Отзывы о работе в Сибирская генерирующая Компания — Красноярск

График работы белая зарплата без задержки. Офис чистый приятный просторный Распределение работ на сотрудника , обучение нет .

Отзывчивые, трудолюбивые специалисты!
Очень стабильная организация. Заработную плату, структуру карьерного роста.

1. Быстрое устройство на должность;
2. Транспорт до работы (автобус);
3. Адекватная нагрузка и обязанности на некоторых низких должностях;
4. Удобный для меня график день 2/1, ночь 2/3.
5. Выплата стабильно 2 раза в месяц;
6. За переработку на своей должности платят;
7. За работу в выходные платят повышенную ставку, на маленьких котельных меньше 1. Условия труда, все уборные убирают и говорят всем идти в одну уборную;
2. Оборудование старое, котельная должна была прекратить работу 2020, продлили до 2030;
3. Переработки на высших должностях, люди как выжатый лимон;
4. Текучка кадров и из этого следует поднимите зп!;
5. Дополнительные обязанности, за которые не доплачивают, а они появляются из-за текучки, а текучка из-за смотри выше.

Своевременная и достойная оплата труда, хороший коллектив, удобно добираться до работы и обратно Доплату за дополнительную работу

Удобный график , своевременно заработная плата, но низкая , не соответствует в вакансии.
Высокомерное отношение со стороны руководства. Тяжёлая психологическая обстановка между руководством и персоналом. Повысить заработную плату, прислушиваться и уважать персонал .

Хорошие условия труда, нет психологического напряжения в коллективе и давления со стороны управления. Во многих вопросах относятся с пониманием, идут навстречу. Нет карьерного роста, искоренить непотизм. Индексация проводится на 300 рублей

Стабильный работодатель (в т.ч. по зарплате), адекватный коллектив Снизить интенсивность труда, но это очень спорный момент, т.к. за интенсивностью напрямую стоит доход

Столовая на территории предприятия. Наставничество. Берут специалистов после института. Можно улучшить уровень заработной платы и добавить семинары по профессиональному обучению.

Интересные задачи, стабильность и традиции. Неплохой уровень корпоративной культуры Недостаток коммуникации между подразделениями, отсутствие гибкости в правилах

Хороший коллектив. Если что-то нужно, то всегда предоставят. Зп побольше, корпоративов.

Белая заработная плата Повышение заработной платы. Своевременная индексация. Добавить доп.премирование рядовым специалистам.

Хороший коллектив, белая зарплата, без задержек. Комфортные условия труда. Повысить зарплату. Дмс очень маленький, всего 5000р. Увеличить сумму дмс. Добавить дополнительное премирование,хотя бы годовые.

Хороший коллектив, взаимодействие между сотрудниками.
Стабильная белая зп Проиндексировать заработную плату сотрудникам. Цены растут, а зарплата нет.

Увеличить сумму ДМС. 5000 в год это смешно.

белая заработная плата
зарплата без задержек
стабильность - улучшить условия труда (мебель старая, отсутствует столовая)
- низкий уровень заработной платы. Индексация заработной платы ниже в разы официальной инфляции в стране.
- привлечение на вакантные места по принципу "кумовства"
- отсутствие карьерного роста.
- отсутствие качественного обучения (для галочки)
- смешивание должностных обязанностей из разных сфер. (инженер+бухгалтер+экономист+закупщик+юрист и тд.) Как следствие - отсутствие развития профессионального навыка по специализации.
- коммуникация между отделами
- местоположение офиса

Компания сответствует современным требованиям и условиям. Имеются программы поддержки молодых специалистов, финансирования отдыха детей работников и др. Минимизировать работу по "оптимизации" штатов.

Близость к дому, дружелюбный коллектив Уровень заработной платы

Грамотная расстановка задач. Возможность действовать самостоятельно. Скорость поставки материалов.

Адекватное руководство, впринципе адекватные задачи, нет психологического давления как в большинстве организаций Питание за свой счет в крупнейшей компании в 2023 году выглядит не очень
Рабочие получает либо на равне либо больше ИТР.
Подбор персонала работает как-то неправильно, зарплату рабочим подняли, но самих рабочих в уровне подготовки ищут в самых низах такое ощущение.
Много правил, которые никто не исполняет. Кодекс корпаративной этики для красоты.
Вообще в Красноярск бы проверяющих с головного офиса.

Стабильность, чёткий график работы, социальные гарантии. Поддержка инициатив, развитие сотрудников, внедрение современных тенденций управления.

Белая зарплата. Устройство по ТК. Уровень зарплаты, ДМС, доп поощрения, развитие спорта.

Социальный Пакет.
Белая зарплата.
Центр города
Стабильность
Зарплата 2 раза в месяц Условия труда
Место для приема пищи
Распределение нагрузки равномерно на сотрудников.

Почти выполняет свои обязанности. Обеспечивает СИЗ, выплачивает больничный, и т.д. Хотелось бы сменить руководство

Заработная плата во время, график работы, не смотря на переработки, и пожалуй всё. Взаимосвязь непосредственного руководителя с новыми сотрудниками, а не "разбирайся как хочешь", адаптации нет, наставничества нет, неравномерный объем работ между сотрудниками.

удобный график работы, месторасположение офиса в центре города коллектив, не проводится обучение рядовых специалистов

Отличная проектная команда, адекватное руководство, четкое формулирование задач, интересные проекты! Отсутствие финансирования мативационной составляющей, средний уровень ЗП, текучесть кадров инженерного состава...

Стабильность, соответствие тк РФ, не предвзято отношение, хороший коллектив Большая автоматизация, более открытое общение бизнеса с бизнес аналитиками, наличие архитектора и более понятного пути развития системы, чтобы в принятии решений как развивать ит в организации больше участвовало ит руководство

Рабочий график, расположение офиса, офисная мебель, офисное оборудование Коммуникации между начальством и сотрудниками; атмосферу в коллективе; предоставление обратной связи от руководителя подчинённому.

Стабильность, удобное расположение офиса, зарплата без задержек, дружный коллектив Возможность роста сотрудников, иногда бывает дисконнект между руководителями, из-за чего рядовые сотрудники по 5 раз переделывают отчеты, чтобы наконец получить нужную руководителям форму

Близость к дому. Лояльно отпускают домой. Увеличить уровень зарплаты

стабильность и коллектив возможности карьерного роста и развития