Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS: отзывы о работе на должности
Кладовщик

Понимающий, отзывчивый директор магазина, обеденное место, предоставление формы Условия труда относительно часов работы, больше внимания со стороны региональных управляющих

Склад находится рядом с домой, удобный график без ночных смен Повысить заработную плату. Организовать места отдыха , где можно присесть

Коллектив, близость к дому, с оплатой не задерживают, выплачивают вовремя Нанять грузчиков, снизить нагрузку, поднять заработную плату, ввести должность второго кладовщика

Стабильная зп, возможность роста, хороший коллектив и управляющий состав Возможность карьерного роста, хотелось бы быстрее

Стабильно оплачиваемая заработная плата, и наверное все на этом Карьерный рост, условия отдыха во время перерывов, премии, прозрачность, корпоративный транспорт, остальное все норм.

Заработная плата белая,всегда вовремя, близкое место расположения Размер заработной платы

ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ
ГРАФИК РАБОТЫ
ОТНОШЕНИЕ К РАБОТНИКАМ
КОРОЧЕ ВСЁ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ КОТОРЫЕ ПРОРАБОТАЛИ В КОМПАНИИ БОЛЕЕ 4-Х ЛЕТ Я ПРЕДЛАГАЮ ВОЗМОЖНОСТЬ ОФОРМЛЕНИЯ ДМС

Хороший коллектив, относительно приемлемые условия труда, больше сказать нечего. Можно было бы проводить реальную индексацию зарплаты, которая не состоялась из сокращённых сотрудников(компания это называет оптимизация штата)

график, доставка транспортом компании, 13 зп, хотя возможно ее отменят. Отношение к сотрудникам, обед хотя бы 45 минут, непонятная система рангов заработной платы, которая рассчитывается по нормативам, не предоставляемых сотрудникам, но на них почему-то указывает руководство. Текучка персонала, руководство никого не удерживает. Постоянно меняется фонд зп, от чего нам постоянно меняют размер зп в стороно уменьшения, странно и не логично в нынешней ситуации. Но минималку получать точно будете, а вот повышение от 60тр вряд-ли дождетесь через полгода и выше.

Отзывчивость, быстрое решение вопросов, понятное поставление задач Уменьшить количество переработок

Хорошое руководство, дружный и отзывчивый коллектив Распорядок режима отдыха и условия для обеденного перерыва

возможности карьерного роста, хорошее место для отдыха, удобство в графике коммуникация между начальством и линейными работниками, более конструктивная критика со стороны начальства, график нагрузки на склад

Оплачиваемый больничный, стабильная зп, простая и понятная работа Нехватка персонала, низкая зарплата за большое количество времени, ну и как в любом ретейле может не повезти с руководителем

Близость к дому быстро добирался до работы и обратно. Так как открываются новые филиалы можно выбирать где удобнее и переводится туда. Складские помещения в нутри магазинов. Это большая проблема. Там часто бардак так как сложность размещения габаритных товаров на маленьких помещениях затрудняет нормальный поиск и само размещение товара

близость к дому, удобно добираться до работы, отапливаемый склад. политика руководства направлена на усложнение жизни сотрудников, логистика компании хромает, что выливается в нестабильность графика ТС, нехватка водителей, которая приводит к ТТН с 10 филиалами по маршруту. учитывая то, что каждый филиал отгружает товара на ±300 кг, последнему филиалу просто нереально добраться до своего товара. на разгрузку позволено тратить не более 45 минут, по итогу из-за вышеперечисленных факторов время разгрузки доходит до полутора часов. места на складе под весь ассортимент товара всегда не хватает. места для отдыха нет, отдых здесь вообще не предполагается.

высокая корпоративная культура, прозрачность начисления оплаты труда, адекватное руководство график работы, большая часовая нагрузка в неделю

Достаточно гибкий график. Обычно рядом есть множество магазинов чтобы купить перекусить в моменте, иногда близость к дому и/или хорошая транспортная доступность до подразделений. Коллектив и руководство в подавляющем большинстве - хорошее и адекватное комьюнити, но бывает попадаются и отморы, как среди одних, так и других В некоторых подразделениях следовало бы улучшить место для обеда, обновить оборудование как для продавцов, так и для кладовщиков, преимущественно беспроводными сканерами и рабочими телефонами. Так же следовало бы повысить заработную плату

Официальное трудоустройство, график 2/2, спецодежда, на этом всё и заканчивается Условия труда, зарплата, коллектив

Условия, коллектив, руководство, стабильные выплаты заработной платы, все прозрачно Уровень заработной платы

Хорошее материальное обеспечение рабочей зоны(расходный материалы, инструменты) Соотношение трудовой нагрузки и зарплаты на некоторых филиалах оставляет желать лучшего

Стабильные выплаты сотрудникам вовремя, 25 числа премия, 10 числа зарплата. Легкое общение с начальством, входят в положение. Оборудованы места для отдыха. Для сотрудников набора на мезонине продуманы места для отдыха в виде диванчиков Пересмотреть условия труда, добавить субординацию. Оплата труда это просто отдельная тема.

Близость к дому, обед в свободное время, помощь коллектива, график Постоянное обновление рабочих условий по нагрузке, месту работы, нестабильный размер заработной платы

Близость к дому, обучение, бесплатная форма, возможность карьерного роста Подсобные помещения, уровень зароботной платы

Коллектив и руководящий состав
Налажена работа между подразделениями Места для обеда и отдыха минимальные

график работы, возможность карьерного роста оплата труда, зона отдыха

Хороший, дружный и весёлый коллектив. Начальство и руководство тоже неплохое. Условия труда приемлемые. Не плохо было бы поднять зарплаты сотрудникам и и убрать большую часть системы штрафов.

график работы, не сложная работа, в любое время можно выйти на обед, есть время отдохнуть иногда привозят много товаров одной машиной, например в один день привозят 2 тонны, а в другой день выгрузки 300кг. хотелось бы чтобы распределили товар равномерно

Есть автобусы забирающие сотрудников утром и развозящие после работы Коммуникация между подразделениями

Корпоративный транспорт всегда отвезет от дома до работы и от работы до дома Повышение мотивации сотрудников

Продвижение по карьерной лестнице успешных сотрудников, премия по результатам работы не имеющая границ. Увеличить окладную часть, проработать мероприятия по графику работ и отпусков.