Отзывы сотрудников о компании ТГК-1

Близость к метро, стабильные выплаты, на этом пожалуй плюсы заканчиваются... Отношение руководства к сотрудникам, увеличение количества мест приёма пищи, чаще и качественнее делать уборку, пылесосить ковролин, ввести стимулирующие выплаты, уменьшить бюрократия.

Получение опыта работы с энергетическим оборудованием, а также возможность обучения с последующим повышением Зарплата, условия работы людей в плане отдыха

Стабильная зп, хороший коллектив, ДМС, удобное расположение офиса Отсутствие карьерного и зарплатного роста, чувство стагнации

Из всего, что я мог обозначить. Это стабильность. Есть развозка. Парковка на территории. Коммуникация между руководством и подчинённым персоналом

Когда нет работы и опыта, берут на работу, нормальный коллектив Зарплаты,оборудование и отношение к людям

Хороший коллектив, прекрасное руководство. Своевременные выплаты дважды в месяц. Комфортные условия адаптации при трудоустройстве. Низкий уровень дохода. Необходимость выполнения огромного числа работ не несущих за собой смысла, просто "для галочки".

Все было официально (з/п, премии, переработки), наличие ДМС, какое-никакое обучение Взаимоотношения между руководящим составом и оперативными работниками; на СП действительно давать какие-то знания, а не заставлять ходить красить или собирать металл по территории станции; замена оборудования, в том числе и на рабочих местах (кондиционеры уже как несколько лет говорили пока-пока, представляете, что там творится в +30 с работающим оборудованием?))); повышение заработной платы; автоматизация труда; обновление оборудования

Хорошо подобранный коллектив. Заработную плату, ДМС ,условия труда.

Дружелюбный коллектив. Процесс работы. Взаимодействие с контрагентами. Стабильность. Дмс. Работа на торговых площадках Финансовая стимуляция

Стабильность, отношения в коллективе, выстроенные рабочие процессы. Ввести дополнительные премии для сотрудников

Зарплата выплачивается стабильно. Неплохой коллектив, который заинтересован в том, чтоб оборудование работало, в отличии от руководства компании «Управленцы» с добролюбова успешно толкают такую важную отрасль как энергетика в пропасть. Им полностью наплевать на оборудование и на персонал. Все большие ремонты оборудования откладываются, а персонал уходит из-за низкого уровня зарплаты. А новые не приходят по этой же причине

Стабильность, своевременные выплаты зарплаты, стандартизация многих бизнес-процессов Реструктурировать среднее звено управления, изменить подход к взаимодействию с рядовыми работниками.

Новое оборудование (ТЭЦ-14), спецодежда, хороший коллектив, неплохое начальство Увеличить зарплату, увеличить индексацию, расширить ДМС.

Близость к дому, чистый офис, приятный коллектив. Метро в пешей доступности. Уровень дохода, повышение квалификации сотрудников

Зарплата выплачивается вовремя. Зарплату. Отношение к сотрудникам.
Грубое отношение к сотрудникам. Плохо устроен рабочий процесс.

Возможность профессионального роста, которое было создано руководством, близость от места проживания, улучшения в условиях работы Необходима была более быстрая замена работающего оборудования для сокращения количества ремонтов.

Стабильность, прозрачность, предсказуемость. Чёткие требования. Дать возможность профессионального роста.

График работы, когда он соблюдается неплохая программа ДМС.Больше ничего. Никакая мотивация к труду, зарплаты ниже разумного минимума. Социальных программ для семей с детьми нет (детские лагеря имею ввиду), карьерный рост только на словах. Путёвки можно увидеть только на бумаге.

Хороший коллектив, живописный вид из окна.
Пожалуй, на этом все… Коммуникация между отделами, программное обеспечение. Полное отсутствие мотивации (как материальной так и моральной). Отсутствие места отдыха.

Чудесный коллектив. Интересная и разнообразная работа. Опыт дал разносторонние знания в законодательстве и программном обеспечении. Перспективы карьерного роста.

Стабильность во всем - в окладе и отношении к людям. Ничего никогда не меняется Отношение к людям стоит изменить. Люди достойны бОльшего

Есть ДМС зарплата стабильно 2 раза в месяц, руководитель идёт на встречу если надо отпроситься Увеличить ЗП, систему премирования

Сменный коллектив, курсы повышения квалификации и удобный график работы конечно как и везде оплату труда

Хороший график, коллектив и теплота внутри этого коллектива. Удобно добираться до работы, есть электрички и служебная развозка Оплату труда, адекватные выходы в праздничные дни. Прекратить ущемлять персонал

Стабильная заработная плата, возможность выйти на больничный Функция работы из дома, возможность карьерного роста либо увеличение оклада

Условия труда, сменный график и коллектив отличные.
Дополнительные дни к отдыху, четко распределенный распорядок дня. Зарплата, которая приходит в срок. Энергетика одно из важнейших направлений, без которых все остальные технологии были бы не возможны поэтому уровень заработной платы должен быть увеличен

Близость к дому, своевременная оплата труда, хороший персонал Коммуникация между сотрудниками, возможность роста для молодых сотрудников, большое количество возрастных сотрудников, зарплату, увеличить надбавку для менторство

Хотя карьерный рост не гарантирован, есть возможность повышать квалификацию. Постановка рабочих задач хромает. Многое завязано на бюрократии, о процессах заботятся меньше. Отношение к персоналу "по-настроению". Мало работников с профильным образованием.

Стабильная работа, платят вовремя, есть дмс. На этом плюсы заканчиваются. Нет карьерного роста, наверх выбраться невозможно без блата. Морально устаревшее руководство. Низкие зп.

Стабильная компания, есть куда развиваться. Можно учиться заочно, график более менее спокойный Условия рабочих мест определённо нужно улучшать. Оборудование менять на современное. И самое главное давать молодым специалистам дорогу!!!