Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS: отзывы о работе на должности
Управляющий магазином

Стабильность. Возможность проявить себя как управленец, а не администратор. Уменьшить кол-во чатов и пустых, бесполезных отчетов. Компания развивается в сторону автоматизации-сократили кол-во линейного персонала, считаю изменение ввели слишком резко, что повлияло на лояльность к компании линейного персонала в негативную сторону.

«Белая» заработная плата
Перспектива роста до управляющего магазином Уровень ЗП ниже рынка труда в 1.5 раза
Экономия на всем подряд
Ритейл ЦиБТ стал аналогом пятерочки, рекомендую подумать дважды стоит ли оно того
Не рекомендую в черноземье

Близость к дому, возможность роста, прозрачная мотивация. Взаимодействие. Коммуникации с ГО. Очень много лишних связующих и программ.

В компании присутствует карьерный рост, большое количество тренингов. Возможно, мне повезло, но мне попадались хорошие руководители и коллектив. Карьерный рост - хорошо, но если ты претендуешь на управляющую должность, то тебе придется переезжать в большинстве случаев; текучка линейного персонала; уровень оплаты не соответствует количеству выполняемых задач и времени, которое тратишь на их выполнение; связь между отдельными подразделениями.

Днс открытая компания, в принципе, ничего не скрывает от работников. Есть стабильность... Выйти на онлайн площадки - маркет плэйсы ! Все конкуренты там есть! Сделать нормальную систему начисления бонусов клиентам, по сути - их нет. Это не честно по отношению к клиентам. Цены на цифровую технику завышены с учётом параллельного импорта.

Отношение к персоналу. Развитие, как в лмчностном плане, так и в профессиональном. График работы. 10 рабочих часов в день+2 на дорогу не радуют.

Стабильность, и карьерный рост. уровень оплаты труда

Возможность карьерного роста из продавца в руководители магазина, не берут руководителей со стороны, а обучают собственный кадровый резерв. Хороший уровень оплаты труда. Адаптивная мотивация в трудные периоды прямых продаж. Сплочение коллектива от дирекции до штатного сотрудника.

Отличный работодатель. Вся компания максимально прозрачна в зп/больничных/отпусках. За 10 лет работы не было ни единого случая задержки зп/аванса Всегда есть что улучшить.

Коллектив, обучение, товар, место отдыха и обедов, график, обеспечение формой, выплата зп в срок, оплата больничного Инвентаризации каждый месяц, даже если огромное количество товара, нехватка персонала, переработки, не ценность сотрудника, маленькая оплата труда, задачи, для выполнения которых необходимо решать проблемы с коммуникацией.

Стабильность,коллектив ,руководство. Карьерный рост,обучения. Взаимодействия с отделами управления

Близость к дому, график работы, стабильный доход, лояльность руководства Коммуникации между сотрудниками

Обед час. График: 5-2. Иногда 7/0. Бесплатная вода. Относительная близость к дому (от 3 до 300 км) Руководство, начальство

Близко к дому, белая зарплата, дружный коллектив, стабильный график работы Условия труда, отношения к сотрудникам, отмена больших списаний

Стабильная зарплата, условия труда, хорошее руководство; все четко регламентировано, постоянное развитие, карьерный рост Повысить заработную плату управленческого состава

Вариативность выбора места, возможность быстрого роста, хорошие люди в коллективе Повысить заработную плату

Возможность развивать управленческие навыки, большая автономность каждого магазина, можно вводить свои порядки и устанавливать правила, не противоречащие регламентам компании. Скидки сотрудникам. Соответствие графика трудовому календарю. Нет прозрачной системы карьерного роста, завязанной на достижениях. Все решается одним-двумя людьми на их субъективный взгляд на основе личных симпатий, процветает кумовство.

Компания имеет свою цель, парадигмы, придерживается их. Большая динамичная компания, постоянные перемены в работе для корректировки курса движения компании. В большинстве ситуаций лояльное руководство, но все зависит от региона. Возможный карьерный рост, но своеобразной ценой. Есть анонимная коммуникация с руководством. Есть анонимные опросы линейных сотрудников для оценки условий труда и погоды в коллективе. Хорошая рыночная ЗП для тех кто именно работает. Хорошо бы искоренить двойные стандарты и кумовщину.

Соответствие трудовому законодательству, своевременные выплаты Условия работы персонала на всех уровнях

Все вопросы можно согласовать с руководством. Стабильная белая заработная плата. Возможность учиться и расти в компании Поиск линейного персонала, даже при средней зарплате выше аналогичных сетей сложно привлечь новых сотрудников. Больше касается области

Тринадцатая зарплата, график, корпоративные мероприятия, лояльные директора Условия труда, набор персонала

Белая и своевременная зарплата. Гибкость в выборе места работы, много филиалов в городе. Возможность развиваться в компании и карьерно расти Добавить к соцпакету ДМС

Хороший коллектив, есть возможность карьерного роста и развития Условия труда, объем выполняемых действий не соответствует уровню зп

Есть карьерный рост, если трудишься.
Все управляющие приходили на работу продавцом. Руководство по Москве Юг просто ужасное. Сотрудников не слышат, им нужно как сказали, чтоб ты так и сделала. Есть только одно мнение и это их.

Хороший рабочий график, отличный коллектив, также есть льготы для сотрудников данной компании. 13-я зарплата. Улучшить логистику, траты на транспорт для сотрудников магазина.

Современная и развивающаяся компания. Открытая к экспериментам идущая в ногу со временем. Мотивация работать ещё лучше

Тепло, светло, наличие туалета. Можно выйти на перекур. Кухня с чайником. Всё нужно улучшить включая уровень зп

Очень Крутая компания. Пожалуй это лучшее место в моем трудовом стаже:) Стабильный доход основное преимущество. Хотелось бы возобновить Корпоративные мероприятия 2 раза в год

Возможности заработка и карьерного роста. Адекватное руководство, надёжная компания Улучшить мотивацию для ПК

Открытый дружелюбный работодатель и коллектив. Всегда готовые помочь Внимание к сотрудникам