Отзывы сотрудников о компании НПО СПЛАВ им. А. Н. Ганичева

Заработная плата, соц пакет, доп. Выплаты, коллектив. Столовая кайф, довольно дешёвая, разнообразная и вкусная Не хватает места в цехе, очень сильно просится второй.

За 16 с лишним лет работы, предприятие стало родным, поэтому сложно адекватно оценивать. Нравится все. Оплату труда. Внутреннюю инфраструктуру. Работу профсоюза.

Коллектив, близость остановок общественного транспорта. И Коммуникацию между руководством и работниками

Стабильность, заработной платы хоть и не большая. Не наказывают за опоздания Коммуникацию между вышестоящим руководством и мастерами, и между мастерами и рабочими

близость к дому, удобный график, наличие соцпакета и дополнительных ежегодных премий отношение к сотрудникам, поменять начальство, увеличить штат сотрудников

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Всегда можно решить возникшие проблемы Логистику и ускорить процесс закупки запчастей на станки

Своевременная з/п. Хороший коллектив. Удобный график работы. Доставка корпоративным транспортом предприятия. Современная столовая. Добавить парковочные места.

Своевременная з/п. Хороший коллектив. Удобный график работы. Доставка корпоративным транспортом. Современная столовая, широкий ассортимент. Добавить парковочные места.

Заработная плата приходит вовремя.
Прекрасный коллектив, помогли в адаптации к новому месту работы.
Очень нравится, что стали ходить бесплатные автобусы.
Прекрасная столовая, кормят вкусно и не дорого. Не хватает парковочных мест.

Зп стабильная и без задержек, несколько дополнительных премий в течение года, причём всем в одинаковом размере!, со второго года прибавка к зп. Прекрасный коллектив. Много праздников и мероприятий, в том числе для детей. Все вопросы можно решить с руководством (нужен был другой график работы-пошли навстречу). Как и обещали, запустили корпоративный транспорт. Не принуждают вступать в профсоюз (есть печальный опыт, т,.к. до этого тоже работала на оборонке). Спортзал-бесплатный, столовая-новая, турбаза на Оке, ДМС. Увеличить количество автобусов и маршрутов. Проблемы с парковкой. Хотелось бы чаще ездить на экскурсии от предприятия.

Вовремя заработная плата, корпоративные автобусы, буфет в наличии. Коммуникация между отделами, отношение к рабочим и работникам, кумовство убрать, обеспечение канцтоварами и офисной мебелью. Чтобы уволиться, нужно ходить два дня и каждому кланяться , чтобы расписались, ждать, просить.

Заработная плата нормальная, есть столовая и буфет, медицинский пункт. Убрать кумовство, обеспечить рабочее место в цехах канцелярией и стульями.
Отношение руководителей к рабочим, особенно в цехах.

близость к дому, зп без задержек, руководство идет на встречу, если нужно поменять график работы добавить фото сотрудников на корпоративном портале

Забота о коллективе,комфортные условия труда,стабильный доход,адекватное руководство, наличие ДМС и мер социальной поддержки Транспортное сообщение в черте города,хотелось бы корпоративный транспорт

Стабильные выплаты , график, много преимуществ для тех, кто работает достаточно долго Место для отдыха, условия отдыха, мотивацию сотрудников

Предприятие в шаговой доступности от дома. Ухоженная территория. Замечательная столовая. Увеличить доходы ИТР

Стабильно, да. Зп вовремя, есть ДМС, отдых со скидкой по России. Свой спортзал. Нет транспорта корпоративного, но говорят закупят. Зарплата ниже, чем средняя по ТО. А с учетом инфляции даже ниже, чем была 4 года назад. Карьерного роста практически нет.
Не рекомендую!

Патриотическая направленность. Производство нужных стране вещей. Кадровый и бухгалтерский учёт. Организацию производственных процессов.

Удобный график, своевременная выплата заработной платы, социальные гарантии, выплаты к праздникам,санаторно-курортное лечение, детские лагеря, отдых на турбазе Октава, ежегодное повышение квалификации за свет работодателя, дружный коллектив, подарки от профкома к Новому году, ДМС в лучшие клиники г. Тула, бесплатный спортзал с тренером. Увеличение парковочных мест около проходных, организация корпоративного транспорта

Работаю более 6 лет за это выплачивают дополнительно надбавку за выслугу лет. Ежегодно получаю премии к праздникам и по итогам года. Есть бесплатное ДМС для всех работников, можно сходить в рабочее время к врачу в Здравпункте на территории. Не хватает транспорта от предприятия, но руководство сообщило, что закупают автобусы)

Хорошая соц. Программа, лагеря для детей, чистая территория, дружный коллектив в отделе, не во всех Парковка- проблема; зп не соответствует требованиям; проблемы с повышением , даже после прохождения аттестации на должность выше (высшее руководство не считает это причиной для перевода). Персональных надбавок за работу не добиться.

Своя столовая (за отдельную плату); свой бесплатный спортзал; стабильность; проводятся различные спортивные и увеселительные мероприятия; от предприятия можно отправиться на санаторно-курортное лечение; существует жилищная программа. Проблемы с парковкой;
Отсутствие существенных перспектив;
Уровень ЗП (за исключением отдельного круга лиц) ниже средней статистической ЗП по Туле. Требования к работникам не соответствуют ЗП (опять же, за исключением отдельного круга лиц).