220 Вольт: отзывы о работе на должности
Администратор

Строгий но справедливый, честный работодатель, уважает сотрудников и во многом относится с пониманием! Оклабная часть к сожалению хромает, любой продавец это важнейшая часть любой торговли, но бывает такое время года когда торговли нет по определённым причинам и в такой момент продавец не протянет на продажах, оклад нужно повышать.

Высокая заработная плата, хорошие скидки сотрудникам, обучение Ассортимент, работа руководства для коллектива, а не для себя

Свобода графика,высокая зарплата,адекватное руководство,возможности роста Близость к дому,скидки для сотрудников

Занятость в течении рабочего времени, обучения для повышения,разнообразностью. Отношения к работе, уровень заработной платы должен соотносится с выполненной работой, прозрачность выплат.

Возможность роста, возможность формирования удобного графика на месяц. Система мотивации для всех сотрудников.

Дружный коллектив, хорошая система обучения и наставничества. Коммуникация с руководством затруднена, хотя на уровне магазина все новые и смелые идеи вполне реализуемы.

Добрый день. Работаю в компании 220 Вольт уже порядка 10 лет, по образованию психолог. За время работы в компании вырос со стажера до администратора магазина, открыл несколько магазинов партнёров. Зарплату всегда платят во время, 2 раза в месяц. Да, зарплата зависит от должности и магазина в котором работаешь. Поэтому если ты настроен работать и зарабатывать, то и зарплата будет достойная, а если человек пришел просиживать штаны, то и начальство на такого сотрудника не обратит внимания, и зарплата будет минимальной. Я думаю что в любой компании так заведено. Работал в нескольких магазинах компании, везде коллектив хороший, ребята сплоченные, да и «неадекватов» здесь не держат. Все вновь прибывшие стажеры проходят обучение, кому то оно может показаться сложным, но и не тапками торгуем, поэтому за 1 месяц стажерства даётся много материала. Раз в полгода проводятся аттестации на подтверждение должности. Считаю что данная система не эффективна, нужно ее пересматривать.

1)Стабильная зарплата- Платят вовремя, 2 раза месяц.
2)Карьерный рост:
а. Обучении-компания имеет свой личный и опытный корпоративный университет. Работают опытные и лучшие специалисты и профессионалы, которые вкладывают и передают свой опыт и секреты для развития сотрудников.
3)Командировки-выезд на корпоратив,выезд в другие регионы для обмена опыта и и секретами,помощь в открытии магазина(в своём регионе, или в другом). Компания оплачивает проезд, проживание, питание, +командировочные.
4)Недовольные-то что пишут люди о недостатков компании, Да согласен они есть, но большинство приходящих в компанию работать. Говорят:Я же сделал, я не должен, я не обязан.
Ты должен только себе-то есть ты должен развиваться и учиться, уметь слушать, уметь побеждать.и уметь работать в команде. 1)база 1с
2)наличие товаров