководства.
6. Отпуска - в отпуске отдыхать не получится. Можно уйти в отпуск если только никаких запросов не будет (делать заранее, подключаться в отпуск...).