1 рекомендуют работу в компании.
8 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Креди Агриколь Банк (Credit Agricole)
Оплата труда | 2,4 плохо | |
Начальство | 2,4 плохо | |
Рабочее место | 2,9 плохо | |
Коллектив | 2,9 плохо | |
Карьерный рост | 2,3 плохо | |
Рекомендуют для трудоустройства |
1
|
|
Отзывы сотрудников о компании Креди Агриколь Банк
Сортировать:
Должность
Город
Экономист
Плюсы:
Один негатив.
Что можно улучшить:
Начнем с того, что этот банк не ищет себе новых сотрудников. Лишь пудрит мозги, вызывая на собеседование, устраивая допрос на английском, французском, русском и украинском языках. После чего с улыбкой на лице выпроваживают навсегда. Два руководителя обещают перезвонить с ответом (даже негативным), но этого не случиться до тех пор, пока вы сами не позвоните им. Вывод такой: люди просто не нуждаются в притоке новых кадров, так как они берут эти обязанности на себя и отмывают за эту работу деньги. А их вакансия размещена на сайте лишь для видимости поиска.
Отзыв полезен?00
Одесса
Работает в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
вроде как иностранный банк, но видно худший.
Что можно улучшить:
ПО из 80-ых годов, ЗП мизер, рук-во...
обещали 50 грн за карту бонус за выдачу именно мастеркарда, а не виза, ничего никаких начислений в зарплатном листе не увидел… всегда одна и та же мизерная сумма… хотите идите в Креди Агриколь.
Отзыв полезен?00
Харьков
Работает в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Экономист
Плюсы:
Из плюсов — это возможно нормальное отношение руководства к вам, но это если повезет! И возможность похвастаться, что вы в иностранном банке работаете.
Что можно улучшить:
Улучшить нужно все! 1. Оплату труда сотрудников, поскольку хвастаться, что мы такие классные и получили такую прибыль…, но при этом давать мизер сотрудникам, которые пашут! Это свинство! Готовьтесь, что каждый месяц будут постоянно обещать это повышение, а вы будете видеть вашу неизменную цифру ЗП! 2. Отдельный разговор — это ІТ. Это же просто жесть! Проще сказать, что нормального прогр. обеспечения просто НЕТ! Мало того, что оно работает по-дебильному, плюс вы еще не все услуги можете посмотреть в одной программе по клиенту, а если вам не дай Бог нужно что-то исправить, то это просто капец! Хождение по кругу в Киеве и Виннице! Каждый футболит либо просто говорит, а я не знаю как помочь! И это начальники управлений! Что говорить о менеджерах?! 3. Это мотивация — ее просто НЕТ! Правила меняются по мере как просчитают, сколько вам должны дать, а затем, ужаснувшить, что это же так много! Сами втихаря поменяют вам не сказав. 4. Ну и бонусы туда же в пункт номер 3! 5. Чуть не забыл — Техника на которой вы будете работать — это дрова: сломанеый принтер, еле шевелящийся комп, а если повезет выпросить, по большому блату, то может еще и наушники или колонки вам дадут.
Отзыв полезен?40
Киев
Работал в компании 3 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы: Есть свои особенности, но в целом приятные воспоминания.
Страхование жизни и здоровья.
Годовой бонус.
Масштабные корпоративы 2 раза в год.
Лояльное отношение руководства.
Отрытые и дружелюбные коллеги.
Приятные подарки к 8му марта.
Что можно улучшить: Бумажный документооборот перевести в электронный, хотя это возможно уже и сделали.
Отзыв полезен?12
Киев
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Что можно улучшить: Вывод после работы в данной структуре один- банк АБСОЛЮТНО НЕ ценит своих сотрудников! К сожалению, количество минусов значительно перевешивает плюсы. дальше по пунктам 1. ПО это нечто из 90-х как для сотрудников так и для клиентов-клиенты мучаются с программой клиент-банк, сотрудник с ОДБ. При большом чистом доходе,которым банк не забывает похвастаться раз в квартал,ни кто даже не чешется инвестировать деньги в современные технологии. Из-за этого идет колоссальный отток клиентов и сотрудников 2.Зарплата. на собеседовании вам пообещают бонусы и премии по результатам выполнения планов отделениями. Планы задаются таким образом, чтоб о премии вы услышали первый и последний раз именно на собеседовании. В течение работы постоянно обещают повышение и каждый раз откладывают это. 3. Если вы будете работать с юридическими лицами то ваш день будет выглядеть примерно так- пол дня вы будете отвечать на многочисленные звонки клиентов и пытаться помочь им справиться с их клиент-банком т.к. службы поддержки нет. Вторые пол дня вы будете отвечать на многочисленные запросы всех имеющихся подразделений — финмон, финбез, аудит и много другого 4. у вас не будет возможности зайти в интернет для проверки клиента по внешним данным тк просто интернет вам не положен. 5. Вас будут дрючить за внешний вид — не дай бог ваша рубашка в тонкую полоску, не дай бог вы не одели бейдж 6. Вас будут заставлять продавать невостребованные продукты, искать клиентов расклеивая объявления и много еще разных нюансов но вывод один-если вы дорожите нервами-не идите на собеседование в креди агриколь
Отзыв полезен?231
Киев
Работал в компании 1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Что можно улучшить: Проработала там почти два года. Не могу сказать, что совсем всё плохо, НО — отсутствует система коммуникаций между подразделениями (чтобы найти человека, который занимается интересующим вас вопросом, а потом найти его контакты — придётся потрудиться) — планы есть (и ооочень завышенные), а вот инструмента их выполнения — нет — обучением сотрудников никто не занимается (за весь период работы попала аж на один! тренинг, и тот организованный страховой компанией) — ПО отсталое и запутанное. Сервис-деск — сонные мухи — в службу поддержки отделений (ну если чего-то не знаешь и нужно проконсультироваться) никогда не дозвонишься — банк-то европейский, а вот зарплата — увы нет. Премию с такими планами не заработаешь. Сейчас что-то пересматривают по системе мотивации. Ну поживем — увидим. И в конце нужно сказать что-то хорошее… Кадровики заботятся об отдыхе сотрудников — то и дело выгоняют в отпуск, чтоб не накапливался:)) в целом впечатление — банк сотрудников не ценит и не дорожит ими
Отзыв полезен?120
Киев
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Это точно, зарплата мизер, а требований под завязку, днем работаешь с клиентами, и на телефоне по к-банку, а в конце рабочего дня сидишь и разгребаешь, что накопилось за целый день. Результат, дома около 21-00, где у всех сдают нервы и тебя уже никто не ждет. Не верьте в обещанные премии, а рассчитывайте только на вашу ставку. Удачи нам всем, сейчас все банки, как братья-близнецы, все на одно лицо, да и в нутрии одинаковы, главная их задача выжать с нас максимум и выплюнуть потом при не надобности.
Что можно улучшить:
Отзыв полезен?80
Днепр
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы: Для сравнения и пополнения опыта - можно
Что можно улучшить: 1. ПО ибо работать с этим - убийственно
2. наладить коммуникации между подразделениями
3. сократить бумажную работу и таки ввести ЭЛЕКТРОННЫЙ документооборот
Отзыв полезен?60
Работал в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Главный специалист
Плюсы: Это коллектив,но не везде.Зарплата на центральных точках больше чем в других банках.
Что можно улучшить: Объем дел и количество бумаг на формирование этих же клиентских дел.Сделать электронный архив.Минус в работе в том,что начальство Вас постоянно заставляет подписывать документы вместо клиентов,"рисовать" документы клиентам,проводить разные аферы для выполнения плана.Но самая интересная забава у большинства руководитель отделения это как заработать еще больше денег налом подставляя своих же сотрудников.Если откажешься,то сразу на увольнение.Причем Руководство Киевской Дирекции в курсе обо всем,но зачем же реагировать коль план то выполняют.
Отзыв полезен?80
Кратко о работе в «Кредит Агриколь»
В 1993 году на финансовом рынке Украины появился универсальный банк «CREDIT AGRICOLE». На сегодняшний день он оказывает широкий спектр финансовых услуг корпоративным и частными клиентам.
Кратко работу организации можно описать следующим образом:
- 200 точек продаж раскинутых по всей Украине.
- 450 тысяч частных и 30 тысяч корпоративных клиентов.
- Выгодные программы кредитования.
- Зарплатные проекты.
- Вклады и депозиты с высокими процентными ставками.
Как стать сотрудником банка
Для того чтобы устроиться на работу в банк, нужно иметь образование, опыт работы и безупречную репутацию, быть исполнительным, внимательным и ответственным человеком. Для трудоустройства необходимо пройти собеседование и произвести положительное впечатление на работодателя. Чтобы максимально подготовиться к данному испытанию вам следует узнать структуру компании изнутри. В этом деле лучшие помощники - отзывы о работодателе.
Отзывы о работе Credit Agricole
- Во-первых, что такое отзывы о работе? Это сообщения, в которых отражена информация о том, как понравится начальству и как показать себя с первого рабочего дня, с какими клиентами приходиться работать, и какие ситуации могут возникнуть, а также как обстоят дела с выплатой и начислением зарплаты и премии и многое другое.
- Во-вторых. Кто пишет отзывы? Реальные работники банка или те, кто когда-либо работал или сталкивался с работой компании.
- В-третьих. Что они дают? В этих сообщениях как в зеркале отражается вся жизнь компании. Вы сможете для себя определить, стоит бороться за должность, осилите ли вы нагрузку, сработаетесь ли с коллективом?
