Отзывы сотрудников о компании DINS

Тимлиды бывают полезны. Он прислушывается к вам и делает всё чтобы вам было проще выполнять вашу работу. Не хватает ресурсов? Не получилось договорится с другим отделом. Говоришь ему он всё решает. Ведь общаться с людьми не моя забота. Очень много бюрократии. Для изменения в проде нужно собрать очень много голосов.
Очень ужасный сайт для сбора голосов

- Коллектив, все приятные люди (ну почти)
- Хороший уровень зарплаты, своевременные повышения и индексация
- Достаточно не напрягающий режим работы, спокойно выбираешь время, спокойно работаешь. Даже если немного не успеваешь, бить не будут, просто главное вовремя сказать и обновить время
- Хорошее отношение руководства компании, в т.ч. всякие поощрения работникам - Четкое описание задач со сценарием пользователя
- Нанять нормального дизайнера и макет не картинкой делать (а в figma)
- Контроль за качеством кода на проектах (много овнокодят, много legacy)
- Думать не только о новых фичах, но и об обновлении и улучшении текущей кодовой базы
- Почти полное отсутствие какого-либо роста, т.е. к какому проект и месту наняли, на том и будешь годами сидеть
- Возможность работы в РФ

отличный высококвалифицированный коллектив, команда была собрана из мотивированных людей, нигде я не видела такого идеального скрам-процесса, как в Dins коммуникация между HR и сотрудниками, высокий процент смены кадров HR - как следствие - все время ищешь человека ответственного за организационные нужды

Хорошие условия труда, коллектив Аналитику проектов, организацию проектов

Крайне заботливое руководство, прекрасный коллектив. Корпоративная культура неназойлива и приятна Иногда некоторые техпроцессы бывают тяжеловесные. Но потихоньку исправляется

комфортный офис, гибкое начало дня возможность роста, отношение руководства, уровень дохода

Офисное пространство, коллектив, разнообразие задач Процессы внутри команд и межкомандное взаимодействие

Платят выше рынка. Открыты к предложениям и улучшениям. Есть все возможные плюшки, компенсации, обучение, ДМС, бонусы и прочее. Процедуру performance review. Часто меняющиеся хотелки бизнеса

Высокие зп, возможность релокейта, вам будут рассказывать про огромные возможности для роста, но это все не так Все, начиная от процессов, заканчивая технологиями

Интересные задачи, множество технологий, хорошие специалисты Коммуникация между разработчиками и Operations

* дмс с первого дня (и вообще отношение к сотруднику как действительно коллеге с day one, а не подозрение его в "недостаточной умелости" и урезании в бенефитах до окончания испытательного срока)
* повышение в роли/зп по результатам деятельности по инициативе работодателя
* work/life balance (например, отсутствие гонки за скоростью поставки кода в прод в угоду непонятно чему)
* преобладание автотестов над ручными проверками
СЕО, открытый к диалогу с любым сотрудником железо на CI, чтобы собирало не медленнее, а быстрее, чем локальные машины
доудовлетворить кадровый голод в devops/operations, чтобы люди успевали не только текучку делать, но и работать над улучшением пайплайна/developer experience поставки кода до тестируемой/интеграционной среды

задачи и проекты, свобода действий Информирование по общей ситуации в компании

Свободное время работы. У меня была разница с питером 5 часов, работал из Сибири, и мне было комфортно работать. Бюрократия, очень много бюрократии. Надо много что согласовывать с кучей других людей.

Практически всё, особенно коллектив и команды Отношение высшего руководства, коммуникации между отделами

график работы, возможность развиваться в разных направлениях коммуникацию на период ограничений по ковиду

график, адекватность, подход к сотрудникам межкомандное взаимодействие

Возможность работы удалённо, заинтересованость руководства в росте сотрудников, высокая заработная плата Например: коммуникация между сотрудниками

Зарплата, задачи, коллектив, обстановка. Нет особых замечаний.

Все было позволено, не было придирок, раз вмесяц встреча с директором, обсуждение планов, внесение плюшек для работников это самое лучшее место, где я работал
не закрывать компанию((

Современная компания, отличные условия труда, комфортные офисы. Карьерный рост, IT сфера У меня была специфическая ниша. Я был приходящим сотрудником, мне сложно оценивать внутреннюю кухню.

Возможность удаленной работы, хорошая индексируемая заработная плата, интересные задачи, отличный коллектив В целом придраться не к чему

Удалённая работа, предоставление производительной техники, разного рода выплаты и бонусы, своя библиотека, курсы и многие другие плюшки. Хотелось чтоб компания всё так осталась в России, а не последовала тренду переноса офиса за пределы РФ.

Удаленная работа, высокая заработная плата, индексация, премии, рост внутри компании, можно договориться о смене команды через определенное время. Больше культуры в менеджере задач, уменьшить передачу контекста через сообщения и звонки и больше передавать через задачи. Унифицировать процесс онбординг и документацию.

Уровень заработной платы, открытость в общении коллег, новые технологии, разумное руководство Очень много созвонов, стендапов, митингов. Бывало, что 60% рабочего дня приходилось созваниваться, а не работать

Отзывчивость, забота и условия труда качество работы и ее оценка

Коллектив был прекрасен. Заняться другими проектами, перестать ориентироваться на зарубежный рынок.

Интересные задачи, свобода для развития, мало бюрократии Общение между топ менеджерами и сотрудниками

Гибкий график работы. Отзывчивое и лояльное руководство. Много плюшек в офисе. Дополнительный выходной день в квартале. Компенсировать работникам занятия спортом

До пандемии был отличный офис (во время пандемии -удаленка) Собрался хороший коллектив. Практически отсутствовал текучка Все и так было отлично

Выдают требуемое оборудование Упростить отчетность и решить проблему работы в 4х часовых поясах одновременно