Отзывы сотрудников о компании Федеральная сетевая компания – Россети

Рабочий график, сплочённый коллектив, ДМС, хорошая работа для начинающих специалистов. Уровень заработной платы

Своевременая выплота заработной платы как молодому мпециалисту доплата за интинсивность труда. Все нравится график, отношения руководства, калектив дружный всему научат и скажут. Как молодым специалистам отлично. Зарплата хорошая. Зарплату добавить, а так все отлично.

Своевременное получение зарплаты, хороший коллектив и местные представители руководства. Самый большой минус - это маленькая зарплата, а график такой, что ни с какой другой работой невозможно совместить. В остальном всё хорошо - начальство понимающее, отзывчивое, своевременное обеспечение формой, СИЗ, инструментом.

Стабильность зарплаты
место работы
условия работы
Карьерный рост Количество персонала

Первый раз в жизни увидел настолько нормальных и отзывчивых людей, причём незнакомых. Совместный коллективный отдых

Обеспечение рабочего места. Рост по карьерной лестнице. Много "своих" приходят со стороны и сразу на высокие должности.

стабильно белая з/п, оплачиваемые отпуска, оплачиваемые больничные ненормированность рабочего дня

Стабильность, удобство расположения, мед.страховка, транспортная доступность Уровень зарплаты, финансирование поездок на семинары, выставки.

Стабильность, надëжность, организация труда. Место расположения работы, хорошие условия труда Выше зарплата. Повысить надбавку .

Хорошая подготовка новичков к работе, большая база знаний, руководство всегда идёт на помощь Чаще выдавать новую спецовку

коллектив, зарплата, условия для дальнейшего развития, командировки по всей стране неудобно расположен офис, не всегда квалифицированный персонал на руководящих должностях

Близость к дому. Стабильная заработная плата. Профессионализм специалистов. Коммуникация между сотрудниками

Стабильный зароботок, дополнительные вознаграждения (грамоты), дополнительное медицинское страхование. Увеличить зароботную плату и дополнительные вознаграждения, больше обучений персонала организовывать, удобнее организовать доставку на работу, обеспечивать нужными материалами и инструментом, улучшить отдых (не отзывать с отпуска, организовывать отдых в санаториях), восстановить прежний штат работников на объектах, рабочее место должно быть где постоянное место жительство как было раньше, увеличить материальную помощь к отпуску, отправляя в командировку увеличить суточные, обеспечивать гостиницу в населённом пункте с комфортом, чаще премировать персонал, который заслуживает этого.

Близость к дому, условия труда, зарплата платиться во время, хорошие люди! Поднять зарплату до 100000 тыс.руб.

Укомплектованность рабочего места Отношение к людям, коммуникацию в коллективе

Нет задержек в заработной плате, стабильная работа. В некоторых отелах можно спокойно работать без авралов Коммуникацию между смежными отделами

В большинстве случаев соблюдение ТК. Обеспечивание спецодеждой. Хороший коллектив. Понимающее начальство среднего звена. Своевременная оплата труда. ДМС. Долгая тягомотина по замене сломанного инструмента. Новый инструмент можно год ждать, пока не закупят. Бюрократия очень распространена. Столовых нет. Водителей нет. Уровень зарплаты очень низкий, вот и нет никого. Карьерное продвижение занимает десятки лет и не сопряжено с нормальным увеличение дохода. ДМС с каждым годом становится хуже и уже от бесплатного мало чем отличается. Профессионалы уходят на пенсию или в организации с адекватным уровнем оплаты, молодые приходят на год, набираются опыта и тоже уходят. Очень жаль, но когда не будет уже профессионалов со стажем, то учить станет некому, возникнет разрыв в передаче компетенций, новым работникам придётся учиться самим, с ошибками, а это чревато в электроэнергетике. Срочно необходимо удержать тот персонал, что ещё остался. Найти новый и держаться за него. Для этого нужно увеличить оплату до адекватного уровня, ввести удалённый и гибридный форматы работы там где это возможно, ДМС должен быть нормальным, а не для галочки. Снизить бюрократию и иметь ЗИП на инструменты и оборудование.

Человеческий подход. Отсутствие приказной манеры при постановке задачи. Объективная оценка работодателем объема и сложности поручаемой работы Отсутствие мотивации к производительному труду. Поощрения есть, но слишком недостаточны. Инициатива в ряде случаев наказуема

Отсутствие задержек с выплатой зарплаты, официальное трудоустройство, наличие ДМС, хорошее оснащение спецодеждой и инструментами. Уменьшить забюрократизированность (это особенность всех крупных компаний) рабочих процессов, повысить приоритет в части решения технических вопросов, увеличить зарплату работникам.

Крупная стабильная компания.
Соблюдение норм труда и отдыха.
Достойный уровень оплаты труда.
На рабочих местах есть возможность карьерного роста на более высокие должности. Большая многозадачность на 1го работника, что влияет на производительность труда

Стабильный заработок, приобретение бесценного опыта, возможность карьерного роста. Хороший коллектив. Проработать систему мотивации сотрудников.

Сменный график работы, стабильная заработная плата, социальный пакет Увеличение заработной платы

Своевременная оплата труда
Отпускные
Хорошая спецодежда
Неплохая премия
Неплохие суточные, гостиничные (командировка).
Полис ДМС
С этого Года доплата за молодого специалиста 10%. ПРОИНДЕКСИРОВАТЬ ЗАРПЛАТЫ по средней по Региону.
Улучшить понимание офиса к условиям труда работников(Погодные условия во время выполнения работ в процессе командировки) не считая аварийных случаев. Вернуть Доплату за Вредность Труда, безводные. Организации обратить внимание на обучение персонала, давать возможность учиться и повышать квалификацию, ПОДНЯТЬ РАЗРЯДЫ т.к в н которых регионах предприятия уже люди работают по 6-7 разрядам

Близость к дому, своевременная оплата труда, и больше ничего Материальное снабжение, коммуникацию с руководством, взаимодействие со смежными предприятиями

Близость к дому, свобода графика, адекватное и квалифицированное руководство - что редкость, интересная работа Отсутствие карьерного роста и увеличить зарплату

Работа интересная в солидной компании. Хороший социальный пакет. Современное оборудование на объектах. Уровень заработной платы. Профессиональное обучение проводить и на предприятиях, работающих с оборудованием для электроэнергетики.

Официальный доход, компания полностью соблюдает ТК РФ, комфортный офис, дружелюбная обстановка в коллективе между сотрудниками Увеличение количества каналов коммуникации между сотрудниками, автоматизация процессов.

На сегодняшний день-стабильно выплачиваемая заработная плата. Наличие дополнительного медицинской страховки. Компенсация путевок в профилактории и т.д.. Организация доставки персонала до рабочего места

Вовремя платят зарплату, полностью белую, обеспечивают спецодеждой, ДМС, но часть услуг приходится оплачивать со своего кармана. Улучшить необходимо зарплату и вопрос с карьерным ростом, т. к. зарплата не соответствует нынешним экономическим реалиям, а вырасти по карьерной лестнице можно если только повезёт, если кто-то уволится или уйдёт на пенсию.

Стабильность компании. Своевременная выплата заработной платы Проведение регулярной индексации заработной платы в соответствии с инфляцией.