Отзывы о работе на должности Торговый представитель в компании ОФИСМАГ — Санкт-Петербург

Официальное трудоустройство с первого дня.
Прозрачная схема мотивации.
Отличный коллектив.
Строгий распорядок времени. Коммуникация с другими отделами и головным офисом.
Огромное количество отчетности.
Качество продукции.

1. Закрепленная территория находилась максимально близко к дому, что позволяло в течении 30 минут добраться туда и обратно.
2. Белая ЗП, ДМС, оплата ГСМ, предоставление рабочего планшета и телефона с корпоративной sim
3. ЗП при выполнении плана 100+ (при условии, что все важные KPI закрыты), была равна в среднем от 95-115 (на руки, включая оплату ГСМ). Аванс равен 10-11т.р, его не учитываю в ЗП. 1. Отношение к сотрудникам. Огромная текучка, показатель того, что работодателю проще заменить сотрудника, чем проявлять вовлеченность, мотивацию и развитие.
2. Огромное количество дублирующих отчетов. Единственный день в офисе был полностью посвящен всевозможным отчетам, заполнением таблиц и прочей аналитике, вместо того, что бы решать вопросы клиентов, ведущих к последующим заказам и отгрузкам.
3. Клиентоориентированность - это слово компании вообще не знакомо. Руководству нет дела до «частных» случаев с определенными клиентами, все как на конвейере, если что выходит за рамки регламента, оно не подлежит решению и урегулированию. Девиз - потеряли одного клиента, Питер большой, привлечешь нового.
4. Документооборот - особенно в конце года, происходит полная неразбериха, БЭК офис физически не успевает, логистика не справляется, но руководству нет дела. Клиенты страдают, особенно «бюджетники», у которых строгая отчетность, и необходимые бумаги нужны в определенные сроки. И это происходит из года в год.
5. Оклад 30000, и нет никакой индексации.
6. Премия, которая занимает львиную долю от ЗП, не выплачивается полностью, если ты отсутствовал. Т.е они вычитают из премии все дни твоего отпуска, или больничного, хотя в целом ты закрыл месяц и все KPI на 100+%, аргументируют это тем, что клиенты сами, без помощи торгового отгрузились. А факт того, что торговый провел титаническую работу, что бы клиенты делали эти заказы именно у нас никого не волнует.

1. Хорошая база знаний, постоянное обучение, тренинги, развитие навыков продаж.
2. Руководство слишком требовательное.
3. ЗП устраивала, но когда понял, что могу продажником зарабатывать больше - нашел компанию с заработком повыше. 1. Чуть попроще по документообороту. А то бумажками завалили.
2. Предоставить большие полномочия для торгового представителя при продаже мебели.
3. В случае негатива с клиентами - решать всегда вопросы в пользу клиентов.

Возможность строить свою линию продаж. Все по будильнику, как в армии.
Доход не покрывает амортизацию авто.
Планирование на уровне - Кто везет, на том и едем. Сделал план, получишь больше в полтора раза. Не сделал план, получишь план ниже.

Полностью белая зарплата и всегда вовремя. Интересные люди и знакомства в процессе работы. Большие траты на авто, строгие регламенты.
На момент моей работы в филиале СПБ был плохо продуман процесс работы ,несмотря на строгие регламенты.
Была слабо развита коммуникация между сотрудником и офисом, что сильно усложняло работу и приходилось тратить излишне много времени на работу помощников.