Отзывы о работе в Сибирская генерирующая Компания — Москва

Своевременно выплачивается аванс и зарплата также обеспечивает спецодеждой и всем остальным не перегружая работой. Модернизация оборудования и не закрывать котельные что остались.

Близость к дому, ДМС, хороший коллектив, интересные задачи. Есть возможность развития. Нет стабильности, бюрократия, частые реструктуризации. Чрезмерная экономия бюджета для ИТ.

близость к дому, белая зарплата, работа на благо родноґо города и области увеличить зарплату, больше уделять внимания надёжности и модернизации оборудования.

Близко к дому, бесплатный проезд от дома до работы, проведение корпоративов. Поднятие зарплаты, условие труда, улучшение экологической ситуации, снабжение материалов доя ремонта установок

Соц пакет. Выдача сиз и рабочей экипировки. Предоставление нужной техники. Предвзятое отношение к работникам. Открыть глаза по ТБ.

Работа в энергетике очень интересная, есть куда развиваться, по городу достойная ЗП Улучшить нужно многое, коллектив плохой, семейный подряд, условия труда ужасные, оборудование старое, инструменты плохого качества, молодёжь не идет работать так как ничего не усовершенствуется, отношение руководства к подчинённому персоналу отвратительное, в общем полный бардак, все разваливают.

Близость к дому. Есть парковка. График работы по трудовому договору до 17.00, но фактичеки рабочий день может быть иным. Больше плюсов в этой организации нет Смена руководства, по другому ничего не изменится. Нет чётких задач и сроков. Нормативной документации нет.

Дружный коллектив, возможность карьерного роста, полный соц пакет, стабильность Поднять заработную плату работникам

Комфортные условия для работы, техническая оснащенность, использование современных технологий, доброжелательные отношения в коллективе, ДМС, поддержка сотрудников в трудных жизненных ситуациях, корпоративные мероприятия. Организация командных корпоративных мероприятий для сплочения сотрудников, организация семейных мероприятий, систему обучения для карьерного роста

Работа близко от дома, хороший коллектив, средний уровень заработной платы, наличие корпоративных ценностей. Условия труда и отдыха, повысить уровень заработной платы. Уменьшение многофункциональности персонала, прикрываясь лозунгом "Мы работаем в команде". Производственный персонал не должен быть специалистом ещё в куче вопросов

Попала в отдел с отличным руководством. Понимающий, отзывчивый руководитель. Можно было улучшить график, проводить доп. обучения треннинги и т. п.

Душевный коллектив, слаженная работа, интересные задачи, корпоративная культура Уровень зп можно было бы и поднять

+ Процессы хорошо стандартизированы
+ Мало неразберихи
+ в целом дружелюбный коллектив
+ платят регулярно и в соответствии с договоренностями - Не особо щедрая компания.
- с некоторыми руководителями тяжело находить общий язык
- Большая загрузка, частые переработки
- Неудобное расположение офиса

Стабильность, командная работа в коллективе, транспортная доступность. Карьерный рост хромает, опытных сотрудников редко повышают в должности.

Речь идет о головном офисе:
Зрелый и опытный коллектив, не мало молодых специалистов, которых обучают на месте. Довольно-таки развито менторство и преемственность. среди руководства достаточно молодых людей (45-50 лет), которые открыты новому и благоволят внедрению новых подходов и лучших практик. Компания не перегружена излишней бюрократией, отделы сопровождения (кадры, бухгалтерия, IT и пр.) всегда на связи и не заставляют ждать ответа или помощи. Отсутствуют "серые" минусы предприятий в виде задержек оплаты, сверхурочной работы или других видов эксплуатации сотрудников. Так же радует высокий уровень культуры персонала. Отдельно стоит отметить, что здесь действительно работает выбор рабочего графика сотрудника: при согласовании с руководителем можно выбрать и придердиваться удобного Вам графика работы (7-16, 8-17, 9-18 и другие, в том числе с не ровными минутами). Один из самых приятных и порядочных работодателей, с которыми довелось поработать. Необходимо обновление мебели в офисе (не везде, но требуется), снижение командировок и повышение уровня доверия между филиалами и производственными единицами компании. Пересмотреть подход к оценке целесообразности нахождения персонала на объектах компании: не всем необходимо быть в офисе, возможна и удаленка/гибрид: обусловлено недоверием сотрудникам либо неприятием новшеств в данных вопросах. Много работы для улучшения в региональных предприятиях и офисах.
Не доплачивают по среднему на время больничного! Если попали на больничный, то готовьтесь к государственной оплате в целых 300-500 рублей за день, предприятие Вас не поддержит.

Заработная плата официальная. Комфортная столовая. Месторасположение офиса. Командный дух. Коммуникации между сотрудниками.

Комфортный офис, удобное месторасположение, отличный соц. пакет. Программы развития сотрудников
Пересмотр уровня заработной платы

Стабильная заработная плата два раза в месяц. Пожалуй, на этом все. Нет возможности карьерного роста сотрудников, которые уже работают. Трудоустройстраивают вновь прибывших людей на высокооплачиваемые должности. Люди, работающие годами, с высшим образованием, не имеют возможности подняться по карьерной лестнице.

Близость к дому,пяти дневка, хороший коллектив, удобный график Независимость доп. выплат, из которой зп составляет большую часть, повысить постоянный чистый оклад

Близость к дому, график пятидневной работы, пожалуй на этом всё Повысить заработную плату, очень низкая, хотя у руководства не низкая!

Высокая заработная плата, хороший коллектив Условия труда (хотя это, возможно, специфика профессии)

Стабильность, ДМС, хороший коллектив, сплоченный. Скучно не бывает. Повысить з. п., уменьшить многозадачность.

Возможность работы из дома, уважительное отношение к работникам и их личному времени. Ищу новую работу, так как возникает ощущение потолка роста, а также количество задач растет не соразмерно заработной плате. Также большинство задач срочные, из-за чего возникают завалы по текущим доработкам и простои в работе.

Стабильная оплата труда , график и время для отдыха. Все стабильно. И предоставление Сизов. Зп больше. Как и везде.

Близость к дому, масштаб, адекватное руководство, зарплата без задержек Социальную политику в части размещения сотрудников компании: улучшить условие труда в части обеспечении современной компьютерной техникой, новой мебелью, сделать косметический ремонт или поменять офис.

Небольшая компания вопросы решаются оперативно Улучшить коммуникацию в коллективе

По началу нравился график, он был интересен тем, что каждую неделю разные часы. Почти всё, отношение к сотрудникам.

Комната приема пищи, график работы, обучение и стажировка, статус компании Скорость обработки звонков, отношение в коллективе

Много корпоративных обучений. Хорошая программа наставничества. Очень много работы падает вне должностых обязанностей. Точнее работаешь только на дополнительные распоряжения, а не на свои прямые обязанности!!!

Очень нравилось работать в одиночестве в лаборатории. Так спокойно. Карьерный рост для химиков