R-Style SoftLab

2,4
29 отзывов
О компании
Оплата труда
2,0
Начальство
2,2
Рабочее место
3,0
Коллектив
2,6
Карьерный рост
2,2
Рекомендуют для трудоустройства
4

4 рекомендуют работу в компании.

11 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

14 воздержалось.

Предложить фото

Отзывы о R-Style SoftLab

Сортировать:
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботал в компании 5-10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: не пыльно, не напряжно

Что можно улучшить: Ужасные отношения в коллективе. Руководство позволяет демонстрировать пренебрежительное отношение к сотрудникам. Везде процветает кумовство. Повышение не по качеству работы а по принципу кто с кем пить ходил или дружит по курилке. Особенно заметно в департамента РС Банк.

Отзыв полезен?81
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
БрянскРаботал в компании 1-2 года
Рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: "Автор, не смеши насчет такого роста! Такие перспективы могут открыться ближе к пенсии, да и то, не факт. К примеру, начальника отдела сопровождения в своё время протянул ваш бывший директор, "умничка" . Так же и с нынешним директором филиала. Поэтому, хоть у тебя семь пядей во лбу, всё равно будешь сидеть в специалистах. " Спасибо "зеленой компании" - она всех пенсионеров себе собирает, открывает дорогу молодым!

Что можно улучшить: Сбагрить еще несколько человек в "зеленую компанию"

Отзыв полезен?315
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
БрянскРаботает в компании больше 10 лет
Рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: "Ну и какой это рост?" Планомерный рост по мере накопления опыта. Сразу из грязи в князи ни кого не берут. "Автор, не смеши насчет такого роста! Такие перспективы могут открыться ближе к пенсии, да и то, не факт. К примеру, начальника отдела сопровождения в своё время протянул ваш бывший директор, "умничка" . Так же и с нынешним директором филиала. Поэтому, хоть у тебя семь пядей во лбу, всё равно будешь сидеть в специалистах." Если нет мозгов и желания расти, то да, выше специалиста не поднимешься. "Программист там станет онанистом. Ибо этот рсл ,нафиг сейчас никому не нужен." Помимо RSL есть c++ c# java pl/sql. Если автор кроме RSL из опыта работы в компании ни чего не вынес, то это уже проблемы автора. "Что можно улучшить: Разогнать всё это кодло." Складывается впечатление, что автора очень сильно обидели в компании, что он так нелестно о ней отзывается. Кто-то грозился предоставить поименный список. Автор, не стесняйся, просим-просим.

Что можно улучшить: Всегда есть что-то, что можно улучшить.

Отзыв полезен?510
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
БрянскРаботал в компании  
Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: 4) рост есть. По зарплате - возможен планомерный рост- ежегодное повышение после грейдирования, или можно из опытного тестера или сопровожденца перейти в аналитики, или из сопровождение в программисты. Ну и какой это рост? По должностям - опытные специалисты могут стать рг (руководитель группы сотрудников из 3-10 человек), Рп- это руководитель проекта -это уровень директора управления. Есть начальники отделов , но это другая категория-они решают административные вопросы, не производственные, на это тоже руководитель и часто он совмещает и должность начальнака отдела и должность рг. Автор, не смеши насчет такого роста! Такие перспективы могут открыться ближе к пенсии, да и то, не факт. К примеру, начальника отдела сопровождения в своё время протянул ваш бывший директор, "умничка" . Так же и с нынешним директором филиала. Поэтому, хоть у тебя семь пядей во лбу, всё равно будешь сидеть в специалистах. Есть другой рост-профессиональный. Программист может стать опытным программистом. Далее-проектирощиком, аналитиком(архитектором). Программист там станет онанистом. Ибо этот рсл ,нафиг сейчас никому не нужен.

Что можно улучшить: Разогнать всё это кодло.

Отзыв полезен?127
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
БрянскРаботает в компании 1-2 года
Рекомендует для трудоустройства

Программист, сейчас РГ

Плюсы: 1) Уровень зарплаты выше среднего на рынке ит, значительно выше других предприятий (не ит). Зарплата полностью белая. Складывается из оклада +премия примерно 60 на40%. Премию платят всегда. (Фирма подняла зп в1,5 -2 раза всем два года назад, видимо учла требования рынка) 2) коллектив - меня окружают достойные специалисты, коллеги делятся своим опытом охотно, обсуждают рабочие проблемы,тупых особо нет(хотя когда много умных тоже не просто)) , споры бывают? Как и везде в нашей жизни. Но тут что можно сказать - всегда можно найти конценсусу, ведь упрямство-тупость ослов, и потом в неразрешимых ситуациях четко определено, кто принимает окончательное решение после обсуждения: программист -проектировщик-рг-аналитик-(рп или руководитель производчтвенного центра). Т.е. при обсуждении вопроса между аналитиком и проектировщиком окончателноерешение за аналитиком. 3) руководство во-первых без прибабахов, настроены на работу и развитие компании, слушают коллег и подчиненных. 4) рост есть. По зарплате - возможен планомерный рост- ежегодное повышение после грейдирования, или можно из опытного тестера или сопровожденца перейти в аналитики, или из сопровождение в программисты. По должностям - опытные специалисты могут стать рг (руководитель группы сотрудников из 3-10 человек), Рп- это руководитель проекта -это уровень диреатора управления. Есть начальники отделов , но это другая категория-они решают административные воаросы, не производственные, на это тоже рцководитель и часто он совмещает и должность начальнака отдела и должность рг. Есть другой рост-профессиональный. Программист может стать опытным программистом. Далее-проектирощиком, аналитиком(архитектором). Какие языки есть в работе: с++, с#, макроязык рсл (кстати очень недурный язык, все функции виртуальные, удобный в написании), pl-sql, Ява, возможно еще есть, не знаю. Кстати, пару слов как брали на работу. Шел на программиста. Дали тестовую задачу на дом решай деньдванеделю как сможешь, отправляешь ее по электронике и потом приходишь на собеседование. Тестовая задачка интересная - ее можно решать 5-ю и более способами, и как вы ее решили показывает вашу квалификацию. Потом 2-3 месяца практическое обучение, вы(обращаю внимание не вас учат а вы учитесь) осваивает профессию. Потом зачеты.не слышал чтобы кто-то его не прошел, может и бывает такое. Но тут вам дают реально научиться, есть программа обучения (практическая), бывает впрочем срок обучения короче, если изначально круг задач узкий. 5) Рабочее место стол, крсло удобное, один два монитора комп, помещения достаточно просторные, есть пожарный выход)) 6) перспективы кампании - вот в чем залог успеха предпринимателя? Наличие постоянного источника прибыли + постоянный поиск и развитие новых направлений. Ну вот это в Р-стайле как раз есть.

Что можно улучшить: Как и во многих кампаниях горизонтальная ротация кадров( из одного отдела программистов в другой отдел программистов) не организована явно, что может приводить и иногда приводит к тому, что через 5 лет работы хороший специалист начинает подтухать на одном месте и фирма может потерять хорошего специалиста, т.к. как не странно проще психологически найти новое место работы чем прийти к руководству и настоять, чтобы вас перевели в пекло на новое направление.

Отзыв полезен?611
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
БрянскРаботает в компании 5-10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Ведущий специалист отдела сопровождения

Плюсы: Долго думал писать ли отзыв после своего увольнения или нет, я выждал почти год, чтобы эмоции поутихли и отзыв был максимально объективным. Чтобы облегчить задачу людям, которые будут гадать, кто-же написал отзыв, я напишу, что работал я в Брянском филиале в отделе сопровождение клиентов с марта 2011 года по январь 2017. Итак к плюсам я бы отнес следующее: 1. Отличный душевный коллектив, в котором местами царит поистине семейная атмосфера. 2. Низкий порог знаний для приема на работу, в моем случае среднее техническое образование. Я сдавал 2 простейших теста на логику + устное собеседование, я был уверен, что меня не примут. 3. Реальная возможность карьерного роста в ограниченном диапазоне, 1-6 грейд для отдела сопровождения, в среднем меня повышали 1 раз в год, НО это при условии, что нужно вкалывать, на любителей "посерфить интернетик" данный плюс не распространяется. 4. Вытекающее из 3-го пункта небольшой, но стабильный рост заработной платы, пусть и не в разы, но зп выше чем в среднем по Брянску. 5. Белая зарплата. 6. Для трудолюбивых людей, это отличная стартовая площадка для дальнейшего роста вас как профессионалов. 7. Условно-свободный график работы, с возможность отлучиться по личным делам. 8. Дополнительные плюсы в виде: наличия столового помещения с холодильниками и микроволновой печью, игровой комнаты, комнаты отдыха, собственной парковки, хороших корпоративных мероприятий. 9. Лично для меня - наличие командировок, за 5 лет я успел побывать в Вологде, Саратове, Москве, Екатеринбурге. 10. Лично для меня, возможность неплохо заработать выходя на сверхурочные работы.

Что можно улучшить: Теперь о минусах: 1. Местами абсолютно бестолковые менеджеры на руководящих должностях. Для меня всегда было загадкой как этот человек получил свою должность. Только при мне она "загнобила" минимум 3-х человек, после чего те уволились. Она могла на работе делать все, кроме самой работы. От меня и моих коллег были сигналы о данной особе на верх, но все они пресекались. Этого нельзя сказать о всех менеджерах и РПшниках, были и по истине золотые люди, готовые помочь в любом вопросе, в основной своей массе, это те кто "поднялся" с самых низов. 2. Вытекает из первого, из-за таких эффективных менеджеров , ваш личный телефон оказывается у клиента и вам начинают звонить тогда, когда клиенту будет нужно, в любое время в любой день. 3. Наличие 3-4 начальников на 1 пару рабочих рук, причем эти начальники выдают указания которые заставляют переключаться между задачами, словно ты не человек, а многоядерная система. 4. Довольно "мутная" схема подсчета заработной платы, которая за 5 лет работы менялась в районе 4-6 раз, частенько приходилось уточнять почему ты получаешь именно столько, сколько получил. Иногда доходило до смешного, мне банально забывали посчитать те работы которые я выполнял. 5. Несмотря на плюс пункта №1 встречались мягко говоря, не очень дружелюбные люди, которые любыми правдами и неправдами вместо оказания помощи пытаются избавиться от тебя, спихнуть на кого-то другого. Было ощущение, что я Шерлок Холмс и мне надо найти нечто секретное. 6. Используемые технологии и полученные тут знания, за пределами компании вам вряд ли пригодятся. Разве что для общего развития вашего мозга. 7. Из-за наличия любителей просиживать штаны, частенько случалось так, что нагрузка распределялась неравномерно, приходилось работать за других. 8. Невозможность что-то изменить или улучшить, чего только стоит предложенная доработка которая "пропихивалась" всеми возможными путями и таки попала на продуктив спустя 3 ГОДА. Доработка которая реально требовалась крупному клиенту и в дальнейшем пользовалась успехом у других клиентов. 9. Периодическая необходимость "прикрывать свою задницу", если вы о чем-то договариваетесь, все договоренности нужно фиксировать в почте, если этого не сделать, вас с вероятность 147% попытаются сделать виноватым в очередном промахе. Что можно улучшить? Этот вопрос надо адресовать тем кто "у руля".

Отзыв полезен?231
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботал в компании 5-10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Если есть желание просиживать штаны и тратить время своей жизни (а это самое ценное,что у вас есть, т.к. второго шанса не будет) на тухляк и "опыт", который вне стен вызывает улыбку при этом получать скромную з.п., то ,как вариант, можно.

Что можно улучшить: Подтверждаю все пункты, которые указал данный сотрудник (Программист 8 ноября Работал в компании 1-2 года Брянск). Это просто факты. Хорошо или плохо, когда в компании санта барбара и закладывают за воротник в рабочее время решать только вам. К сожалению, руководитель проекта Rs-Loans V6 не знает реального положения дел в компании, поэтому как зомби бубнит зомбо фразу ("у третьего в стране вендора по поставке ПО банкам"). Понятно, что не знает. Т.к.знает только то, что ей позволяют знать. Ну что же приоткроем занавес. Сразу скажу, что при необходимости поименный список опубликую. *** Вот тебе и "третий в стране вендор"..... Третий с конца!! :))) так что не стоит заочно позориться и выкидывать подобные фразы про своё положение на рынке

Отзыв полезен?187
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
БрянскРаботал в компании 3-5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Рабочий

Плюсы: >>>Кстати, те, кто с 98-го работали у нас, почти все уже ушли :) В ещё более стабильную компанию :) Еще раз подтверждена нестабильности данной компании. >>>...Мне нравится, что меня зовут по имени, а не по имени отчеству. Не понимаю в чем тут была проблема? Интересно, в этой компании и генерального директора тоже можно называть по имени, например, *** или ***?

Что можно улучшить: Уже ничего нельзя.

Отзыв полезен?136
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Брянск, МоскваРаботает в компании больше 10 лет
Рекомендует для трудоустройства

руководитель проекта

Плюсы: Ранее, 8 ноября, некий неизвестный программист оставил странный и, на мой взгляд, необоснованный, отзыв о компании R-Style SoftLab. Хочешь уж покритиковать :) Я программист 1-го грейда, и так далее. Так вот, я руководитель проекта Rs-Loans V6, 8-й грейд Работаю в компании 2-й раз. Начала с программиста в 1999-м году. Получила должность ведущего программиста, в 2000-м уволилась по личным обстоятельствам. В 2008-м вернулась работать проектировщиком, скоро стала руководить группой в ОПР, а в 2014-м стала руководителем проекта, коим и являюсь до сих пор. Давайте, я пройдусь по минусам предыдущего отзыва. 1. Якобы мнение сотрудника никого не волнует. Бред, бред и еще раз бред! Спросите кого угодно из сотрудников моего проекта - учитывается ли его мнение? Хорошо, не нравится такой кейс. Так скажите конкретно, что такого вы предлагали. какие инициативы проигнорировали, кто проигнорировал? Нет реальных примеров, так можно считать, что это заказной пост или просто нытье. 2. Да, рост начинается с программиста или тестировщика, или документатора. и что?! Уважаемый программист, вы, видимо, не в курсе, что во многизх крупных конторах карьера _обязана_ начинаться с младшего сотрудника, потому что только так человек понимает все тонкости бизнес-процесса. Я понимаю, что без должного опыта сложно оценить необходимость такого пути. Наверное, сразу после института хочется сразу должность гендиректора. Только не потяните :) Опыта не хватит. Мой личный опыт доказывает, что дойти от программиста до топ-менеджмента департамента возможно. Способности и труд, больше ничего и не требуется! 3. Текучка кадров есть в любой софтверной компании. Благодаря кому? Таким, как наш оппонент :) Ему кажется, что хорошо там, где нам нет. Но прибегая в новое место, он сталкивается с теми же самыми личными проблемами. Ох, меня никто не ценит! Таки может не смог донести свои предложения в понятном виде? Ох, мне кажется нужно пойти в новое перспективное место?! Ага :) Давай, начни с нуля, с такими же, как ты, и с теми же проблемами. От себя не убежать :), это же не тайна. Кстати, те, кто с 98-го работали у нас, почти все уже ушли :) В ещё более стабильную компанию :) Может и ты там же, наш юный друг программист? :) 4. Да, в компании проводятся корпоративы, как и в любой крупной компании, но за счет компании :) Кто-то против НГ или Летнего праздника? Не знаю таких. 5. Тут у нашего программиста номер сбился. Панибратство. Угу.. Личные комплексы? Мне нравится, что меня зовут по имени, а не по имени отчеству. Не понимаю в чем тут была проблема? Давайте реальный кейс? В чем была личная проблема жалующегося? 6. Прочитав этот пункт, я решила, что это написала девушка. Сложно мне представить, что парня волнуют такие вопросы как "легко ли выйти замуж?", "надо ли увольняться после развода?" Думаю я, что это вопросы, которые вообще никак не относятся как работе в данной конторе. Видимо, данный текст опять таки вскрывает личные проблемы конкретного человека, то ли он развелся, то ли не женился, то ли еще что. Причем тут R-Style???? Мы в ответ можем привести большое количество крепких семей! Да, может и нашли люди друг друга тут. Какое это имеет отношение к работе в организации? Не надо тащить личное в рабочее, и наоборот. Будьте профессионалами своего дела и все у вас будет получаться!

Что можно улучшить: Добавить здесь адекватную выборку отзывов сотрудников, но выжимку из тех, кого не взяли работать, или тех, кто не потянул работать у третьего в стране вендора по поставке ПО банкам, или тех, кто работал в конторе с похожим названием :)))

Отзыв полезен?825
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
БрянскРаботал в компании 1-2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Программист

Плюсы: 1. ЗП хоть и средняя, но платят во время 2. Полный соц. пакет, подписание трудового договора в первый рабочий день испытательного срока. 3. Соблюдение ТК РФ 4. Это скорее всего можно отнести и к плюсу и к минусу - в этой компании очень легко жениться или выйти замуж, потому что соотношение мужчин и женщин одинаковое и по факту многие сотрудники состоят в браке

Что можно улучшить: 1. Мнение сотрудника никого не волнует, любая инициатива просто игнорируется, а сам сотрудник превращается в птицу белого цвета. 2. Для 95% сотрудников карьерный рост начинается с программиста (специалиста) и заканчивается ведущим программистом (специалистом) с мизерным увеличением зп и практически никакими изменениями в специфике работы. Т.е. программисты в этой компании все время занимаются исправлением кода, который был написан еще лет 15 назад. Другими словами, если вы каким то образом там решили остаться, то валите как только станете ведущим ! 3. Из этой компании не бегут только люди старой советской закалки, считающие, что на одном рабочем месте нужно работать лет 25, а потом уже искать что получше ))). Но таких подавляющее меньшинство, это как правило старожилы, которые устроились туда работать в 90-х годах прошлого века. Из-за этого в компании очень большая текучка кадров. 4. В компании часто проводятся корпоративы, без этого никак. Но, некоторые личности из числа старожил позволяют себе выпивать даже в рабочее время на обеденном перерыве, причем систематически, каждый день, неважно проставился ли кто-то за днюху или нет. Просто на обеденном перерыве идут в ближайший магазин "ВИННИК" покупают виски или водку, садятся на какую-нибудь лавочку и пьют, сам видел не раз и нюхал каждый день, потому как каждый рабочий день с ними пересекался. Речь идет о двух сотрудниках Брянского филиала, в котором я работал (про другие филиалы ничего сказать не могу). Первый из них зам.начальника отдела внедрения (бывший начальник отдела внедрения) второй его лучший дружбан и коллега не далеко ушел и не отстал от своего друга. Это, братцы, называется моральным разложением. 4. В коллективе компании (опять же Брянский филиал) царит невиданное панибратство между сотрудниками, младшие сотрудники могут старших сотрудников и начальников спокойно называть Лехой, Лешкой, Димончиком. 5. В этой компании очень легко жениться или выйти замуж, потому что соотношение мужчин и женщин одинаковое и по факту многие сотрудники состоят в браке. Но, во-первых это интриги, которые мешают деловым отношениям внутри компании, а во вторых представим ситуацию, что кто-то из этих сотрудников решит развестись. И как они по вашему потом будут работать в одной компании? Кому-то придется уволиться после развода и что-то мне подсказывает, что уволится бывший муж.

Отзыв полезен?1716
Оплата труда-Начальство-Рабочее место-Коллектив-Карьерный рост-
СевастопольПопытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

QA инженер

Плюсы: Не знаю, так как пытался трудоустроиться.

Что можно улучшить: Пришел на собеседование. Вышел какой-то человек, сказал что ведущий погроммист. Дал бумажки примерно с 20-30 вопросами. Сказал решай тесты. Все решил. Сказали не подошел, почему не понятно. Ну и ладушки. Судя по негативным отзывам о но и к лучшему!

Отзыв полезен?158
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботает в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Специалист

Плюсы: Практически безлюдный офис.

Что можно улучшить: Оплату выплачивают не полностью, не умеют планировать свои финансы.

Отзыв полезен?168
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Плюсов нет.

Что можно улучшить: Улучшить ничего нельзя. Практика отношения к сотрудникам как к неодушевленному предмету кажется складывалась годами. Asseco не поможет, т.к. основные сотрудники и менеджмент со дня основания. Даже не тратьте время на поход на собеседование.

Отзыв полезен?268
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Ужасная компания, не советую

Что можно улучшить: При увольнении пригрозили, как выразились, "прикормленным" сотрудником МВД, если в порыве эмоций захочется что-то сделать. Налицо коррупция. И это компания которая входит в международную группу Asseco. К сотрудникам относятся ужасно, набрали, не надо - уволили.

Отзыв полезен?248
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Плюсов нет.

Что можно улучшить: Не советую. Огромная текучка кадров и это объяснимо. Существенную долю от ежемесячного дохода составляет премия и её могут не платить если ты не нравишься. Есть костяк старых сотрудников которых не трогают, остальные расходный материал. Могут набрать людей и уволить при отсутствии проектов - на дальнейшую карьеру человека им плевать. Обходите стороной.

Отзыв полезен?238

R-Style Softlab — банкам, с нами спокойно

Компания R-Style Softlab давно известна банковским работникам как один из главных разработчиков программного обеспечения для финансовых учреждений всех уровней. Системы и базы данных, на которых основывается работа всех банков и финансовых центров, специалисты компании разрабатывают с учетом современных требований, высокого уровня обеспечения и полной анонимности в случае необходимости.

R-Style Softlab — банки знают, куда обратиться

Многолетний опыт работы с современными технологиями привлек массу клиентов, поэтому на сегодняшний день фирма является успешной и процветающей. Банковское обслуживание, автоматизированные системы, хранилище информации и многие другие услуги стали визитной карточкой компании. Клиентами фирмы являются финансовые учреждения не только по всей России, но и Украины, а также Казахстана.

Профессионалы R-Style Softlab занимаются разработкой решений, которые устанавливаются в каждом третьем банке России. Больше 350 банков по всему СНГ являются постоянными заказчиками продуктов компании. Фирма ищет грамотных специалистов и гарантирует, что работа в R-Style Softlab поможет реализовать нераскрытый потенциал и талант сотрудника.

Как узнать мнение о фирме

Пойти и расспросить рядовых сотрудников об условиях работы в компании вряд ли получится, тогда потенциальный работник может изучить отзывы сотрудников R-Style Softlab. Их можно найти в интернете на нашем сайте. Бывшие сотрудники наверняка не упустят возможности высказать свое мнение или благодарность компании за работу, поэтому отзывы о работе будут не только положительные.

Чтобы иметь представление о компании и смело идти на собеседование, нужно подготовиться, изучить отзывы о возможном работодателе, тогда молодой специалист будет примерно знать, к чему готовиться.

Похожие компании

МФИ Софт
1 отзыв
Wrike
11 отзывов
ITV
1 отзыв
Форус
1 отзыв