Отзывы о работе в Сибирская генерирующая Компания — Новосибирск

свобода в выборе рабочего места, умные руководители, думают продвинуто, внедряют новые подходы льготы по добровольному медицинскому страхованию, больше поддерживать в обучении программированию и другим направлениям ИТ

Крупная компания, у ИТР хорошие условия для работы, рабочим потяжелее, но у них есть возможность подработки. Белая ЗП без задержек. Обеспечивают спецодеждой. ДМС, страхование, бесплатно организованы дополнительные мед.осмотры и прививки на рабочем месте, корпоративные подарки, профсоюз обеспечивает бассейн, спортивные мероприятия и выезды. Низкий уровень ЗП, недостаточное финансирование на оборудование, технику, инструмент. Мало персонала

График, коллектив, возможность обучения, адекватное руководство, стабильность в выплатах заработной платы. Условие труда, зарплата, столовая, возможность развития, дорога к месту работы.

Стабильность, понятны требования работодателя, все процессы прописаны, есть понятные инструкции, хороший профессиональный коллектив. Интересные глобальные задачи, возможности профессионального развития. Уровень зарплаты иногда не соответствует уровню профессиональной нагрузки на работника.

сменный график работы! Отсутствие норяда ! Делай то что хочешь Поднять зарплату 2 раза слишком мало платят за такую работу

СИЗы, зарплата вовремя и на этом в принципе все больше нечего хорошего Коммуникацию между отделами, руководство, квалифицированных подрядчиков и самое главное зарплата.

Своевременно и бесперебойная оплата труда, обеспеченность одеждой и СИЗ. Пореже проводить мативации и стимулирования(как правила приводит к увеличению одного показателя и большему уменьшению другого показателя оплаты труда.

Важное и полезное для общества занятие, стабильность, адекватное руководство и начальство, доброжелательное отношение, отличная спецодежда, уверенность в завтрашнем дне. Развитие, отпимизация, целеустремлённость, замена механизмов, обновление.

Стабильная компания, моральное удовлетворение от полезной для общества работы, достойная оплата труда, адекватное начальство, хорошая спецодежда. Модернизация, оптимизация, развитие.

Заработная плата во время, на этом всё заканчивается, средства защиты действительно всегда выдают Заработную плату, за те условия, что есть, в цехе стабильно не меньше +56, пыль которую килограммами попадает в организм

Близость к дому, столовая, график 2 в день, отдых, 2 в ночь, 3 выходных. Отношение руководителя к подчиненным, распределение работы, квалификацию как администрации так и рабочих профессий. Оплату труда

Добротные условия труда, удаленка. Выдают технику.
Своевременная зп
Помощь от коллектива использовать более современный технологический стек
подход руководства к управлению проектами
подходы в управлении

Надежный стабильный доход, слаженность на рабочем месте, обучение и развитие Обновить оборудование

Персонал оценивается и даются рекомендации для укрепления "узких" мест в профессиональной деятельности. Отличная корпоративная культура! Ориентироваться на внутренних кандидатов при закрытии вакансий.

Зарплата на уровне средней по городу. Офис в центре.
Современная техника для работы. Отношение к сотрудникам неуважительное со стороны московского руководства.
Не ценят сотрудников.
Нет возможности карьерного роста.

Близость к дому, график работы, офис, доступность транспорта Условия оплаты, карьерный рост

Адекватные руководители, мастера, СИЗ в достатке, заработная плата вовремя Зимой мало работы, переводить на другие участки

Близость транспортной остановки метро и автобусов, рядом ТЦ, зарплату платят без задержек,праздничные государственные дни всегда выходные, оборудованное рабочее место. Отношение руководства , постоянные сплетни и неравномерный (немалый) объем работ.

Зп во время, отличный коллектив. Отсутсвие карьерного роста. Низкий уровень зп.

Хороший график, отличный коллектив всегда помогут подскажут. Хорошее руководство. Рост в организации возможен, главное стремление! По больше организованных встреч до сотрудников

Работа на дому, предоставление необходимого оборудования, гибкий график работы Лояльность руководства

устойчивость и стабильность гибкость, динамичность в оценке оплаты труда

Стабильность
ДМС
Выплаты по коллективному договору Уровень дохода
Нормировать рабочий день

Возможность самореализации и коллектив, достойные условия труда и интересные задачи. Постоянное развитие, динамичность компании. Взаимодействие между подразделениями.

Хороший коллектив,замечательные условия труда, понимание руководства График работы, остальное все хорошо