Отзывы сотрудников о компании РУСАЛ, Центр подбора персонала

Крупная организация, чувство организованности и четко отработанного механизма 1. Расположение. На Пограничников добираться проблематично, необходимо ввести людям оплату за ГСМ.
2. Питание. 4 к в месяц, которые ты тратишь только на еду, а если люди из дома приносят?
Вообще лучше их просто включить в ЗП и все, так будет лучше всем.
3. Зарплата. Менеджер по закупкам - 80 к на руки, маловато учитывая ситуацию на рынке. Требования по работе не простые, сап, 1с, этп, язык английский на уровне б2. Это не соответствует ЗП в 80к. Надо поднимать хотя бы до 100к . С учётом годовой премии будет более менее конкурентно способная ЗП.

Дотация на питание;
Белая заработная плата;
Своя парковка, но мест недостаточно;
Есть спортзал;
Хороший ДМС. -неуважительное отношение со стороны руководства.
-распускание сплетен.
-нарушение личного пространства.
-тяжелая атмосфера в коллективе.
-отсутствие помощи при адаптации.
-отдел продаж находится в open space.
-постоянная текучка кадров, штат состоит практически из новых сотрудников.
- заработная плата не соответствует объему работы.
-частые задержки.

Речь пойдет о Богучанском алюминиевом заводе.
Предоставление рабочего жилья
Доставка до работы на служебном транспорте
Дотация на питание
Обеспечение СИЗ и инструментом (зависит от руководителя)
Оформление переработок и выходов в выходные дни (оплата согласно ТК)
Понимающий и дружелюбный коллектив
Электронный документооборот (переходят на оформление документов через электронную площадку, а бумажные носители для согласования представлены сканом)
Возможность удаленной работы (это не исключает необходимость обязательного посещения 5/2, но есть возможность доделать работу дома, а не на рабочем месте)
Выстроенная система поиска и устранения неисправностей в оборудовании (это сильно зависит от руководства, если повезло, то не ищут крайних, а пытаются решить проблему)
Возможность решить вопросы в индивидуальном порядке за счёт личного знакомства с руководством(организационные встречи с руководством для решения технических и организационных вопросов)
Карьерный рост(но только внутри завода) Удаленное от цивилизации место работы и работа не вахтой. То есть ты будешь все время жить и работать в 500км от нормального города (Красноярска) и ехать на машине придется по дороге где нет асфальта и часто одни только ямы. Дорога заканчивается вместе со снежным покровом каждую весну.
В рабочем микрорайоне нет никаких форм отдыха, кроме созерцания на природу и употребление алкоголя(приезжая с семьёй будь готов к личному семейному прессингу). Спорт ограничен залом "качков" и спортзалом местного ДК.
Отсутствия карьерного роста с переводом на другие предприятия(не отпускают по причине отсутствия желающих занять твоё место).
Загруженность работой зависит от личного отношения с руководством и наличием уникальных качеств, но в общем "кто везёт на том и едут".
Тотальный контроль "работозанятости" рабочего персонала(видео контроль и контроль пропускной системы)
Сильная загруженность рабочего персонала из-за малой численности.
Постоянные проекты по улучшению со стороны руководства

Спокойная, позитивная атмосфера в коллективе. Достаточно сильно раздут штат ИТР из-за чего работы у ИТР не очень много, лучше даже сказать столько сколько нужно (без сумасюшедшей гонки как у коммерсантов), но и ЗП соответственно не высокая. ЗП просто средняя., обещали поднять. К работе рекомендую. ЗП и интернет на месторождении. Ну купите вы пару Старлинков...

Требовательность, уважение, справедливость, чёткость Коллектив, досуг, условия работы

Мне нравилось там работать, так как это было стабильное место работы.
Работала в офисе. Внизу была столовая и фитнес клуб. коммуникация между сотрудниками

дотация на питание, своевременная зп., больше плюсов не увидел. отношение к подчинённым, дирекцию по закупкам.

Обращение с персооналом отзывчивость понимание каждого подчиненного Заготовки на ударный инструмент точильные станки

Говорю про Москву, офис, специалист IT. Вакансию нашел по рекомендации знакомого, собеседование удалось пройти, потому что пришел с опытом и знал, что потенциально могут спросить. Работать тут не просто интересно, а очень интересно. Огромное производство по всей стране, 1С освоил тут, много чего еще. Даже если когда-нибудь буду искать другую работу, уже у меня будет столько опыта, что куда угодно возьмут. Подумать насчет полной удаленки. Понятно, что тут проще всех охватить в офисе, но мне было бы удобнее.

близкое расположение работы от поселка, зарплата выплачивается вовремя, авто транспорт для перевозки людей, используется в плачевном состоянии, без должного т.о. или его вообще может не быть по технич причинам, задержка транспорта на кпп.

Дотация на питание, белая заработная плата - отсутствует карьерный рост;
- уровень заработной платы не сопоставить с объёмом работы;
- нет премирования;
- нет корпоративной жизни;
- ежесекундный подсчёт рабочего времени.

Стремление развиваться и практически отсутсвие блоков для карьерного роста.Если брать на себя бОльшую ответсвенность в итоге оценят по заслугам. Коммуникация между отделами и авторитарная позиция от руководства. Доступность полной удаленки.

График работы, соц. Пакет, возможность развиваться и обучаться Заработную плату, карьерный рост

Близость к дому, внимание к рабочим, стабильность, уверенность в завтрашний день Внимание в проблеме оздоровительных мероприятиях, стоимости и качества питания, коллективных мероприятий

Отличное место для начала карьеры Всё супер, отличный менеджмент

Конкретность и сложность поставленной задачи. Свобода выбора инструментов для её решения. Соблюдение изначальных договорённостей. Способность выслушать и принять возможность наличия альтернативной аргументированной точки зрения. Понятие "улучшения" предполагает изменение текущего состояния на базе своего личного восприятия и персональной точки зрения. Главный критерий улучшения - развитие компании и рост дивидентов для акционеров. В нашем случае ничего менять не надо, диагноз за годы работы в компании, и не только в ней, известен и план лечения понятен.
Лучшее - враг хорошего.

Близко к дому, зп без задержек и стабильно растёт! Руководство адекватное Планирование рабочего времени (то пусто, то густо)

Недалеко от дома. Своя парковка. Столовая. Питание частично за счёт организации. Многим сотрудникам просто необходимы курсы по повышению квалификации. Коммуникация внутри коллектива хуже некуда.

Близость к дому. Автобус до работы и до дома. Зарплата более менее. Руководство. Нету грамотного Hr, отдел кадров недоступен постоянно. Трубку никто не берет. Карьерный рост отсутствует

Зарплата, медицинское обслуживание, коллектив, обеспечение СИЗ, приборами и материалами для комфортной работы. Производственная система потеряла свою актуальность из за плановости в написания ТОПК, КПВО, кайдзенов. Вообще использование не понятных иностранных слов ей только вредит.

Высокий уровень нагрузки, постоянно новые задачи, требующие навыков и умений их решить Уровень технической оснащенности

Возможность заниматься любимым делом и получать за это хорошую зарплату Заставить прачечную стирать не 40 бушлатов из 400, а хотя бы 80 в сутки.

Стабильность, честность, сплочённость коллектива, стабильный доход Технику безопасности на территории

Возможность изучить процессы литья алюминия Коммуникация между сотрудниками; обучение персонала; внедрение системы адаптации новых сотрудников; корпоративная культура