Отзывы о работе в Савушкин продукт — Брест

Продукция, она действительно высокого качества и это очень тщательно отслеживается Отношение к работникам. Могут сегодня пригласить на работу, а на завтра уволить, без оглядки на наличие семьи и детей

Все нравится. Отличный коллектив, хорошая зарплата. Удобный график Коммуникация между сотрудниками

большой потенциал для профессионального развития в долгосрочной перспективе эффективность внутренних коммуникаций

Свобода выбора, рабочего графика, хороший заработок,приятное начальство. Технику и персонал. Самое главное нп ставить себя выше других людей.

гибкий график, хорошая оплата своевременная оплата труда

оплата труда, коллектив, отдых корпаративный карьерный рост и загруженность

Отличная зарплата,лояльное руководство. Великолепный коллектив. Коммуникацию между отделами

Своевременно оплата труда Поменять руководство

Приятный коллектив, минимум интриг, магазин с продукцией, было несколько лет назад. Проблемы с парковкой, сложно добраться без машины, жуткая столовка было несколько лет назад.

Белая зарплата, официальное трудоустройство, соцпакет. Адекватное руководство. Увеличить заработную плату

Социальный пакет в кол договоре, очень много дополнений. И стоматолог и поездки профкома, совместные мероприятия Уровень заработной платы необходимо повышать

Хороший коллектив, удобный график. Возможность корректировки рабочего времени. Были проблемы с дистрибьютором. Надеюсь, их решили. Сама компания отличная.

Белая заработная плата которую выплачивают вовремя. Ежегодная премия (13-я з/п) Коммуникация между полевыми сотрудниками и офисом практически отсутствует. У руководства нет единой и понятной стратегии развития. Панибратство между высшим менеджментом приводит к постоянным конфликтным ситуациям при аудите территорий. В итоге работа с торговыми сетями переходит во внутрикорпоративную борьбу между полевыми сотрудниками и офисом где надо постоянно доказывать что некорректные акции, ценники и отсутствие товара это не твоя вина.

Оплата труда в срок согласно трудовому договору. Обеспечение формой и СИЗ. Бесплатное посещение стоматолога, плавания , футбола, и других видов спорта. Уважительное Отношение к работникам, обучение, улучшение заработной платы не когда работник хочет уволиться, а в течение его трудовых отношений с работодателем, если у него есть профессиональные знания и заслуги. Перестать заставлять или шантажировать работников вакцинироваться, путем "слухов" о лишение премий и тд. Действовать согласно действующим уставом, не хамить, не грубить не обзывать. Специалисты- главный ресурс предприятия, а не машины и оборудование