Отзывы о работе в МТС Линк — Москва

Можно работать удаленно, выдают ноутбук, в Москве проходят прикольные корпоративы. В компании почти не выстроены процессы, все ведется в эксельках, на ручном приводе, коммуникации между отделами слабые, командного духа нет, все обосолбенно работают и не помогают друг другу... корпоративной культуры как таковой нет... Но самое главное - в порядке вещей вечная многозадачность и авральная система. Так что выгорание - обычное дело.

Свобода в выборе графика, отличные условия в офисе, интересный проект Внутреннее обучение сотрудников, оптимизировать рабочие процессы

В компании можно вырасти как горизонтально — в новых компетенциях и зонах ответственности, так и вертикально — со специалиста до тимлида и руководителя направления. Хотелось бы больше тимбилдинга и мероприятий для удаленных сотрудников

Отличные возможности для профессионального развития, есть возможность делать интересные проекты, которые меня развивают.
Плоская орг. структура, можно обсудить вопрос без лишней субординации
Открытый диалог с руководителем, есть обратная связь, можно расти, через развитие зон роста
Есть возможность удаленной и гибридной работы
Хороший, комфортный офис в центре( м. Таганка, м. Марксистская)
Полностью белая ЗП
Корпоративные праздники от компании и вовлечение в корп. жизнь, в том числе удаленных сотрудников Прозрачность процессов на стыках отделов и функций
Больше влияния на разработку ИТ-инфраструктуры ( CRM, отчетность)

Удалённая работа, дружный и лояльный коллевтик, постоянная взаимовыручка, профессионалы своего дела и др. Улучшить систему адаптации, сейчас в компании над этим уже работают.

Хорошая сильная команда, интересный проект, отлично выстроен менеджмент, достойная оплата труда, соц пакет. Хотелось бы избавиться от некоторого legacy. Так же хотелось бы повысить скорость принятия решений.

Коллектив: люди хорошие работают. Удаленка дает свободу. Оплату обучения на посторонних ресурсах

Замечательное руководство и коллектив, всегда можно найти общий язык, готовы войти в положение и помочь решить проблемы на любом уровне. Очень благодарен компании и считаю этот опыт самым лучшим Исправить текучку кадров

Отлаженные процессы дистанционной работы, конкурентные условия по компенсации Нехватка компетентных технических специалистов, токсичная атмосфера при коммуникации с руководством

Хорошо выстроен процесс разработки. Прислушиваются к мнению и стараются оперативно разрешать спорные ситуации. Технические стороны проекта хорошо задокументированы, так что новому разработчику не приходится отвлекать коллег по таким моментам Все таки процессы можно было бы улучшить - это касается выявления причин непопадания в указанный срок, Для этого нужно смотреть в сторону усовершенствования процесса, а не винить в этом разработчика

Возможность удаленной работы. Интересный офис. Больше особенно ничего. На мой взгляд некомпетентный менеджмент (мне есть с чем сравнивать). Текучка по моему опыту выше чем в других компаниях особенно в некоторых департаментах. Имеют в своей истории суды с бывшими сотрудниками (ссылку можно найти в Интернете), при том что компания молодая и до недавнего времени небольшая по численности.

Возможность полной удалёнки из любой точки мира
Четкие процессы
Хорошая корпоративная культура Быть более открытыми к нововведениям

понятная работа, обучение уровень дохода, уровень давления

Удалённая работа,хороший продукт. Внутренние системы,необходимо продумать систему адаптации сотрудников.

Очень хороший коллектив. Лояльное руководство. Различный бенефиты для сотрудников организации. Достойный уровень заработной платы. Удобное расположение офиса. Очень прикольный офис рядом с парком. Возможность карьерного роста и удалённой работы. Есть возможность пройти различные обучения по своей или же смежной специальности. Можно организовывать раз в полгода выезды куда-либо вместе с сотрудниками.

Возможность запустить любой проект
Открытое руководство
Креатив и драйв Онбординг
Статистику
Процессы

Удалённый формат, перспективное приложение Внимание к деталям, дизайн

Рабочий драйв (тематические митапы, коллективные обсуждения). Работа над архитектурой. Внимание тестам и вообще бест-практикам Распилить все-таки монолит )

Удаленная работа. Удобная работа кадров на jump finance. Стабильность. За год поменялось 4 руководителя. 4 бизнес модели и 4 системы мотивации менеджеров.

Хорошая компания, постоянно развивается и покоряет новые высоты. Хорошая работа в команде, адекватное руководство, конкурентная ЗП. Придирка, но офис не очень удобно расположен.

инструменты коммуникации
быстрая и удобная работа с документооборотом красный стиль управления менеджмента и руководителей

Понравилось: Коллектив, офис, "плюшки". Разброд и шатание. Не понравилось взаимодействие с руководилями.

Комфортный рабочий график, решение вопросов без бюрократии. Стек, внутренние процессы (есть некоторый внутренний хаос свойственный продуктовым компаниям).

Высшее руководство использует довольно современные технологии. Интересный подход к организации работы.
Онбординг интересный. Сплоченность команды. До офиса трудно добираться.

Честный. Никаких задержек с зп, зп белая.
Очень классный коллектив. Инициатива от сотрудников приветствуется. ДМС - оплата только 50% и по СПб не особо много вариантов. Все остальное - огонь

удаленная работа, продукт низкая зарплаты, несвоевременные выплаты, постоянное снижение бонуса за продажи, не прозрачная система мотивации, до 40% в день-отчетность

- горизонтальные связи внутри команды
- скрам
- нормальные человеческие отношения
- отсутствие бюрократии - 4-дневка
- либо 6-часовой рабочий день хоть для теста производительности
- индексация зп хоть какая-то
- выбор рабочего оборудования

Молодой и дружный коллектив, зп без задержек, хорошие руководители. Все отлично! Больше бы корпоративных мероприятий

Высокая зарплата , структурированные отделы, качественный продукт Сделать больше оклады и премии

В компании работают профессионалы и приятные люди в одном лице. Все процессы разработки отлично настроены и помогают эффективно работать. Мнение каждого учитывается, приветствуются различные идеи. Работа в компании оставила крайне положительный опыт. Упор делается на софт-скиллы, а затем уже на техническую составляющую. Процессы роста сотрудников и заработную плату