SberTech: отзывы о работе на должности
Главный инженер

Интересный проект. Талантливые коллеги. Есть куда расти. Достаточно хороший офис. Поменьше бы бюрократии

коллектив очень хороший удаленная работа частичная

есть условия для профессионального развития должен быть адекватный процесс пересмотра зарплаты

Хорошая техника для работы, отличная техподдержка, хорошие рабочие места, нормальный офис, свой спортзал, своя относительно неплохая столовая.
Отличные спецы, лояльность к новичкам, наставничество, хорошие горизонтальные коммуникации в коллективе. Руководство надо улучшить. Тех лид был могучий спец, который всегда шёл на контакт и помогал расти. Ему респект, кроме шуток.
Линейное руководство, которое начальник отдела - умел только один стиль управления - пугать подчиненных. Депремирование, увольнение через СБ, штрафы и снижение KPI - вот кроме этого оно не умело ничего.
Которое начальник управления - вообще в работе не светилось, раз в квартал рассылая письма с рефреном - "если есть какие вопросы, не стесняйтесь обращаться", на этом всё.

Систему оплаты труда надо улучшить. Качество коллектива настолько превозмогало таланты руководства, что ради работы дальше с этими людьми я бы и таланты начальников стерпел.
Но когда в банке другого цвета предложили сходу +50% - СберТех не противопоставил ничего.
Причём у меня тут больше половины команды - из СберТеха. C такой политикой удержания высококлассных спецов, пожелаем Сберу успехов.

полностью соблюдают ТК РФ, много квалифицированных коллег, много самых разных проектов, с самыми разными подходами к разработке и разным технологическим стэком, на самом деле есть где и куда расти и развиваться, как технический, так и личностно Сбер не очень любит удалёнку

Стремятся в лидеры рынка, перенимают эффективные методологии, автоматизируют бюрократию, внутренние сервисы Сложно добиться повышения, для новых сотрудников зачастую финансовые условия более выгодные, чем для проработавших несколько лет, непонятная позиция по поводу удалёнки - то демократия, то принудительный вывод в офис

Забота о сотрудниках, поддержка при болезни ковидом Отсутствие гибридного формата работы – удаленка/офис

гибкость работы (можно выбрать офис и график) Зарплата стала сильно ниже рынка. Тим-лиды получают плюс-минус 200к, в то время как ведущим инженерам на hh могут и 300 предложить.

Стабильность. Мощьный технологический стек. Современное железо. Улушать нужно корпоративную культуру. Сейчас она построена на не лучшей мотивации - работаю чтобы не получить наказание а не - работаю чтобы достичь успеха. Сбертех - так себе работодатель.