WILDBERRIES: отзывы о работе на должности
Менеджер пункта выдачи

Повезло с коллективом. Единственное, что делало это место не таким безнадежным. Было бы хорошо, если внесли обязательные 30 минут обеда. К сожалению, работники вынуждены с 9 до 21 "пахать как не в себя".

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому хорошие отношения с коллективом Коммуникация между сотрулниками, доступ к камерам, отсутствие штрафов

Близкость к дому, уровень зарплаты, возможность совмещения с учебой, график работы удобный 2/2 Сменить начальство на более компетентное и отзывчивое

Наш начальник с юморком, справедливый, рассудительный, наверное один из самых лучших начальников который у меня были Из-за частых обновлений программы система очень сильно зависает, что отражается на корректной работе и создает неприятные для сотрудников ситуации

Гибкий график работы, можно совмещать. Коллектив хороший, но это кому как повезёт – мне со сменщиком повезло, всегда друг друга выручали и подменяли, если была необходимость. Если точка отдаленная, то работы почти нет – смотришь сериалы, занимаешься своими делами) Работа для человека, который любит проверять свои нервы на прочность. Люди приходят разные. Каждому второму нужно объяснять правила пользования площадкой во избежании оплаты за брак. Объясняешь – люди не понимают, выплёскивают свой негатив на менеджера, пишут жалобы и портят рейтинг в ноль своими оценками. Нет никаких условий для менеджера – работаем без выходных и без перерывов)) Отойти в уборную или на обед можно только на маленьком пункте, где небольшая проходимость, или впопыхах на складе, пока никого нет. Очень маленькая зарплата. Опять же, зависит от проходимости пункта. Можно сидеть ничего не делать, тогда и получать будешь соответственно – от тебя это никак не зависит. Мне данный опыт не пришелся по вкусу.

Свободный график работы, понимание со стороны руководителя, рядом с домом Заработную плату, условия

Своевременная выплата зарплаты, удобный график работы. Подработки если необходимо. Много штрафов! Приходится поднимать тяжести!

Ничего , руководство постоянно меняется , проблемы остаются и ничего не улучшается Поставить постоянных руководителей на должность которые решат проблемы хотя бы внешние , что б людям было комфортно и рейтинг не занижался , так же штрафы и долги

Большое количество пвз по всей России,что помогает выбрать место максимально удобное для работы.
Если работать на точке с большим оборот-вполне реально зарабатывать ~80-90 тысяч при графике 2/2. Перестать списывать с зп сотрудников деньги,за подмененные или испорченные на складе(или при транспортировке) вещи.Штрафы летят зачастую с огромными суммами,при этом не имеют никакой доказательной базы.

близко к дому, хорошие руководители, есть все удобства для работы неудобная система возврата, маленькая заработная плата

Сам выбираешь график работы, нет тотального контроля, выполняешь работу отлично - никаких претензий от руководства Ввести перерывы для сотрудников, хотя бы один обед

Конкретно этот работодатель, никогда не задерживает выплату,всегда поможет если возникает проблема с расходниками либо что-то ломается Считаю что при таких условиях труда нужна оплата больше, так как физический труд для женщин колоссальный и они не выдерживая уходят

Близко к дому, у меня был хороший владелец пвз, повышал зп, но все равно очень мало для такой работы Курьеры, которые бьют вещи. Клиенты, которым так и не объяснило приложение вб, что мы не товар и отзывы на пункт с 1 звездой писать не надо, если им не понравился товар. Как-то раз мне написали что-то типа «Поношенная». Перерывов нормальных себе не организовать, так ты работаешь один на пункте, а люди идут и идут. Ела «под столом». В туалет тоже нормально не отойти.

Понимание, помощь в любых вопросах, своевременная заработная плата, хорошие условия Место хранения товара

свобода выбора рабочего графика коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, график работы, понятная работа ничего сложного, возможность повысить комуникабельность Систему дежурств, выставление долгов за брак, возвращение премирования за подмены, улучшение стабильности зп

свобода в выборе рабочего графика,близость к дому,свое временное выплата заработной платы. Время на обед,перерыв на полчаса

Возможность работать недалеко от дома. Коллектив приятный, чего нельзя сказать о начальстве. Общение с людьми, возможность помогать людям каждый день. Простая механика работы. Условия труда нечеловеческие. При отсутствии света, воды или отопления работа продолжается как будто ничего не произошло. Холодные помещения, несоответствие требований и поощрения. Постоянные штрафы, не зависящие от работы конкретного человека, на которого их непосредственно накладывают. Отсутствие нормальной коммуникации с руководством, просьбы сотрудников относительно рабочего процесса систематически не выполняются.

Возможность брать отгул, возможно взять за раньше срока. Условия работы, поднять зп

Хорошая оплата труда, можно работать рядом с домом. Удалённость руководителей Система штрафов. Более оперативно реагировать на нужды комплектования рабочего места.

График, близость к дому, взаимодействие с руководством, работа до 9 Заработную плату повысить

Близость к дому, с работодателем общались на "ты", отсутствие штрафов Заработную плату, второй сотрудник в смену
Объем работы очень большой, оценивается в зп низко, одному в смену работать тяжело, когда точка выдачи сильно раскручена.

В работе нравилась возможность настроить свой рабочий график, как удобно. Можно было договориться о выходном, если это было необходимо. В течение рабочего дня было иногда время для того, чтобы заниматься своими делами или отдохнуть. - Заработную плату
- Оплату переработок
- Коммуникацию между руководством и работником
- Комфортабельность рабочего пространства
- Определить четкое время для перерыва

Приятная и дружелюбное общение, когда нужно как с работником, а так как с другом. Повысить зарплату менаджерам на пункте выдачи.

Близость к дому,свободный график,новые знакомства. Коммуникации между сотрудниками и начальством,объем работы распределить,повысить зп

Неплохая заработная плата, возможна работа рядом с домом, есть возможность карьерного роста Взаимодействие с ПВЗ, логистику, руководство

можно выбрать любую точку в городе, тебя никто не контролирует, зарплата зависит от скорости и выбранной точки
никакого стресса в целом нет, зарплата хорошая штрафы за все, что тебе неконтролируемо, не можешь замениться кем-то

Близость к дому, график 2/2, зп своевременная, хороший коллектив Меньше штрафов, минус за скорость

понимающее отношение к сотрудникам, руководство всего помогало решать проблемы с клиентами и не оставляло всю ответственность на менеджере зарплату за смену, условия труда

Свобода в выборе рабочего графика, работа рядом с домом, хорошие сотрудники Зарплаты, возможность карьерного роста, условия работы