Отзывы сотрудников о компании JTI Kazakhstan

Свобода в выборе рабочего времени, стабильная заработная плата, отличное руководство ЗП мизер, хотя такая мощная компания, тыс на 20 бы больше, была бы предана им до пенсии)))

Оснащенность сотрудника в плане возможности получения информации. Материальное обеспечение. Отменить регулярные совещания после рабочего дня.

Полный соц пакет, служебный автомобиль и хорошая заработная плата Карьерный рост только по знакомству

Свободность в выборе графика, близкое расположение к дому Заработную плату, карьерный рост

Развозка и питание, время от времени мероприятия от работодателя ( корпоративы, презентации продуктов) Зарплата, work&life balance

Стабильность, служебный автомобиль, оплачиваемая связь, медицинская страховка, обучение за счёт компании, сильные бренды, отпуск в любое время, бонус по выполнению задача, годовой бонус Отношение к сотрудникам(много говориться, но мало делается), рабочая нагрузка не соответствует рабочим часам, излишняя стандартизация

Много разных плюшек, ДМС, корпоративный автомобиль, все праздники оплачивает работодатель, подарки для сотрудников Нужно больше свободного времени, работа и личная жизнь

Гибкий график, приветливый коллектив, большая база курсов для саморазвития, специальные тренинги и коучи Добавить в программу для стажёра больше направлений

Отличные условия труда, забота о сотрудниках, открытость, честность, уважение, прислушиваются к мнению сотрудника По чаще собираться в офисе

Возможность трудиться удалённо. Оплата дополнительных часов и выходных. Оптимизация производственных процессов

Отличные условия для работы, прекрасный офис, все необходмое. Хорошее регулярное обучение. Корпоративы и досуг на высшем уровне. Одно из лучших мест для работы по общим показателям. Большие подковерные игры. На рост часто шли близкие по личным отношениям кандидаты. Лицемерие некоторых сотрудников, поэтому в офисе только о хорошем, иначе "сдадут с потрохами".

Всё белое и прозрачное, доход выше среднего, премии квартальные и годовая при выполнении всех показателей Поменьше бюрократии и ступеней согласования по всякой мелочи

график работы,заработная плата, коллектив, офис в центре города коммуникации начальства и подчиненных

Близость к дому, свобода выбора, заработная плата, уютный офис , удобная форма Руководители (ТЛ) должны быть попроще

Нравится, что удаленная работа и гибкий график работы. Нравится, что есть бизнес этика в компании. Нравится, что есть процедура и политика компании. Можно было бы улучшить культуру в компании. Я про то, что нет коллективности и каждый сам за себя. То что, руководству бывает всё равно немного за сотрудников, в плане роста и развития очень медленно ее достигаешь, а в целом не достигаешь.

Структура компании на уровне зарубежных. Для работы дают все материальные условия - только в путь. Соблюдается ТК, все четко по срокам. Коллектив всей компании, в какую структуру не обратишься - все помогут и ответят Сложная адаптация, тебя «вкидывают» в свой бизнес, хватаешься за каждую веточку, нюансы работы познаются в процессе столкновения с ними (разведка боем, так сказать). Нужна либо внутренняя «Академия» по полному введению в роль, либо специальный человек, который будет вести тебя до полной акклиматизации

Своевременная зарплатная плата, стиль, подача, гибкий график, возможность совмещать с учебой. Места для консультации. Некоторые магазины холодные

Развозка сотрудников.
График 2/2.
Питание на производстве.
Дружный коллектив.
Карьерный рост. Заработную плату.
Более быструю стажировку на производстве.

Организованность и уверенность в завтрашнем дне. Заработную плату, и количество молодых специалистов.

Коллектив, возможность роста, обучение и совершенствование. Оценка компетенций и индексирование заработной платы каждый год. Премии. Прекрасный офис Когда я работала офис на компьютерах был на английском языке. Возможно теперь это уже не так

Заработная плата
Предоставление корпоративного транспорта
Топливная карта Отношение к работе . Люди засиделись и работают ради красивых цифр . Ходить в соседний магазин для фототчета и брать отсутствующие позиции и подставлять для фото , чтобы потом в отчете быть с лидерах. А не работать в торговой точке с контрактом и учить соблюдать его , дабы за это компания платит. Но увы . Цели преследуются другие. И сидеть возле точке по 40 мин . Чтобы прошло время . Вообщем работа мерчендайзера. А правильно работать это уже не ценится , к сожалению .

Пунктуальность, соблюдение ТКРК, коллектив, предоставление служебного авто Повысить заработная плату на должности техник мерчендайзет

Уровень дохода и премии, условия труда. М. Зачастую консерватиный подход к развитию компании, связанный с крупным бизнесом, низкая оценка креативных, новых идей.

Все нравится, подходит к работе, система обучения, коллектив, атмосфера Больше поощрения дополнительных бонусов

Отличная компания и условия труда.
Очень много разнообразных направлений где каждый может найти своё направление Уровень заработной платы хотелось бы увеличить, хотя это вопрос постоянный и насущный так как в реалий уровня нашей инфляции, не представляется возможным уточнить насколько

Отличное место, все помогают в первых шагах. Тренинги, тимбилдинги отличный соц.пакет. Коммуникации между ASM и специалистом

Лояльное отношени к работникам,понимание. Спокойствие в работе без конфликтов со стороны работодателя, все условия, соц.обеспечение. Компетенцию некоторых руководителей и HR служб!!!

1. Современный подход к организации рабочего процесса
2. Стремление создать хорошие условия труда для своих сотрудников
3. Перспективные проекты и динамичное развитие Можно было бы увеличить зарплату, чтобы она дотягивала до необходимого уровня

Можно было выбирать время для выхода в смену . Хороший коллектив Текучка по кадрам .
Слишком большие требования к кандидатам , которые никак не компенсируют

Иностранная компания, график работы соблюдается, соц пакет, медицинское страхование себя и близких, предоставление автомобиля Отношения к сотрудникам, возможность роста для всех, заработную плату