Отзывы о работе в Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России — Санкт-Петербург

Адекватное руководство.Рядом с домом.
Возможность самовыражения. Режим работы СПОРТЦЕНТРА!

Отличный коллектив, возможность работать удаленно, удобная развозка Очень разный подход у руководителей, в некоторых отделах очень надменное отношение к сотрудником, не ценят их. Но так далеко не во всех отделах!

Красивая фабрика
Работа на удаленке
Коллектив нормальный более менее Зарплату нужно повысить

Современно, Охрана труда, Достойная оплата, хорошая школа жизни Бюрократия, неповоротливость, наказуемая инициатива, клановость

График, развозка, ДМС, условия труда, уровень зп, питание, отношение к работникам Меньше проектных задач для рабочего персонала

- хорошие условия, возможности
- хорошая оплата, соц пакет
- хороший коллектив, взаимоотношения, взаимовыручка - изменить метод управления высшего руководства (в последнее время много "пускания пыли в глаза", постоянная гонка за показателями, которые опосредованно связаны с реальным состоянием дел)

В целом неплохая контора. Полное соответствие ТК РФ, различные бонусы и премии. ДМС и другие льготы. Работа рутинная, бывают интересные проекты. Не всегда твою работу ценят по достоинству

Стабильная заработная плата, дружный коллектив, хорошая столовая Убрать бумажную волокиту, перевести в электронный вид

Развозка, льготное питание, обеспечение одежды и СИЗ. В цеху постоянный микроклимат. Уважение к рабочему персоналу . Сокращение офисных работников как минимум на половину. Закрытие проекта ОПЕН плюс.

Пенсионная программа, ДМС, корпоративный автомобиль, возможность работать в разных городах, вариативность карьеры. Необходима смена менеджеров в рамках кластера. Так как свои да наши, к сожалению не по уровню компетенций. Если ты с чем то не согласен с данной группой людей и честно об этом говоришь и даже показываешь на результатах правильность своей позиции, ты автоматически попадаешь в немилость к "господам" и твоя карьера либо заканчивается либо сильно ограничивается.

Стабильная компания. Возможность реализации. Предоставляет большое количество инструментов для саморазвития.дружный коллектив. Перейти от массового к индивидуальному обучению сотрудников.

Отношение к сотрудникам, ДМС, автомобиль с личным пробегом и полным содержанием со стороны компании, постоянные мероприятия, направленные на улучшение условий работы Создание общей информационной базы, с возможностью просмотра всей информации для сотрудника

Быстрая выплата после увольнения. Авто в личное пользование. Бонусная программа ОС между отделами и сотрудниками

Грамотность построенных процессов, вовлеченность в качественную работу Коммуникация между разными отделами

Условия труда. Питание. Коллектив. Организация трудового процесса. Отношение к сотрудникам и повышение заработной платы.

Чистота , порядок , ДМС, развозка , что начислено,то и выплачено . Возможность роста,УБЕРИТЕ ОТСЕЧКУ ПО ВОЗРАСТУ,оплачивайте вредность людям по всем факторам!!!

Самое лучшее место работы по организации бизнеса. Это была отличная школа В то время, когда я работала, было очень строго с отсутствием на рабочем месте. Если нужно к врачу или в налоговую, приходилось брать дни от отпуска. Хотелось бы более лояльного отношения к сотрудникам в этом плане

Развозка до работы и обратно+ обед на 330 рублей без вычета из зарплаты Больше людей на производстве

Слаженный коллектив и условия труда Подотчетность труда не в свои смены

Неплохая столовая, снабжение Сизами и униформой,раздевалки, душевые. Комнаты для отдыха. Отношения к персоналу

Очень комфортный open space во всех офисах. Отзывчивый положительный коллектив. Смешанный график работы. Соответствующий уровень оплаты труда. Несоответствие рабочего календаря с количеством поставленых задач. Излишний профессиональный сленг вызывающий проф деформацию и сложности в решении задач.

Соц.пакет, возможность роста на производстве, питание, поддержка многодетных, условия работы, чистота на производстве, 13 зарплата Зарплата уже не конкурентная, слишком много руководителей и из-за этого, начинают экономить на производстве и персонале

График работы, условия труда, отношение компании к персоналу, коллектив Руководящий состав, который думает только о себе и о своей карьере.
Дать людям работать и приносить пользу компании

Адекватная оценка вашего вклада в общее дело, премии и поощрения за достижения, спортивный центр, обучение и мероприятия для сотрудников Доставка сотрудников от более чем двух станций метро

Хорошее производство, с приятным коллективом! Возможность карьерного роста Некоторые бюрократические проволоки и некоторую бутафорию видимости работы

Столовка вкусная, коллектив норм, ДМС для себя (300 р.) и родных (1500-2000р/мес.), возможности обучаться за границей (но не сейчас), комнаты отдыха (чай, кофе), можно брать стики на пробу, спецодежда. Убрать бесполезный Open+ , из-за которого, порой, сотрудники не выполняют своих прямых обязанностей. Приходит какой-то аудитор и закидывает тебя непонятными терминами, которые придумал неделю назад. А ты выучил неделю назад старые термины и успокоился на неделю, но не тут то было. В общем нервы потреплят. Если толстая шкура, то норм. Если впечатлительный, то будешь ходить весь день красный.

Стабильность оплаты и работы (график известен на год вперёд), хороший ДМС, неплохое питание в столовой(хотя тут есть недостаток в том, что не однократно встречалась не свежая еда), ну и наверно спортзал на территории. Компания международная, фабрики есть по всему миру. На одной из них какой-то сотрудник куда-то полез чтоб что-то сделать сильно ударился головой, как результат на всех фабриках, без какой-то необходимости, было введено ношение каскеток, всё время пока ты находишься в цеху(голова потеет всю смену). Раньше каскетки необходимо было одевать во время выполнения каких либо работ. Сейчас на большинстве фабрик это отменили, но не в России(вопрос к руководству). Наблюдения(доносы) на всех окружающих тебя людей. Два раза в смену минимум необходимо провести "наблюдение" за кем либо и занести в компьютер. К примеру кто-то ходил без той самой каскетки(донос) без фамилий, но абсолютно не сложно догадаться кто и где. От регулярности этих доносов зависит повышение зарплаты. Устраиваешься наладчиком, но регулярно работаешь подсобником, уборщиком, оператором и тд (производственная необходимость говорит начальство), это к сожалению становится нормой везде.

Возможности карьерного роста, продвинутая база тренингов, обучения Высокая многозадачность, не для всех

Удаленная работа, гибкое начало рабочего дня, налаженные процессы Интеграцию новых сотрудников

Своевременная оплата труда, развозка от метро до места работы, наличие столовой Отношение к сотрудникам, равные условия при промоушене