Отзывы о работе в Лада Санкт-Петербург — Москва

комфортные условия работы, соц защищенность уровень зп, карьерный рост

Отношение руководства, атмосфера в коллективе, социальная политика Возможность карьерного роста

Разные варианты старта рабочего дня, гибридный формат работы, человечное отношение компании к сотрудникам и клиентам, хорошо выстроенные рабочие процессы, офис в центре города Возможности для роста внутри компании

Атмосфера в коллективе: открытая и дружественная. Всесторонняя поддержка сотрудников со стороны компании. Возможности роста благодаря открытости и прозрачности формирования коллектива Интеграцию в глобальную систему Nissan

Гибкость, терпение, понимание, высокий компетенции. Возможности карьерного роста

возможности профессионального развития уровень оплаты, ввести свободный график

Открытость коммуникации, взаимопомощь в команде Систему мотивации и наполнение компенсационного пакета

Офис, структура подразделений, отношение к бизнесу Больше корпоративных мероприятий

Возможность работы из дома. Возможности горизонтального и вертикального роста. Все отлично, всем рекомендую.

Удалённая работа, коллектив, офис в центре города, спокойная работа Карьерный рост и оклады

Отличный коллектив, хорошие условия. Возможности для работы по всему миру. Логика того как повышают сотрудников зачастую связана с выслугой лет а не способностями.

Лучшая компания для реализации себя во благо других, классная и дружная команда,с которой можно было поднимать крутые проекты, комфортное, обеспеченное место работы, уютная кухня для обеда в фирменном стиле и на первом этаже кафе с компенсацией на обед Все идеально, я бы вернулась обратно)))

Отличный коллектив и атмосфера. Больше возможностей для горизонтального, а ещё важнее - вертикального роста.

Крупная известная компания, возможность работать с европейскими коллегами и получать от них опыт.
Хороший социальный пакет, для менеджера полагается автомобиль. Условия труда - компьютеры морально и физически устарели (год выпуска 2014 год), при этом задачи, которые ожидаются к выполнению очень сложно реализовать с такой производительностью
Микроменеджмент прогрессирует на фоне также отсутствие доверия