TAYLE: отзывы о работе на должности
Менеджер по логистике

Я работаю очень долгое время в компании, сложился замечательный коллектив в котором приятно работать. Много профессиональных сотрудников которые готовы помочь и поддержать и наставить.
Компания предоставляет полностью укомплектованное рабочее место, и возможность работать удаленно, рабочие часы можно согласовать с руководителем. Современный офис и наличие места для еды. Есть возможность развиваться, часто проводят внутреннее и внешние обучения, приветствуется карьерный рост.
Полностью белая зарплата без задержек и оформление по ТК РФ. Также плюсом ДМС, сладкие плюшки время от времени и тимбилдинги. Место для курения при входе в здание, хорошо бы перенести в другое место.

Очень дружный и поддерживающий коллектив.
Насыщенная корпоративная жизнь.
Возможность карьерного роста. Стабильность.
Лояльное руководство.
Возможность удаленной работы. Хотелось, чтобы ежегодно повышали заработную плату (компенсируя инфляцию).
Ввести абонементы на фитнес.
Обустроить на улице место для зоны отдыха.

Это пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже)
Самый классный и дружный коллектив.
Возможность удаленной работы!
Руководство всегда идет на встречу сотрудникам.
ЗП без опозданий вовремя поступает на карту.
Отличная страховка ДМС.
Оплата мобильной связи.
Множество различных обучений по желанию.
Чай, кофе, печенье) Дорожное покрытие к подъезду в офис.
Заработную плату сотрудников.
Создать зону отдыха на улице.
Дополнительные места для парковки.

Работаю в компании продолжительное время, за которое практически не возникало спорных вопросов, которые нельзя было разрешить.
Очень дружный, отзывчивый и поддерживающий коллектив. Регулярно проводятся разноплановые обучения, мероприятия как сотрудниками компании так и приглашенными специалистами.
Ежегодно вносятся изменения в соц.пакет, персонал привлекается к выбору подарков, идей мероприятий для компании и партнеров.
Руководство лояльно относится к новым предложениям коллег, корректируя и направляя.
Есть возможности роста и перемещений внутри, между отделами, а также между региональными представительствами. Проводить опросы сотрудников по предпочтениям наполнения соц.пакета, предлагать два варианта.
Чаще устраивать team-building мероприятия, сплачивающие коллектив.