Оставить отзыв
Креди Агриколь Банк
2,8
Креди Агриколь Банк (Credit Agricole)
2,8
Оценка работы Креди Агриколь Банк
Оплата труда
2,6
плохо
Начальство
2,6
плохо
Рабочее место
3,1
обычно
Коллектив
3,1
обычно
Карьерный рост
2,4
плохо
Рекомендуют для трудоустройства
1

1 рекомендуют работу в компании.

6 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

0 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании Креди Агриколь Банк

Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Харьков
Работает в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Экономист
Плюсы: 

Из плюсов — это возможно нормальное отношение руководства к вам, но это если повезет! И возможность похвастаться, что вы в иностранном банке работаете.

Что можно улучшить: 

Улучшить нужно все! 1. Оплату труда сотрудников, поскольку хвастаться, что мы такие классные и получили такую прибыль…, но при этом давать мизер сотрудникам, которые пашут! Это свинство! Готовьтесь, что каждый месяц будут постоянно обещать это повышение, а вы будете видеть вашу неизменную цифру ЗП! 2. Отдельный разговор — это ІТ. Это же просто жесть! Проще сказать, что нормального прогр. обеспечения просто НЕТ! Мало того, что оно работает по-дебильному, плюс вы еще не все услуги можете посмотреть в одной программе по клиенту, а если вам не дай Бог нужно что-то исправить, то это просто капец! Хождение по кругу в Киеве и Виннице! Каждый футболит либо просто говорит, а я не знаю как помочь! И это начальники управлений! Что говорить о менеджерах?! 3. Это мотивация — ее просто НЕТ! Правила меняются по мере как просчитают, сколько вам должны дать, а затем, ужаснувшить, что это же так много! Сами втихаря поменяют вам не сказав. 4. Ну и бонусы туда же в пункт номер 3! 5. Чуть не забыл — Техника на которой вы будете работать — это дрова: сломанеый принтер, еле шевелящийся комп, а если повезет выпросить, по большому блату, то может еще и наушники или колонки вам дадут.

Отзыв полезен?30
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 3 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы: Есть свои особенности, но в целом приятные воспоминания. Страхование жизни и здоровья. Годовой бонус. Масштабные корпоративы 2 раза в год. Лояльное отношение руководства. Отрытые и дружелюбные коллеги. Приятные подарки к 8му марта.
Что можно улучшить: Бумажный документооборот перевести в электронный, хотя это возможно уже и сделали.
Отзыв полезен?12
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: Вывод после работы в данной структуре один- банк АБСОЛЮТНО НЕ ценит своих сотрудников! К сожалению, количество минусов значительно перевешивает плюсы. дальше по пунктам 1. ПО это нечто из 90-х как для сотрудников так и для клиентов-клиенты мучаются с программой клиент-банк, сотрудник с ОДБ. При большом чистом доходе,которым банк не забывает похвастаться раз в квартал,ни кто даже не чешется инвестировать деньги в современные технологии. Из-за этого идет колоссальный отток клиентов и сотрудников 2.Зарплата. на собеседовании вам пообещают бонусы и премии по результатам выполнения планов отделениями. Планы задаются таким образом, чтоб о премии вы услышали первый и последний раз именно на собеседовании. В течение работы постоянно обещают повышение и каждый раз откладывают это. 3. Если вы будете работать с юридическими лицами то ваш день будет выглядеть примерно так- пол дня вы будете отвечать на многочисленные звонки клиентов и пытаться помочь им справиться с их клиент-банком т.к. службы поддержки нет. Вторые пол дня вы будете отвечать на многочисленные запросы всех имеющихся подразделений — финмон, финбез, аудит и много другого 4. у вас не будет возможности зайти в интернет для проверки клиента по внешним данным тк просто интернет вам не положен. 5. Вас будут дрючить за внешний вид — не дай бог ваша рубашка в тонкую полоску, не дай бог вы не одели бейдж 6. Вас будут заставлять продавать невостребованные продукты, искать клиентов расклеивая объявления и много еще разных нюансов но вывод один-если вы дорожите нервами-не идите на собеседование в креди агриколь
Отзыв полезен?191
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: Проработала там почти два года. Не могу сказать, что совсем всё плохо, НО — отсутствует система коммуникаций между подразделениями (чтобы найти человека, который занимается интересующим вас вопросом, а потом найти его контакты — придётся потрудиться) — планы есть (и ооочень завышенные), а вот инструмента их выполнения — нет — обучением сотрудников никто не занимается (за весь период работы попала аж на один! тренинг, и тот организованный страховой компанией) — ПО отсталое и запутанное. Сервис-деск — сонные мухи — в службу поддержки отделений (ну если чего-то не знаешь и нужно проконсультироваться) никогда не дозвонишься — банк-то европейский, а вот зарплата — увы нет. Премию с такими планами не заработаешь. Сейчас что-то пересматривают по системе мотивации. Ну поживем — увидим. И в конце нужно сказать что-то хорошее… Кадровики заботятся об отдыхе сотрудников — то и дело выгоняют в отпуск, чтоб не накапливался:)) в целом впечатление — банк сотрудников не ценит и не дорожит ими
Отзыв полезен?100
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Это точно, зарплата мизер, а требований под завязку, днем работаешь с клиентами, и на телефоне по к-банку, а в конце рабочего дня сидишь и разгребаешь, что накопилось за целый день. Результат, дома около 21-00, где у всех сдают нервы и тебя уже никто не ждет. Не верьте в обещанные премии, а рассчитывайте только на вашу ставку. Удачи нам всем, сейчас все банки, как братья-близнецы, все на одно лицо, да и в нутрии одинаковы, главная их задача выжать с нас максимум и выплюнуть потом при не надобности.
Что можно улучшить: 
Отзыв полезен?70
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Днепр
Работал в компании  
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы: Для сравнения и пополнения опыта - можно
Что можно улучшить: 1. ПО ибо работать с этим - убийственно 2. наладить коммуникации между подразделениями 3. сократить бумажную работу и таки ввести ЭЛЕКТРОННЫЙ документооборот
Отзыв полезен?60
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Главный специалист
Плюсы: Это коллектив,но не везде.Зарплата на центральных точках больше чем в других банках.
Что можно улучшить: Объем дел и количество бумаг на формирование этих же клиентских дел.Сделать электронный архив.Минус в работе в том,что начальство Вас постоянно заставляет подписывать документы вместо клиентов,"рисовать" документы клиентам,проводить разные аферы для выполнения плана.Но самая интересная забава у большинства руководитель отделения это как заработать еще больше денег налом подставляя своих же сотрудников.Если откажешься,то сразу на увольнение.Причем Руководство Киевской Дирекции в курсе обо всем,но зачем же реагировать коль план то выполняют.
Отзыв полезен?70

Кратко о работе в «Кредит Агриколь»

В 1993 году на финансовом рынке Украины появился универсальный банк «CREDIT AGRICOLE». На сегодняшний день он оказывает широкий спектр финансовых услуг корпоративным и частными клиентам.

Кратко работу организации можно описать следующим образом:

  • 200 точек продаж раскинутых по всей Украине.
  • 450 тысяч частных и 30 тысяч корпоративных клиентов.
  • Выгодные программы кредитования.
  • Зарплатные проекты.
  • Вклады и депозиты с высокими процентными ставками.

Как стать сотрудником банка

Для того чтобы устроиться на работу в банк, нужно иметь образование, опыт работы и безупречную репутацию, быть исполнительным, внимательным и ответственным человеком. Для трудоустройства необходимо пройти собеседование и произвести положительное впечатление на работодателя.  Чтобы максимально подготовиться к данному испытанию вам следует  узнать структуру компании изнутри. В этом деле лучшие помощники - отзывы о работодателе.

Отзывы о работе Credit Agricole

  1. Во-первых, что такое отзывы о работе? Это сообщения, в которых отражена информация о том, как понравится начальству и как показать себя с первого рабочего дня, с какими клиентами приходиться работать, и какие ситуации могут возникнуть, а также как обстоят дела с выплатой и начислением зарплаты и премии и многое другое.
  2. Во-вторых. Кто пишет отзывы? Реальные  работники банка или те, кто когда-либо работал или сталкивался с работой компании.
  3. В-третьих. Что они дают? В этих сообщениях как в зеркале отражается вся жизнь компании. Вы сможете для себя определить, стоит бороться за должность, осилите ли вы нагрузку, сработаетесь ли с коллективом?