Отзывы сотрудников о компании СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания

Сибирская Угольная Энергетическая Компания - крупнейшее в России угольное объединение.

Компания обеспечивает около 30% поставок  энергетических углей на внутреннем рынке и примерно 20% российского угольного экспорта. АО СУЭК - единственная российская угольная компания, входящая в десятку лидеров мирового угольного рынка.

Филиалы и дочерние предприятия СУЭК расположены в Красноярском, Приморском, Хабаровском и Забайкальском краях, Кемеровской области, в Бурятии и Хакасии. Головной офис находится в г. Москва.

Первые годы истории компании, созданной в 2001 году, были ознаменованы динамичным ростом. АО «СУЭК» увеличила объем реализации угля с 28 млн. тонн в 2001 году до 75.6 млн. тонн в 2004 году. В 2013 году объем добычи составил уже 96,5 Млн. тонн угля.

Финансовая устойчивость позволяет компании проводить активную инвестиционную политику. Общий объем инвестиций в добычу, переработку угля и транспортную инфраструктуру в 2014-2018 гг. запланирован в размере 18-19 млрд руб. ежегодно.

Компания считает защиту окружающей среды нераздельной частью подхода к ведению бизнеса. Ключевым механизмом реализации этой политики являются программы по защите окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов, а также программы по снижению рисков воздействия на окружающую среду. АО «СУЭК» придерживается политики «ответственного недропользования» и проводит масштабную рекультивацию земель.

Сегодня, в жестких конкурентных условиях компания продолжает сохранять и укреплять свои лидирующие позиции на рынке.

СУЭК - один из крупнейших работодателей страны. В настоящее время на предприятиях холдинга работает свыше 33,5 тысяч человек. Компания уделяет серьезное внимание развитию социально–трудовых отношений и поэтому поддерживает на высоком уровне ассигнования на корпоративные социальные программы.

Для обеспечения Компании необходимым количеством квалифицированного персонала СУЭК ведет активную работу по привлечению и подготовке персонала, повышению уровня его лояльности, социальной поддержке сотрудников и стимулированию их профессионального развития в компании.