Отзывы о работе в ОФИСМАГ — Москва

Процессный подход, регламенты, обучение, стандарты, структура, единоначалие Более лояльно относиться к правилам и регламентам

Отличный коллектив, достойная оплата труда, возможность саморазвития Корректно выставлять планы, больше прислушиваться к руководителям среднего звена и торговым представителям

Дружный коллектив, своевременная оплата труда. Обучение и наставничество. Возможность карьерного роста. Комната приема пищи есть, но было бы неплохо сделать комнату для отдыха, с диванчиками и растениями или аквариума с рыбками. Так же хотелось бы что бы был корпоративный транспорт.

Планирование рабочего графика. Хороший коллектив на уровне линейного персонала и менеджеров среднего звена. Функциональные обязанности Плохое отношение руководства: давно пора переходить к сокращению дистанции и позиции "Лидера и команды", а не начальства.
Всё в компании морально устарело: и процессы и оборудование и рассуждения начальников в галстуках.
Заявленная зарплата не соответствует реальной.

Пока работал только коллектив на хабе просто супер, больше нечего на увидел. Машины, маршруты, яндекс, нормальны рабочий день а то приходиться по 10-12 часов работать, хотя указан 8 часовой, и раб. день не с 7.30 а по факту с 6.00 или 6.30 надо на работу приходить, писать много могу про эту организацию, просто не стоило моего времени потраченного ни скольку.

Рост профессиональный, лучше места для повышения навыков, отработки типовых задач, для проведения переговоров и презентаций. Ухожу так как перевыполнение плана , влечёт за собой его увеличение. Не нравится потолок в з.п., регулярные выезды необходимые и очень часто ненужные

Белая зарплата всегда вовремя, официальное трудоустройство, ежеквартальные премии Нужно меньше бюрократии, больше адекватности в подходе к работе

Прекраснейший коллектив. Вполне адекватное руководство. Стабильный и вполне конкурентный заработок. Оплата труда всегда вовремя (2 раза в месяц). За всё время работы ни разу не задержали заработную плату.
Прозрачная система мотивации, которую спокойно можно рассчитать самому. Корпоративная культура. Побольше тимбилдингов.
Хорошо бы оборудовать в офисе в Москве зону для отдыха.

Белая зарплата "день в день" в точном соответствии с договором. Качественная электроника от работодателя для служебного использования. Известный на рынке поставщик с широкими возможностями. Современная среда взаимодействия внутри компании. Отдел по обучению и наставничество Большое количество внутренних регламентов. Недостаточная гибкость в индивидуальных запросах клиентов. Недостаточная гибкость в предоставлении отпусков сотрудников (даты и пересечения отпусков нужно планировать за пол года). Отсутствует возможность удаленной работы

Официальное трудоустройство. Профессиональное развитие и обучение. Компания федерального уровня. Белая зарплата. Ввести для всех сотрудников компании ДМС. Побольше корпоративных мероприятий.

Официальное трудоустройство, дружный коллектив, удобное расположение офиса, белая зарплата. Включить дополнительное медицинское страхование, оборудовать комнату для отдыха.

Близко к дому. Зарплата без задержек. Официальная работа по трудовой. Дружный коллектив, в котором комфортно работать. Отзывчивое руководство, всегда готовое к диалогу. Плавный вход в должность, есть период адаптации. Возможность гибридного графика, больше мероприятий и активностей внутри компании. И было бы здорово организовать сбор и сдачу макулатуры.

Крупная, стабильная компания. Официальное оформление с первого рабочего дня, для всех сотрудников есть обучение. Дружный и отзывчивый коллектив, грамотное руководство. Возможность удаленной работы, организовать зону отдыха для сотрудников, повышение заработной платы.

Белая ЗП, прозрачная схема начисления, своевременная выплата, возможность карьерного и финансового роста а так же дружный коллектив. ДМС, Корпоративные мероприятия, зоны отдыха и восстановления в офисе.

Прекрасный коллектив. Структурно выстроенная работа между отделами. Регулярные обучения торгового персонала. Слабо развит корпоративный сегмент, нет ДМС, мало мероприятий командообразования.

Система обучения, стабильность компании , расположение офиса Повысить оклад и премиальную часть , ДМС для сотрудников . Компенсация обедов.

Коллектив дружный и компанейский, каждый сотрудник готов помочь в любом вопросе.
Руководство компании грамотно и чесно ставит задачи по выполнению плана продаж.
Ежемесячно проходят тренинги по повышению уровня продаж и компетенции. Синхронизацию данных CRM и 1С.
Обновить рабочие ноутбуки.
Улучшить корпоративный отдых сотрудников в не работы.

Официальное трудоустройство. Белая зарплата. Стабильность. Дружный коллектив Оборудовать зону отдыха для сотрудников, не мешало бы ее увеличить, с учетом количества персонала

Адаптация сотрудника, обучение, карьерный рост. Полностью белая ЗП и понятная мотивация, адекватное и грамотное руководство. Больше командообразующих мероприятий. Возможно надо чуть меньше внутренних директив и распоряжений.

Отличная команда, удобное расположение офиса. Коллеги и руководство всегда готовы помочь. Очень достойный уровень заработной платы. не хватает ДМС, мест отдыха с мягкой мебелью. А так, все устраивает.

Стабильная, развивающаяся Компания, ЗП белая и всегда во время! Коллектив хороший, работать комфортно. Есть возможность карьерного роста, так как в приоритете кадровый резерв - на руководящие позиции вначале предлагают сотрудникам внутри компании принять участие в конкурсе. Проводятся и обучающие и корпоративные мероприятия. Иметь возможность планировать отпуска и разбивать их по желанию, вне зависимости от того, какая часть - первая или вторая будет 14 дней. В идеале, проводить пересмотр оклада, с учетом инфляции.

Профессиональное развитие/обучение. Стабильность в выплате ЗП/Премии. Крупная федеральная компания. Корпоративная культура. Дополнительные поощрения за достижение результатов.

Официальное трудоустройство с первого дня. Полностью белая заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц, без задержек. Прозрачная система мотивации + доплата за использование автомобиля торговыми представителями. Компенсация мобильной связи. Возможность карьерного роста внутри компании. Обучение новых сотрудников и наставничество. Дружный коллектив. Улучшить зону отдыха для сотрудников. Увеличить количество корпоративных мероприятий. Ввести ДМС.

Компания не стоит на месте, а постоянно развивается и совершенствуется, что даёт уверенность в завтрашнем дне и обеспечивает новыми возможностями для профессионального развития. Полностью прозрачная и белая з/п, выплачивается без задержек. Открытый карьерный рост. Отличная коммуникация между смежными подразделениями, что ускоряет решение возникших вопросов. Отзывчивое руководство, которое в любой момент может подключиться и помочь решении сложных ситуаций. Дружный коллектив. Корпоративный учебный центр, который поможет вам не только усовершенствовать свои навыки, но и освоить новые. Подключить ДМС. Оформить в офисе зону отдыха с мягкой мебелью.

Стабильная белая зарплата. Дружный коллектив, четко выстроенная структура компании. Прозрачная мотивация. Удаленность от дома. Меньше отчетности, больше самостоятельности у торговых представителей.

Компания очень структурированная. Все процессы отлажены. Стабильная, зарплата выплачивается вовремя и без задержек. Улучшить комфорт офиса, побольше "плюшек" для сотрудников. Увеличить кол-во корпоративных выездных мероприятий

Основное, что мне больше всего нравиться - это то что я могу сам четко и понятно рассчитать свою з\п в конце месяца, благодаря калькулятору по всем основным мотивациям как за месяц так и за квартал. По моему мнению микро климат в компании - это тоже один из самых главных частей. И главное - это совместные корпоративные мероприятия. Понятно что это накладно и для всей компании часто так делать. Но я предложил бы хотя бы раз в год, к примеру на Новый Год, собрать сотрудников Коммерческого и Операционного отделов за счет компании в кафе или ресторане на средней территории. За две недели до Нового года.

Стабильная компания. Отлаженный механизм работы. Удовлетворительная заработная плата. Мало возможностей для карьерного роста. Очень много бюрократии.

Хороший коллектив, не считая руководства. Недалеко от дома. Своевременная зарплата. Отношение руководства!!! Улучшение условий работы!!

Хороший ввод в любую должность в компании, наставничеством на все адаптационном периоде, прекрасный коммерческий директор. Очень дружный коллектив Косметический ремонт в офисе на Пражской, ДМС, ежегодную индексацию ЗП исходя аттестации сотрудника