Башнефть-Добыча: отзывы о работе на должности
Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки

Свобода в выборе рабочего графика
Близость к дому
Коллектив Зарплату и коммуникацию

Работа рядом с домом, смена по 11 часов, ежедневно возит большой автобус НефАЗ, тепло, летом кондиционер. Начальство и руководители идут на диалог, прислушиваются к нуждам работников. Соц.пакет, ДМС, санаторно-курортное лечение, зарплата без задержек,премии Ветхость оборудования, необходима практически полная замена, нет материала и частично инструмента, хотя руководство на местах пытается выбивать,ну и немного увеличить зарпалату, каждый год индексация по лнд 4%, можно поднять по уровню инфляции

Соц пакет, оснащение спец одеждой, санаторно-курортное лечение Реконструировать оборудование, уменьшить контроль за рабочими со стороны руководства

Своевременность выплаты заработной платы, премий, компенсаций. Качество и количество технических устройств, инструментов,средств измерений

Близость к дому, рабочий график удобный, больше преимуществ не видел. Низкая заработная плата, дмс самый базовый, плохая спецодежда.

Условия труда, стабильность работы и заработной платы, социальны пакет Перспектива карьерного роста, доставка до места работы, более гибкий график

удобный график соц.пакет зар.плата для региона приемлимая спец.одежда с каждым годом хуже и хуже

Стабильная заработная плата, соцпакет. Добровольное медицинское страхование Отсутствие возможности карьерного роста в виду огромного числа родственных связей

Близость к дому, своевременная выплата зп, начальство и руководство топовое. Коммуникация между персоналом.

График , коллеги , руководство, условия труда отдыха, льготы и з.п. вовремя Увеличить з.п., компенсировать тем кому приходиться ездить за свой счёт до места работы

Стабильный доход. Официальное трудоустройство. ДМС. Полный социальный пакет. Уровень дохода следует повысить.

Социальный пакет, своевременная оплата труда, ДМС, повышенный коэффициент оплаты в выходные и праздники Менять нужно все: от засидевшихся некомпетентных начальников до материально-технической базы , все старое и не обновлялось с 60-х годов.

Более менее лояльное отношение руководства. Заработная плата только для пенсионеров. Нормальные соц пакеты. Премии. Улучшить надо условия труда, оборудование и тех процесс. Поднять заработную плату для привлечения молодых специальность.