Отзывы о работе в Emerson — Челябинск

Крупная международная компания предоставляет большие возможности для обучения. Несколько упростить процесс согласования решений.

прекрасная компания, все держится на результате, доверии и ответственности каждого работника, всегда можно договорится с руководством о необходимости прерваться на какое то по личным делам. Отличные условия труда. Коллектив. чуть больше интересоваться индивидуальными пожеланиями работников

Из плюсов- удобство расположения офиса, комфортные условия труда в офисе. Зарплату и возможности карьерного роста. Зарплата специалистов на одной и той же позиции может отличаться в два и более раза. Объем выполняесой работы и квалификация сотрудника при этом в расчёт не берутся.

Отсутствие переработок, выполнение требований ТК РФ, хорошо выстроенные процессы Научиться грамотно работать с мотивацией для сотрудников, диверсифицировать бизнес

Компания действительно много делает для того, чтобы сотруднику было безопасно и комфортно на рабочем месте. Компания ожидает лояльности от специалистов, воспитывает любовь к предприятию. Но взаимности нет. В любой кризис с легкостью сокращает сотрудников, причем часто ценных. Я уходил сам, спустя время мне хотелось вернутся, но этого не произошло.

Работала до пандемии: доход выше рынка, дмс, возможность роста не просто найти, но можно Коммуникации между подразделениями

Наличие чётких стандартов работы, возможность самореализации, комфортные условия работы Обратная связь с сотрудниками по улучшению условий работы

Прекрасный коллектив Размер заработной платы

Свобода выбора графика, руководство всегда идет навстречу, возможность работать с иностранными коллегами Побольше бы автоматизации, некоторые отделы даже не знают самых простых формул в Эксель, чтобы руками меньше руками работать.

Американская компания и корпоративные политики обязывают иметь ДМС, делать пересмотр ЗП раз в год, следить за безопасностью сотрудников и т.д. В целом хороший и дружелюбный коллектив рядовых сотрудников, руководство как повезет. Много пафоса при устройстве, но по факту ничего такого. Для сферы автоматизации может быть и неплохо, но руководство максимально жмет зарплаты, чтобы максимизирвовать прибыль и отстоять себя перед европейским руководством. Верховному руководству абсолютно плевать на все эти американские правила, могли бы - максимально экономили.
Карьерная лестница есть, но слабая и редкий руководитель дергается куда-либо. Идеальная работа когда тебе за 40 сидишь и не жужишь.
Хорошо работаешь молодец, повесим на доску почета. Плохо ата-та, ну ладно..
Очень много лишней бюрократии, на зп сильно влияет какое подразделение(прибыльное или нет) и руководитель который отвечает за распредение зп (есть токсичные и с ними ничего не сделать).
У сотрудников на одной позиции может быть сильное расхождение в зп. Как продашь себя.